談竹莊竹纖維公司員工考勤管理制度-全文預覽
【正文】 每月自由安排的 1 天公休： 1）、必須經(jīng)核實申請公休的當天無工作安排后方可批準，若申請的公休當天有工作任務但員工仍堅持要休，那么視為請假而不作公休； 2）、若在報備公休后想更改時間的，視為請假，而未休的 1 天公休，由部門經(jīng)理按工作需要在次月安排； 3）、若公休當天因工作關(guān)系而不能休的，由部門經(jīng)理按工作需要在當月或次月安排。 2）、男方：產(chǎn)假期間給予男方看護假 5 天。 公傷 1）、公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。 4）、因病而不 到到班，可電話請假或托人代請，一天休假內(nèi)，可在休假結(jié)束后的一個工作日內(nèi)補請病假手續(xù)，若一天以上休假，則需在休假的第二天上交公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院開出的證明。 6）、事假每月不累計不超過 3 天，每年累計不超過 14 天（注：非特批重大事假者），超出者取消年終獎金。 2）、事假必須提前申請，并填寫《請假申請單》，由相關(guān)部門、領(lǐng)導批準后，方可休假。 （此公休例假，公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資與公休例 假相同。 第三章 員工給假制度 ? 本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定。 員工逾規(guī)定時間打卡者： 員工月度前三次遲到每分鐘扣一元，第四次遲到每分鐘扣兩元，第五次遲到每分鐘扣四元，以此類推計算；月累計遲到超過 60 分鐘的加處罰曠工一天，曠工一天扣罰三天薪酬，無論何種原因，曠工兩天扣罰半個月薪酬，曠工三天公司將予以開除處理。 十一、員工出差返回公司后，應在 2 個工作日內(nèi)將填寫好《出差報告單》，在部門經(jīng)理、行政部批示意見及總經(jīng)理批示后，交行政部歸檔保存。 九、員工無故曠工半天者，扣 發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計無故曠工三天者，扣除當月所有工資，并給予一次記過處分；每月累計無故曠工一個星期或以上者，給予除名處理，不發(fā)放任何薪資。如部門負責人不詢詳情或明知員工不是因工作而未能依時打卡卻補簽確認的按尋私舞弊加倍處罰。 三、根據(jù)本行業(yè)的特性，公司員工實行值班制度，員工正常工作時間為：上午 8:30 至 12:00， 下午 14:00 至 18:00。 二、本規(guī)定適用于公司全體員工。 六、漏打卡者，需 在漏打卡當天起一個工作日內(nèi)填寫《漏打卡登記表》，由部門負責人簽名確認，再交行政部補辦手續(xù)，否則以曠工半天論處。 八、上班時間外出辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次，即扣除當月全勤獎，并給予一次警告處分。凡過期或未填寫《出差申請表》者不再發(fā)放月度全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 第二章 員工考勤工作注意事項 一、工作時間打卡 規(guī)定 員工應按規(guī)定時間到（退）工，并打蓋考勤卡，員工在工作月度未能按規(guī)定打卡兩次又無經(jīng)理批準或補簽的扣罰 20 元，第三次扣罰 50 元，第四次扣罰 100 元，以此類推計算。 特
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