崗位調整方案1-全文預覽
【正文】 通知，按通知要求準備資料。負責公司黨員教育；9) 職員工勞動合同健全，員工信息資料及各類人事檔案資料并及時歸檔管理；10) 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；11) 戶口及暫住證及各類保險之辦理。7) 全廠獎懲手續(xù)之辦理。4) 新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。綜合管理部——人員配置為使得綜合管理部各崗位可以相互配合，有計劃地對人力、資源進行合理配置，促進綜合管理部的職能的發(fā)揮，讓每一位員工明確崗位職責，有效的完成自己的任務，結合綜管部現(xiàn)有情況，對崗位進行調整。6) 會議紀要、通知、通告等編輯、記錄、存放保管。（會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理/飯卡充值資料）。 黨工管理1. 管理制度的完善與健全：制度起草；公文范本編制；2. 基礎管理工作：日常事務處
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