國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定范本-全文預覽
【正文】 社會保險制度。第五章退休養(yǎng)老期間的待遇 第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條(二)項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。 在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。勞動合同制工人的獎金，津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。 一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。 (五)符合國家規(guī)定條件的。(四)女工在孕期、產假和哺乳期間的； (三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (二)患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； (一)勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規(guī)定的； 第十四條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： 第十條企業(yè)經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。 第九條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協商確定。 試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據不同工種具體確定。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優(yōu)先錄用。企業(yè)招用一年以內的臨時工、季節(jié)工，也應當簽訂勞動合同。 第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現代化建設，特制定本規(guī)定。第一章總則 (一九八六年七月十二日國務院發(fā)布) 不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規(guī)定簽訂勞動合同。由企業(yè)向當地勞動行
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