玻璃工藝品bsci管理手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 委員： 委員： 委員： EHS 主任： 。不要求員工上交身份證及收取押金作為雇用的條件。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 附件五： 反 歧 視 政 策 本公司承諾依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族、社會(huì)地位、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、工會(huì)成員、政治信仰等原因而差別對(duì)待。 把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本司各種設(shè)施中不可侵害的一部分，務(wù)求減少風(fēng)險(xiǎn)，并致力營(yíng)造一個(gè)無(wú)事故的工作場(chǎng)所。 公司承諾： a) 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時(shí)間 \安全與健康等 ) b) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管 理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . c) 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施 . d) 嚴(yán)守 BSCI 標(biāo)準(zhǔn)和其它客戶社會(huì)責(zé)任 行為準(zhǔn)則 .同時(shí)根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力 ,來(lái)選擇供貨商 \分包商 . e) 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 明確管理者代表的職責(zé)如下： 1. 確保公司按照 BSCI 標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理體系，領(lǐng)導(dǎo)和組織本公司 BSCI 推行工作； 2. 向總經(jīng)理匯報(bào)公司社會(huì)責(zé)任管理體系的業(yè)績(jī)和任何改進(jìn)的需求； 3. 統(tǒng)籌本工廠一切有關(guān)員工溝通、投訴、福利方面的事項(xiàng)。 公司建立 有 投訴和申訴機(jī)制，工人發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為 和不人道的待遇 ，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。已經(jīng)建立了《安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估管理程序》來(lái)識(shí)別潛在的危險(xiǎn)源； 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 本公司已經(jīng)建立了《安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估管理程序》、《環(huán)境健康安全管理規(guī)定》等文件來(lái)有效的預(yù)防、管理危險(xiǎn)源； 本公司定期為員工特別是新員工和調(diào)職員工提供健康與安全方面的培訓(xùn)，來(lái)加強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)； 對(duì)于特殊崗位（如：接觸化學(xué)品、粉塵、噪音等）本公司提 供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品給員工來(lái)保障員工的健康與安全； 公司為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施； 公司為員工提供宿舍，并確保宿舍干凈、安全，通風(fēng)、有合理的私人空間，緊急出口和樓梯均符合要求。 公司執(zhí)行每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 行政人事部 負(fù)責(zé)制訂和推行公司工作和休息時(shí)間的政策，嚴(yán)格執(zhí) 行考勤制度。 至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 工資以法定貨幣支付或者通過(guò)銀行帳戶支付，不得以實(shí)物支付工資。 公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸 ，以確保員工免受騷擾 。 公司建立與工人代表定期對(duì)話的制度，至少每 三個(gè)月 安排一次對(duì)話，必要時(shí)，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。 公司已經(jīng)制訂了《法律法規(guī)的識(shí)別與評(píng)估程序》，應(yīng)當(dāng)收集、鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)，并定期檢查是否滿足。 二、 公司組織結(jié)構(gòu)圖 : 二、 目的及適用范圍 : 本手冊(cè)根據(jù) BSCI 行為準(zhǔn)則 和中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合 服飾 行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略特點(diǎn)編制而成。 本手冊(cè) 闡述了 公 司的 社會(huì)責(zé)任政策 、目標(biāo)、組織架構(gòu) 及人員的職責(zé) 、 BSCI 行為準(zhǔn)則 要求等，是本公司 社會(huì)責(zé)任 管理中具
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