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勞動(dòng)合同法的實(shí)施和企業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)-全文預(yù)覽

  

【正文】 參會(huì)單位蓋章: 2007年 月 日3 / 3。 我國(guó)人力資源管理的成績(jī)與缺陷 現(xiàn)有的人力資源管理模式已經(jīng)不適應(yīng)勞動(dòng)法制的新形勢(shì) 關(guān)于基本指導(dǎo)思想的調(diào)整: 在勞動(dòng)法制框架下人力資源管理 關(guān)于工作內(nèi)容和方式的調(diào)整:關(guān)于招聘、關(guān)于薪酬和績(jī)效、關(guān)于培訓(xùn)要將勞動(dòng)關(guān)系管理作為HR的基礎(chǔ)和重心 [ 論壇安排 ]主題講授、案例研討、互動(dòng)對(duì)話等有機(jī)結(jié)合。 關(guān)于集體合同和工資談判[ 論壇內(nèi)容 ]《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)
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