無(wú)固定期勞動(dòng)合同最新解釋-全文預(yù)覽
【正文】 同法關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 這三種情形是：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 草案規(guī)定，用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)６個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。以信函方式郵寄的，信封上請(qǐng)注明“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)”字樣。（第四十二條） 此外，草案還對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動(dòng)合同等問(wèn)題作了規(guī)定。 草案規(guī)定：用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。（第二十九條） （二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。 一是，關(guān)于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 草案還規(guī)定，除依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 草案還規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起１個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前３日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這五種情形是：（一）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也可通過(guò)信函郵寄或者電子郵件方式，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案發(fā)表意見(jiàn)。無(wú)固定期勞動(dòng)合同最新解釋窗體底端勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)主要內(nèi)容 勞動(dòng)法實(shí)施條例：14種情況可解除無(wú)固定期限合同勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者女職工孕產(chǎn)期符合條件應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同調(diào)整裁員等14種情形可解除無(wú)期限合同據(jù)新華社電 國(guó)務(wù)院法制辦昨天公布了
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