【正文】 在新時(shí)期，必須保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行闡述。 公選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試題大全假如你走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如何堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，做好分管的工作？【答題要點(diǎn)］1．堅(jiān)持民主集中制原則，服從分工，當(dāng)好副手。但他很困惑：自己工作熱情很高，為什么還領(lǐng)導(dǎo)不好行政處的工作？ 問(wèn)：李和王失敗的主要原因是什么？應(yīng)如何改進(jìn)？ 答案參考要點(diǎn)： （1）李和王兩次管理上的失敗，主要是因?yàn)樵谶M(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)，違背了組織設(shè)計(jì)的基本要求和原則，也就是說(shuō)設(shè)計(jì)管理層次和控制幅度不合理。有些下屬認(rèn)為王經(jīng)常越權(quán)亂指揮，他們的工作沒(méi)法開展；有的下屬則認(rèn)為王到處包辦代替，沒(méi)事找事干，和科長(zhǎng)爭(zhēng)權(quán)；有的人認(rèn)為行政處官多兵少，沒(méi)有正經(jīng)干活的。其次，選調(diào)得力干將，再?gòu)脑瓉?lái)的局辦公室選調(diào)兩位主任科員任行政處副處長(zhǎng)，在業(yè)務(wù)處選調(diào)3位副主任科員任行政一、二、三科的科長(zhǎng)，其余科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)在原13名工作人員中產(chǎn)生。因?yàn)樘幚锊还苁枪ぷ鞣峙?、組織協(xié)調(diào)還是指導(dǎo)監(jiān)督、對(duì)外聯(lián)絡(luò)，都是李拍板定案。 來(lái)源： 八、某局機(jī)關(guān)因工作需要，新成立了一個(gè)行政處，由局原辦公室副主任李任處長(zhǎng)，原辦公室的8位后勤服務(wù)人員全部轉(zhuǎn)到行政處，李上任后便到處物色人才，又從別的單位調(diào)進(jìn)5位工作人員。 七、請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行闡述“領(lǐng)導(dǎo)干部首先要堂堂正正做人”。 （3）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入基層、深入群眾，才能使黨的路線方針政策落到實(shí)處。 （5）確定工作方法。 四、你所報(bào)考的職位屬于競(jìng)爭(zhēng)上崗職務(wù)，請(qǐng)你根據(jù)本職位的要求發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)演說(shuō)。 答題參考要點(diǎn)： （1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。 （3）擺正位置，當(dāng)好助手，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)懇待人，團(tuán)結(jié)同志。 （4）若是下級(jí)在執(zhí)行這一決策過(guò)程中有一些實(shí)際困難，應(yīng)積極幫助解決。你怎么看？ 你打算如何不斷提高本處工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)？ 作為處室負(fù)責(zé)人，你對(duì)處里的日常工作最關(guān)注哪幾類事務(wù)？為什么？ 請(qǐng)你談?wù)剻?quán)力和權(quán)威之間的關(guān)系。 E組 因工作失誤受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)之后，你最想做的一件事是什么？ 你如何評(píng)價(jià)“無(wú)為而治”的領(lǐng)導(dǎo)方式？ 如何向領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)？ 效率和公平是一對(duì)矛盾。但當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么處理？ C組 你最喜歡的一句名言是什么？為什么喜歡？ 根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，你是如何防止從你手上出去的文件出現(xiàn)技術(shù)性錯(cuò)誤的？ 你認(rèn)為副職和正職在工作方法上主要有哪些不同？ 請(qǐng)你談?wù)勎覈?guó)加入WTO之后對(duì)政府機(jī)關(guān)工作的影響。 [答題要點(diǎn)1： 1，“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問(wèn)題。 試題十七 如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題? [答題要點(diǎn)]：1．?dāng)[正自己的位置。試題十六請(qǐng)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行闡述：群眾路線是我們黨的根本工作路線。2．分析工作現(xiàn)狀。2．年輕干部只有在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，才能提高素質(zhì)，增長(zhǎng)才干。 4．依據(jù)崗位職責(zé)，善于獨(dú)立自主地開展工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。 試題十三請(qǐng)你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好”配角”。 試題十二你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級(jí)反對(duì)，將如何處理? [答題要點(diǎn)]： 1．首先冷靜分析下級(jí)反對(duì)的具體情況(多數(shù)人反對(duì)，還是少數(shù)人、個(gè)別人反對(duì))。 2，調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))。②增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，工作做到積極主動(dòng)。 