完善我國用人單位單方解除勞動合同法律制度初探范本-全文預(yù)覽
【正文】 國外勞動立法重視解雇程序，普遍認(rèn)為公平的解雇程序有助于防止解雇的恣意，減少解雇的不公平性。年資在12年以上的，通知期不少于12周。預(yù)告解雇期的規(guī)定是法定最低標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以約定超過該標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系已存續(xù)12年的，通知終止期間為5個月?！ 兜聡穹ǖ洹返?22條規(guī)定：雇主要求終止勞動關(guān)系，如果勞動關(guān)系已存續(xù)2年的，通知終止期間為1個月。即使勞動部1995年5月發(fā)布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，對用人單位濫用解雇權(quán)違法解雇造成勞動者工資收入損失的期間還是沒有具體的規(guī)定。但實(shí)際上，我國勞動立法對用人單位濫用解雇權(quán)，違法解雇的賠償范圍卻存在立法規(guī)定不明確、不合理的缺陷。這樣算來一起勞動爭議案件從申請勞動仲裁到強(qiáng)制執(zhí)行歷時數(shù)月甚至數(shù)年?！ ‘?dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向基層人民法院起訴。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。很多國家在勞動立法中均規(guī)定，在勞動者或用人單位提出解除無固定期限勞動合同時，在預(yù)告期內(nèi)，按照勞動者在用人單位工作的年限長短必須給勞動者留出必要的不同的時間以保障其尋找新的工作機(jī)會。我國在預(yù)告解除通知期的規(guī)定上采取了一刀切的辦法，沒有考慮勞動者在本單位的工作年限，工作崗位等個體差異，一律規(guī)定為30日。四是，該法第41條明確規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序。與勞動法相比，該法在用人單位單方解除勞動合同上有了一些新的規(guī)定。用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！ ?二)行政解釋與司法解釋 1994年9月勞動部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于若干條文的說明》的通知，其中對《勞動法》中用人單位單方解除勞動合同中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、重大損害、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作、客觀情況、法定整頓期間等概念作出了具體說明?！ ∑渲械?5條規(guī)定的是用人單位有權(quán)即時解除勞動合同四種情形。用人單位在解雇勞動者時，總會提出某種理由，用人單位始終把握著解雇的主動權(quán)，勞動者只能被動地接受。就勞動合同的單方解除而言，勞動者單方解除勞動合同從權(quán)利角度稱之為辭職權(quán)。勞動合同的解除則是勞動合同履行期限內(nèi)因某種原因提前依法消滅勞動關(guān)系。勞動合同的終止是勞動合同履行期限屆滿或者在勞動合同履行期限內(nèi)出現(xiàn)勞動者死亡，或者用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)。因此，認(rèn)真研究和完善我國勞動合同法律制度，不斷促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動雙方特別是勞動者一方的合法權(quán)益，有著十分的重要意義。用人單位買方市場的格局，加之法律對雇主的約束、對雇員的保護(hù)不夠到位，導(dǎo)致用人單位往往濫用解雇權(quán)，雇主以個人好惡任意單方解除勞動合同成為比較普遍的現(xiàn)象。 在我國勞動合同的解除和終止是兩個不同的概念。勞動合同終止的條件是勞動合同期限屆滿或者法定終止情形的出現(xiàn)。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以雙方協(xié)商解除，也可以由單方依法解除。解雇實(shí)質(zhì)是用人單位依據(jù)某些事由與勞動者提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的民事法律行為?！ 《?、我國相關(guān)勞動合同立法 (一)勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會大常務(wù)委員會第八次會議通過，次年1月1日施行的《勞動法》對用人單位單方解除勞動合同主要有3個條文，分別是第25條、第26條和第27條。該法第29條，則是對用人單位單方解除勞動合同禁止性規(guī)定?！ ‰S著勞動爭議案件的不斷增加，為了便于人民法院正確審理勞動爭議案件，2001年4月16日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋明確重申了因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等而發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該法調(diào)整范圍(對象)就是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止。三是，該法和《勞動法》對預(yù)告解除法定事由沒有任何不同，只是增加規(guī)定用人單位可以向勞動者支付1個月的工資代替30日的預(yù)告期，即用人單位支付1個月工資可以即時解除勞動合同?！ 秳趧臃ā返?6條規(guī)定了“提前30日以書面形式通知勞動者本人”的預(yù)告期，《勞動合同法
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