無固定期勞動合同最新解釋-全文預(yù)覽
【正文】 同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 這三種情形是：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 草案規(guī)定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過６個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動合同法實施條例草案征求意見”字樣。（第四十二條） 此外，草案還對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定。 草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。（第二十九條） （二）關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系。 一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。 草案還規(guī)定，除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。 草案還規(guī)定，勞動者自用工之日起１個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前３日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 這五種情形是：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也可通過信函郵寄或者電子郵件方式，對勞動合同法實施條例草案發(fā)表意見。無固定期勞動合同最新解釋窗體底端勞動合同法實施條例(草案)主要內(nèi)容 勞動法實施條例：14種情況可解除無固定期限合同勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者女職工孕產(chǎn)期符合條件應(yīng)訂立無固定期限合同調(diào)整裁員等14種情形可解除無期限合同據(jù)新華社電 國務(wù)院法制辦昨天公布了
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1