試題十 假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對(duì)待這個(gè)問(wèn)題? [答題要點(diǎn)]： 有兩種情況： (一)如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么： ①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。黨性是根本，能力是基礎(chǔ)，干事是目的。 3．有些單位業(yè)務(wù)骨干多，提拔干部偏少，組織部門應(yīng)通盤考慮，適當(dāng)解決。 4．嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)《條例》規(guī)定，加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度。 【答題參考思路】： 1．進(jìn)一步提高對(duì)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督必要性的認(rèn)識(shí)，明確黨內(nèi)不允許有不受監(jiān)督的特殊黨員。 3．對(duì)工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康?，要區(qū)別對(duì)待，具體分析，不能千篇一律。重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決策。書記要帶頭執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主；委員要支持書記工作，接受書記對(duì)自己工作的檢查督促。 2．應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M(jìn)行民主推薦和考察，考察之后再議。 3．全面正確地看待干部的政績(jī)。 3．對(duì)負(fù)有責(zé)任的有關(guān)組織和個(gè)人提出批評(píng)，令其寫出檢查。 3．對(duì)主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責(zé)任；對(duì)個(gè)別作風(fēng)專斷，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的，應(yīng)采取組織措施。 九、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個(gè)重要原因是主要負(fù)責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問(wèn)題個(gè)人說(shuō)了算。既有認(rèn)識(shí)問(wèn)題，也有培養(yǎng)問(wèn)題，還有如何選拔的問(wèn)題。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見(jiàn)可以保留，但必須堅(jiān)決執(zhí)行集體決議。 3．根據(jù)情況也可進(jìn)一步擴(kuò)大談話范圍，再進(jìn)行考察了解；或建議領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)放一放。 六、某市委組織部考察了一名擬提拔的干困后認(rèn)為，該同志表現(xiàn)不突出，擬暫不提拔。 2．針對(duì)不同層次黨員干部的實(shí)際情況，分別制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，提出具體要求。 2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進(jìn)班子的人選。 人選A：任職時(shí)間較長(zhǎng)，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務(wù)，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大（55歲），學(xué)歷偏低（中專），魄力較小。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去處理這件事，你打算怎樣做？ 【答題參考思路】： 1．教育黨員有意見(jiàn)和要求應(yīng)通過(guò)組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對(duì)的。 2．堅(jiān)持德才統(tǒng)一的原則，正確處理德和才的關(guān)系。 2．派人進(jìn)一步調(diào)查了解，查清事實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定，對(duì)這名黨員的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。每一名 年輕干部都應(yīng)該自覺(jué)增強(qiáng)感恩意識(shí)，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝師長(zhǎng)的教導(dǎo)之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。三要感恩。年輕干部一定要正派做人，自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī) 定，時(shí)刻保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權(quán)、慎友。要擋得住誘惑，不為錢所動(dòng)，不為 色所迷。青年干部由于涉世未深，在面對(duì)外界這樣或那樣的誘惑時(shí)，可能會(huì)把持不住，在思想上被腐蝕。第五，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種操守，要有防腐拒變的品質(zhì)，做一個(gè)清廉自守的人“物先自腐，而后蟲生”。德國(guó)政治學(xué)家馬克斯?韋伯在談到責(zé)任時(shí)說(shuō)：“在政治領(lǐng)域里，最終有兩種罪過(guò)不可饒?。翰粍?wù)實(shí)際和不負(fù)責(zé)任。三要有攬過(guò)的氣魄。《菜根譚》上有一句話說(shuō)得好：“完名美節(jié)，不宜獨(dú)任，分些與人，可以遠(yuǎn)害全身”。年輕干部一定要以博大的胸懷為人，以真誠(chéng)的態(tài)度待人，以欣賞的眼光看人，時(shí)刻做到與人為善、與人為伴，在和 諧的環(huán)境中合作共事、共同進(jìn)步。要思維開放，把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海納百川、開明睿智、大氣謙和的形象。