xxxx年10月份工資管理復(fù)習(xí)資料-全文預(yù)覽
【正文】 用最淺顯、最清楚、最肯定的語(yǔ)言一一定義，使每位評(píng)價(jià)委員，甚至每一個(gè)工人都能一目了然。 P180（名）四、計(jì)點(diǎn)法：也稱點(diǎn)數(shù)法、點(diǎn)體法，我國(guó)也有稱之為計(jì)分法的。將各種關(guān)鍵工作的現(xiàn)行工資，按前面確定的5項(xiàng)因素予以行當(dāng)?shù)姆峙?。工作評(píng)價(jià)因素一般包括腦力、技能、體力、責(zé)任和工作條件5項(xiàng)。 P158（名）九、職務(wù)等級(jí)工資制：是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。P155（簡(jiǎn)）七、確定工資等級(jí)表的原則：工資增加的幅度，即級(jí)差，應(yīng)該是逐步遞增的，或者是累進(jìn)的。（簡(jiǎn)）五、技術(shù)等級(jí)工資制的組成：工資標(biāo)準(zhǔn)；工資等級(jí)表；技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；P155（簡(jiǎn)）六、確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的重要性：確定工資標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是規(guī)定好最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。職位型工資制：即基于職位確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，也稱作以工作為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、分共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P110第八章 工資支付與經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定一、工資支付（規(guī)定） 的主要內(nèi)容：掌握前三個(gè)工資支付形式：應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/增加值（凈產(chǎn)值）。P88（名）二、工資與復(fù)合指標(biāo)掛鉤，即工資與兩個(gè)或兩個(gè)以上指標(biāo)掛鉤。工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。P77（名）四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（簡(jiǎn)）三、最低工資的構(gòu)成和制定標(biāo)準(zhǔn)：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價(jià)格，共構(gòu)成包括：維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用；延續(xù)工人后代所必需的生活資費(fèi)用；一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。必須在效率提高的前提下體現(xiàn)社會(huì)公平，即效率優(yōu)級(jí)先，兼顧公平；初次分配注重效率，再分配注重公平。這一步驟為勞動(dòng)計(jì)量。P53（論）二、以市場(chǎng)工資率進(jìn)行按勞分配的步驟：在具有統(tǒng)一性、開(kāi)放性的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，形成各種不同職業(yè)以及同一職業(yè)內(nèi)不同等級(jí)的勞動(dòng)力價(jià)格，即市場(chǎng)工資率，變稱均衡工資率。消費(fèi)資料分配的同一尺度是勞動(dòng)。（論述）補(bǔ)償性的工資差別的內(nèi)容：補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的由于補(bǔ)償工人訓(xùn)練費(fèi)用的差別而形成的。產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別的第三個(gè)因素產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工會(huì)化程度高低是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下影響產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別的第四個(gè)因素各產(chǎn)業(yè)部站所處的地進(jìn)區(qū)域也是形成產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別的一個(gè)重要因素。基尼系數(shù)：是45度線和洛倫茨曲線之間的面積與整個(gè)三角面積之比。P20（名）三、人力資本投資：就是通過(guò)增加人的資本而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。克垃克提出。薪酬形式：基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、福利和服務(wù)。）（名）三、工資率：亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。第一章 工資與工資總額（名）一、工資：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。（實(shí)際工資可用貨幣除以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。它包括：薪酬形式和非貨幣收益。貝茨賣方壟斷（勞動(dòng)力供不應(yīng)求）下的工資率：結(jié)論：工資率高于邊際產(chǎn)品收益。P34第三章 社會(huì)工資差別（名）一、洛倫茨曲線：是用來(lái)衡量社會(huì)收入分配平等程度的曲線。P43（論）二、產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因：在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部讓的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。（是促進(jìn)各種職業(yè)的吸引力均等化的因素）。第四章 按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合（簡(jiǎn)）一、馬克思按勞分配學(xué)說(shuō)的核心內(nèi)容：按勞分配的是社會(huì)總產(chǎn)品中經(jīng)過(guò)扣除后的那部分消費(fèi)資料?！卑磩诜峙涫俏镔|(zhì)的生產(chǎn)條件屬于勞動(dòng)者自己集體財(cái)產(chǎn)的結(jié)果。這一步驟為“按質(zhì)定價(jià)”企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的使用，即勞動(dòng)，依據(jù)一定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，采取按時(shí)間、按產(chǎn)品或按其他勞動(dòng)成果的方法確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)量。P57（簡(jiǎn)）三、我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)價(jià)段個(gè)人收入分配政策的內(nèi)容：合理拉開(kāi)收入差距，充許和鼓勵(lì)一部分人、一部分企業(yè)和地區(qū)通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和
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