大型公司人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案-全文預(yù)覽
【正文】 處理好相關(guān)勞資糾紛及提供相關(guān)資料支持；負(fù)責(zé)公司各單位月/年度評優(yōu)工作的規(guī)范及組織跟進(jìn)工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。頁負(fù)責(zé)公司員工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化及調(diào)整工作；負(fù)責(zé)公司員工家園卡、健康證辦理及相關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)各單位人事行政部招聘指標(biāo)的擬定，招聘能力提升培訓(xùn)，門店招聘績效的宏觀控制及相關(guān)招聘指導(dǎo)工作；1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3主管（2頁名）：跟進(jìn)公司的培訓(xùn)計劃在門店的執(zhí)行情況就執(zhí)行效果及時向上匯報；組織進(jìn)行員工入職/轉(zhuǎn)正/晉升考核并將及時反饋結(jié)果情況；初擬部門各崗位轉(zhuǎn)正/晉升試卷及初步審核各部門提交的試卷資料并跟進(jìn)審批過程，匯總、分類相關(guān)試題形成試題庫并進(jìn)行日常管理；負(fù)責(zé)初級培訓(xùn)教材的初步審核，對已審批的教材分類，形成教材庫并進(jìn)行日常管理；負(fù)責(zé)對各單位的培訓(xùn)情況按周期進(jìn)行檢查，并形成書面檢查報告；負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)組各類報表的初步分析并向上提供有價值的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容；對負(fù)責(zé)區(qū)域分店的培訓(xùn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、授課、稽查、督促改進(jìn)并提升等；負(fù)責(zé)相關(guān)文字資料、報表資料、培訓(xùn)信息的收集、整理及歸檔等工作；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)檔案（包括系統(tǒng)記錄）進(jìn)行管理與維護(hù)，包括錄入、統(tǒng)計、整理、更新、銷毀與存檔等工作；負(fù)責(zé)項目性培訓(xùn)課程現(xiàn)場的助教與服務(wù)工作；1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。11督導(dǎo)培訓(xùn)講師 主管主管主管主管調(diào)整后各組別職能、編制：人，第人，培訓(xùn)講師人，督導(dǎo)人，總監(jiān)文員人督導(dǎo)組負(fù)責(zé)稽查、指導(dǎo)公司人力資源政策在分店的執(zhí)行；負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對分店人事行政部的管理；督導(dǎo)人任職與人效管理組建立/健全公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、任職評估管理體系；建立/健全員工人效管理機(jī)制；經(jīng)理人員工關(guān)系組建立/健全公司企業(yè)文化管理機(jī)制；建立/健全員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系；建立/健全員工滿意度及員工意見管理機(jī)制；經(jīng)理人人才管理組建立/健全公司招聘管理體系；建立/健全招聘渠道管理系統(tǒng)；建立/健全招聘甄選系統(tǒng)；經(jīng)理人薪酬激勵組建立/健全公司薪酬福利管理體系；建立/健全獎懲管理體系；建立/健全公司員工激勵機(jī)制；經(jīng)理組別基本職能概述（包含但不局限）職位及人數(shù)培訓(xùn)發(fā)展組建立/健全公司培訓(xùn)管理體系；建立/健全公司員工職涯規(guī)劃管理體系；建立/健全優(yōu)秀人才管理體系；建立/健全公司儲備人才管理機(jī)制；經(jīng)理524221510人；人力資源部組織架構(gòu)調(diào)整方案目前人力資源部組織架構(gòu)及崗位設(shè)置：人力資源部總監(jiān)總監(jiān)文員人事經(jīng)理招聘經(jīng)理 培訓(xùn)經(jīng)理招聘專員 人事主管培訓(xùn)講師招聘文員人事文員申請調(diào)整架構(gòu)：人力資源部總監(jiān)總監(jiān)文員培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理薪酬激勵經(jīng)理人才管理經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理任職人效經(jīng)理HR共培訓(xùn)講師（52頁負(fù)責(zé)人員異動手續(xù)的審核與辦理，含人事動態(tài)與結(jié)構(gòu)分析及離職管理等工作，人事類報表的提報與審核；負(fù)責(zé)員工試用期管理、員工轉(zhuǎn)正/晉升等相關(guān)管理體系的建立、執(zhí)行及完善；負(fù)責(zé)員工考勤、值/排班、加班/調(diào)班、請/休假等日常人事工作管理；負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)，相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析功能的增加方案提報；負(fù)責(zé)公司獎懲體系的建立、執(zhí)行及完善工作；負(fù)責(zé)公司人事制度/流程/規(guī)范的制定、推行、檢討、修訂等工作；負(fù)責(zé)組織架構(gòu)及工作設(shè)計，檢討設(shè)計編制及人力成本控制管理定編等工作及工作分析，編寫工作職務(wù)說明書；負(fù)責(zé)制定、檢討、修訂門店人事行政部日常工作規(guī)范，并督促執(zhí)行，提高人事工作人員日常業(yè)務(wù)技能；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。名）：負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)
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