國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案-全文預(yù)覽
【正文】 》）及相關(guān)資料附后。本方案經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查批準(zhǔn)后方能實(shí)施。1．職工安置所需總費(fèi)用萬(wàn)元。2．經(jīng)確認(rèn)拖欠職工集資款萬(wàn)元，在改制前一次性付清。3．其中5－6級(jí)工傷職工人數(shù)（附花名冊(cè)）、預(yù)留費(fèi)用的依據(jù)及金額。3．按照市《》（〔〕號(hào)）第條的規(guī)定（附具體文件），名退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，需一次性繳交過渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金萬(wàn)元，重大疾病補(bǔ)助金萬(wàn)元，共萬(wàn)元。企業(yè)改制后在社保局（或社保中心）繼續(xù)為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。（四）離休人員安置。（三）退休人員安置。（二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。本企業(yè)的平均工資為元，實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。1．改制企業(yè)（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù)《勞動(dòng)法》、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1．在冊(cè)職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。其中原則部分應(yīng)明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用和理順勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)日（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日；國(guó)家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。（一）制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原則。二、企業(yè)人員狀況
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