一要有博大的胸懷?？h委在用人上不求全責(zé)備，用人所長(zhǎng)，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁，用的就是那些堅(jiān)持原則、敢于 負(fù)責(zé)的干部。如果總想著做大事，不 屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會(huì)成為空中樓閣，不僅自己最終一事無(wú)成，而且會(huì)貽誤工作。年輕干部的成長(zhǎng)，夯實(shí)牢固的基礎(chǔ)很重要。年輕干部思維敏捷，精力旺盛，對(duì)知識(shí)的積累和掌握也較為快捷，要敢于想前人所未想，敢于創(chuàng)新，敢于突破。這番話既適用于我國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀，也適用于處在干事初始階段的年輕干部的現(xiàn)狀。有人曾經(jīng)作過(guò)測(cè)算：打羽毛球1小時(shí)消耗456卡路里，跑步1小時(shí) 消耗900卡路里，爬山1小時(shí)消耗的熱量更多，這么“苦”這么“累”，可是很少有人抱怨，因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)已經(jīng)成為他們的愛(ài)好， “苦”和“累”融入“快樂(lè)感受”之中。
三要把學(xué)習(xí)當(dāng)愛(ài)好。偉大的革命先行者孫中山先生更 是“一天不讀書，便不能夠生活。很多年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力不足，這些都需要在工作中切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，不 斷從學(xué)習(xí)中汲取智慧和力量，在學(xué)習(xí)中推動(dòng)工作，在工作中深化學(xué)習(xí)，努力做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，以不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平，不斷增強(qiáng)應(yīng)對(duì) 復(fù)雜局面的能力。第二，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種能力，要有謀事布局的才氣，做一個(gè)勤奮學(xué)習(xí)的人胡總書記講“四種危險(xiǎn)”之一就是“能力不足的危險(xiǎn)”。因此，年輕干部對(duì)理想的堅(jiān)守，對(duì)忠誠(chéng)的堅(jiān)守，不是一種平庸無(wú)為的堅(jiān)守，不是一種煎熬無(wú)奈的堅(jiān)守，而是 要拿出超乎尋常的干勁，激情似火的闖勁，在平凡崗位創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，為人生添彩，為黨的事業(yè)增光。激情是一種精神狀態(tài)，是一種積極向上的態(tài)度。我們黨走過(guò)了90載風(fēng)雨歷程，創(chuàng)造了今 天輝煌的事業(yè)，正是一代代共產(chǎn)黨人忠誠(chéng)不渝，前赴后繼，不懈努力取得的成果。第一，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，要有堅(jiān)不可摧的忠誠(chéng)，做一個(gè)頭腦清醒的人胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任、要把忠誠(chéng)作為第一政治品質(zhì)。如果讓你去治理這些“庸官”，你會(huì)怎樣辦？三、單位的一位副職很有能力，布置工作很細(xì)致，讓下屬?zèng)]有空間。三、因?yàn)槟愕南聦贈(zèng)]有按時(shí)完成工作的原因，你受到上級(jí)責(zé)怪，你會(huì)責(zé)怪下屬嗎？你將怎么處理這件事情？2010年5月27日四川宜賓公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試題一、如果你付出了80%的努力，卻只得到20%的回報(bào)，你怎么想，怎么辦？二、現(xiàn)在各個(gè)地方都在大力引進(jìn)人才，你覺(jué)得在引進(jìn)人才方面應(yīng)注意什么問(wèn)題？三、專業(yè)題（教育：如何建立科學(xué)的素質(zhì)教育評(píng)價(jià)體系？規(guī)建：怎么理解規(guī)劃方面的“一書兩證”？怎么理解容積率、綠化率和環(huán)評(píng)？）2010年5月29日重慶北碚區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)面試題（副處）一、俗話說(shuō)：“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”。3. 重慶市委書記在會(huì)議上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求：一要干事，二要干凈，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這句話的理解。你如何對(duì)待安排A做方案。而你又確實(shí)做了許多工作。2．如果你這次公選成功，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)，甚至不能勝任新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作，身邊的同志也對(duì)你有些看法，你如何辦？你面對(duì)這種情況，以后將如何打開工作局面。2010年5月26日瀘州市公選領(lǐng)導(dǎo)干部面試題一、談?wù)勀銋⒓颖敬胃?jìng)職的理念和動(dòng)力，有什么優(yōu)勢(shì)？二、請(qǐng)就“手表定律”談?wù)劰芾砉ぷ?。你如何理解？二、如果單位的干部心不在焉、無(wú)所事事，不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)，堪稱“庸官”。你考慮了一個(gè)自己認(rèn)為最好的方案，但是這個(gè)方案如果實(shí)施可能會(huì)影響到集體和一些領(lǐng)導(dǎo)的利益，而你又和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上，怎么辦？2010年7月24日湖南黃石市公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試題一、溫總理說(shuō)：“群眾在我們心中有多重，我們?cè)谌罕娦闹芯陀卸嘀亍?，如何理解？