注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師簡(jiǎn)章-會(huì)員單位委托培訓(xùn)協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí)一把手領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征研究》課題，歷經(jīng)三年多努力，首次建立了中國(guó)黨政正處級(jí)一把手領(lǐng)導(dǎo)干部效標(biāo)體系，于2005年11月正式通過(guò)國(guó)家級(jí)評(píng)審，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)對(duì)于處級(jí)正職勝任特征素質(zhì)模型研究的空白【張智勇】北大心理學(xué)副教授。谷博士曾先后30多次為西門子、四通、中國(guó)兵器工業(yè)總公司、天津企業(yè)工委等知名企業(yè)專門講授人才測(cè)評(píng)概論、履歷分析、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐等課程，為蒙牛乳業(yè)、中央電視臺(tái)央視資訊中心、聯(lián)想集團(tuán)、天潤(rùn)集團(tuán)、新奧特集團(tuán)、萬(wàn)東醫(yī)療器械公司、中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證協(xié)會(huì)、萬(wàn)東醫(yī)療公司、中工國(guó)際和同仁堂等近百家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的人才測(cè)評(píng)和人力資源咨詢服務(wù)，并多次在全國(guó)人力資源論壇上發(fā)表關(guān)于人才測(cè)評(píng)的專題演講。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書認(rèn)證課程的開發(fā)人和主講講師,中組部國(guó)家高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試題庫(kù)審題專家、北京市局級(jí)干部公選考官。 宇博士曾先后為蒙牛集團(tuán)、中農(nóng)機(jī)中工國(guó)際公司、中國(guó)質(zhì)量保證中心、北京裝飾設(shè)計(jì)公司、北京華融投資、華方投資有限公司等公司進(jìn)行人員素質(zhì)評(píng)估測(cè)評(píng)；多次參與政府領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔工作。由于培訓(xùn)內(nèi)容很貼近企業(yè)需要，深得企業(yè)各類經(jīng)理人員的歡迎。人才測(cè)評(píng)技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理最重要的技術(shù)手段之一！現(xiàn)已有越來(lái)越多的單位采用人才測(cè)評(píng)技術(shù)促進(jìn)單位人力資源管理工作的專業(yè)化和科學(xué)化，以提升管理工作人員的績(jī)效。課程結(jié)束后，本公司將定期以或信函方式，對(duì)學(xué)員所學(xué)知識(shí)、方法的實(shí)際運(yùn)用情況進(jìn)行追蹤服務(wù)?，F(xiàn)在正在熱招之中！十、相關(guān)服務(wù)：發(fā)展類服務(wù)：參訓(xùn)學(xué)員，獲證學(xué)員可自動(dòng)升級(jí)為“內(nèi)蒙古心遠(yuǎn)企管的測(cè)評(píng)顧問(wèn)”，同時(shí)可免費(fèi)加入“天翼獵頭高級(jí)人才庫(kù)”。五、證書作用：證書全國(guó)通用，可全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢，并由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)備案獲證學(xué)員的相關(guān)檔案，保證權(quán)益。課程內(nèi)容系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)CHRD認(rèn)證培訓(xùn)依托于強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)與師資力量，整合了美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本等國(guó)家的人事評(píng)估技術(shù)，設(shè)計(jì)開發(fā)的人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證課程從基礎(chǔ)理論到主要測(cè)評(píng)技術(shù)的學(xué)習(xí)、人才測(cè)評(píng)與人力資源管理等方面都進(jìn)行了全面融合，其課程大綱與配套教材均由業(yè)界知名專家進(jìn)行審定，保證了學(xué)員學(xué)習(xí)內(nèi)容的邏輯性、系統(tǒng)性、專業(yè)性與標(biāo)準(zhǔn)性。當(dāng)前，CHRD正成為中國(guó)頂尖人力資源測(cè)評(píng)師的搖籃，中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師職業(yè)資格認(rèn)證已成為國(guó)內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)、最高端的人力資源專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目之一。自2000年開始，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)就開始致力于人才測(cè)評(píng)專業(yè)師資隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，致力于中國(guó)人力資源從業(yè)者評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)的研究和實(shí)踐。2005年，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有超過(guò)50%以上的企業(yè)已經(jīng)開始將人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理活動(dòng)中。調(diào)查還顯示：上市公司中有51%的企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用了人才測(cè)評(píng)技術(shù)。中組部、人事部對(duì)參與選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)技術(shù)人員的培訓(xùn)進(jìn)行了明確規(guī)定，企業(yè)人力資源管理的精細(xì)化要求促使人力資源測(cè)評(píng)師將成為職場(chǎng)新亮點(diǎn)。培訓(xùn)了包括IBM西門子、通用、大眾、蒙牛集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、首都機(jī)場(chǎng)等在內(nèi)的眾多知名企業(yè)的人力資源管理者近千人次，各界均認(rèn)為本課程的系統(tǒng)性、實(shí)操性、前瞻性在國(guó)內(nèi)同類課程中具有明顯的優(yōu)勢(shì)。擔(dān)任講師包括國(guó)家面試題庫(kù)審題專家、國(guó)家干部公選考官、知名企業(yè)人力資源總監(jiān)等。四、認(rèn)證程序及證書頒發(fā)：按規(guī)定完成CHRD注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和面授培訓(xùn)，通過(guò)知識(shí)考試、情景模擬分析與論文答辯合格后，經(jīng)CHRD認(rèn)證中心審核符合認(rèn)證條件者，由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)與中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師考試認(rèn)證中心共同頒發(fā)《中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師》或《中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源測(cè)評(píng)師》資格證書。 八、課程設(shè)置：名稱內(nèi)容學(xué)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)
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