二、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，有一個(gè)同志配合你完成，結(jié)果工作沒(méi)有完成好，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，你怎么辦？三、有一個(gè)骨干機(jī)械廠，產(chǎn)品沒(méi)有銷路，資金十分短缺，發(fā)展方向不明，你和領(lǐng)導(dǎo)一起去做了調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)要求你寫出一個(gè)幫扶報(bào)告，你有什么思路？校長(zhǎng)、中層干部競(jìng)聘答辯題目及答案要點(diǎn)選輯（67） 年輕干部要敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)年輕干部是黨和國(guó)家的希望，面對(duì)責(zé)任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，在負(fù)責(zé)中進(jìn)步，在擔(dān)當(dāng)中成長(zhǎng)。做一名年輕干部，不僅應(yīng)忠于黨，更應(yīng)忠于國(guó)家和人民，要把忠誠(chéng)可靠作為自己永遠(yuǎn)的信念和操守。二要把忠誠(chéng)熔為激情。曾國(guó)藩說(shuō)過(guò)：“凡做一事， 便須全副精神，注在一事，首尾不懈，不可見(jiàn)異思遷”。年輕干部在工作中一定要具備一種無(wú)私奉獻(xiàn)的品質(zhì)，在工作當(dāng)中不用領(lǐng)導(dǎo)提要求，不用同事去監(jiān)督，在自己的崗位上務(wù)實(shí)工 作，無(wú)私奉獻(xiàn)，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，言行一致，表里如一；堅(jiān)持吃苦在前，享受在后；堅(jiān)持群眾觀念，培育和增進(jìn)與群眾的感情，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)守著無(wú)私的 奉獻(xiàn)精神。儒家大宗師朱熹詩(shī)云：“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，年輕干部成長(zhǎng)的力量源泉就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是干好工作的第一需要，也是履行好職 責(zé)的必然要求。清代學(xué)者蕭掄說(shuō)：“一日不讀書，心臆無(wú)佳想；一月不讀書，耳目失清爽”。這樣，我們 的知識(shí)才不會(huì)老化，思想才不會(huì)僵化，能力才不會(huì)退化，才能真正做到與時(shí)俱進(jìn)。人的愛(ài)好多種多樣：有人喜歡打球，有人喜歡跑步，有人喜歡爬山。第三，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種勇氣，要有攻堅(jiān)克難的闖勁，做一個(gè)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的人鄧小平同志曾說(shuō)“要搞好有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，只有摸著石頭過(guò)河，要敢于冒險(xiǎn)，打破常規(guī)”。敢想，本身就是對(duì)工作負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。萬(wàn)丈高樓平地起。年輕干部一 定要牢固樹立起求實(shí)務(wù)實(shí)的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說(shuō)了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實(shí)的干部。工作上，有了思路，有了基礎(chǔ)，就要放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直 面難題，敢抓善管，敢擔(dān)責(zé)任，不辜負(fù)黨和人民的重托。第四，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種境界，要有推功攬過(guò)的氣度，做一個(gè)淡泊名利的人一個(gè)人敢于負(fù)責(zé)，推功攬過(guò)，這是顧全局、創(chuàng)和諧之舉，也是一個(gè)人的修養(yǎng)和境界！年輕干部一定要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過(guò)的氣度。要胸懷全局，站在全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度 看問(wèn)題、辦事情，在大局中找準(zhǔn)自己的位置。將相和的佳話至今為人們所傳誦。推功 決不虧，惜福才有福。不能推功的人，在是非紛爭(zhēng)中斤斤計(jì)較， 勢(shì)必要遭受更大的災(zāi)難，最終失去的反而更多。這不僅是工作作風(fēng)的問(wèn)題，更是一種 失職行為。年輕干部要在成績(jī)面前不爭(zhēng)功，更重要的是在問(wèn)題面前不退縮，要勇于承擔(dān)責(zé)任，在改進(jìn)錯(cuò)誤中增長(zhǎng)才干。俗話說(shuō)的好：“心里有廉潔這桿秤，做事就有準(zhǔn)星”。要耐得住寂寞，甘當(dāng)無(wú)名英雄，不爭(zhēng)名、不攬功、不圖利。身正是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣。同時(shí)，要重視小 節(jié)，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見(jiàn)微知著，時(shí)時(shí)處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。可以說(shuō)，沒(méi)有這些，就沒(méi)有年輕干部的一切。如果這個(gè)黨支部的上級(jí)黨委向你請(qǐng)示怎樣處理這件事，你如何答復(fù)？ 【答題參考思路】： l．黨委對(duì)選舉結(jié)果不予批復(fù)。 二、有人認(rèn)為現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，要選能人進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題有什么看法？ 【答題參考思路】： 1．不能籠統(tǒng)地講選能人對(duì)不對(duì)，我們黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是