【正文】 主管報(bào)備，經(jīng)同意后在《外出登記表》（附表9）上登記外出地點(diǎn)及返回時(shí)間，以便管理。通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天，工作時(shí)間不得打私人電話。工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)淡雅得體，不過(guò)分華麗。五、員工的貢獻(xiàn)基金每年結(jié)算一次，由公司專(zhuān)門(mén)帳戶統(tǒng)一管理，服務(wù)滿三年的可以領(lǐng)取，不滿三年離職的，納入公司貢獻(xiàn)基金。第十一條 慶生 公司員工生日，公司贈(zèng)送蛋糕以示祝賀，價(jià)值不超過(guò)100元。第六條 流產(chǎn)假期：凡公司女員工符合法定條件流產(chǎn)的可享受連續(xù)15天的有薪假期第七條 喪假：凡公司員工可享受喪假：直系親屬7天，并送600元的慰問(wèn)金；旁系親屬2天的有薪假期。第三條 有薪假期：凡本公司的員工均可享受法定節(jié)假日，每年10天，即元旦1天，春節(jié)3天，五一3天，國(guó)慶節(jié)3天。 員工離職時(shí)予以結(jié)算。 所任用崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá)1年以上者，以本崗位的工資結(jié)構(gòu)核發(fā)。每一個(gè)職務(wù)設(shè)幾個(gè)工資等級(jí)的工資，上下職務(wù)之間的工資適當(dāng)交叉，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。第五條 職位薪資的原則 一、公司的薪資原則即簡(jiǎn)化操作，采用激勵(lì)機(jī)制； 二、員工的薪資實(shí)行結(jié)構(gòu)薪資制，依個(gè)人學(xué)歷，技能和資歷作為初任時(shí)的條件。第三節(jié) 功過(guò)互抵規(guī)定 同年功過(guò)可以抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)一次抵銷(xiāo)嚴(yán)重警告一次，依次類(lèi)推。第二條 懲處 公司人員有下列情形之一者，應(yīng)由其直接主管或人事單位申請(qǐng)懲處： 一、開(kāi)除：公司人員有下列情形之一者，經(jīng)函報(bào)主管單位核備后予以開(kāi)除，并令其在三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資。第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或人事部門(mén)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)： 一、記大功 對(duì)本公司事務(wù)或辦理臨時(shí)交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者； 對(duì)于危害公司權(quán)益的事情，能事先舉報(bào)或防止，從而使公司減免重大損失者； 非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)、保全性命或公物者； 其他重大功績(jī)者。第三節(jié) 考勤督導(dǎo)第一條 公司人員于上班打卡后因故暫時(shí)離開(kāi)崗位，應(yīng)向主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守者以曠工論。 公休假：須持公司簽準(zhǔn)的通知或依國(guó)家法律規(guī)定，提前申請(qǐng)批準(zhǔn)并送達(dá)綜合部人事。若遇跨月情況，必須于當(dāng)月月底前將證明送至綜合部人事，經(jīng)人事確認(rèn)后以病假論，否則以事假論。 八、凡有曠工記錄者，曠工1小時(shí)減發(fā)2小時(shí)全薪，以此類(lèi)推。 四、遲到、早退超過(guò)十五分鐘（不含）者，視為曠工，未超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天，超過(guò)半小時(shí)而不到半天按曠工1天。 五、準(zhǔn)時(shí)上班而忘記簽到月累計(jì)每三次（含）以半天事假記。第二條 簽到 一、公司經(jīng)理（含）以下人員上、下班一律簽到。第一節(jié) 出勤第二條 作息安排 一、工作時(shí)間每星期一至星期五，如有特殊情況，可臨時(shí)調(diào)整。 結(jié)算部門(mén) 離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、綜合部共同進(jìn)行。第三條 離職定義 一、合同離職 合同終止，履行受聘合同或協(xié)議而離職 二、員工辭職 因員工個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作 三、自動(dòng)離職 因員工個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)：不辭而別 申請(qǐng)辭去工作，但企業(yè)未同意而離職四、企業(yè)辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位的，企業(yè)予以辭退企業(yè)因不可抗力原因可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通告違反企業(yè)、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘五、企業(yè)開(kāi)除違反企業(yè)、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除第四條 離職手續(xù)的辦理 一、離職申請(qǐng) 離職員工，不論何種方式都應(yīng)填寫(xiě)《人員離職申請(qǐng)單》（如附表4）經(jīng)所屬部門(mén)主管簽署后送綜合部人事。試用期間被辭退的，僅付試用期間的基礎(chǔ)工資，除此不支付任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。 二、新進(jìn)人員試用期滿且表現(xiàn)合格者予以正式任用，其中特種工作作業(yè)人員必須復(fù)審合格后才能正式任用。 三、綜合部對(duì)新人員提供的證件或資料驗(yàn)證無(wú)誤后，依勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定，代表公司與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。第五條 新進(jìn)人員的報(bào)到 一、擬任用人員的《新進(jìn)人員評(píng)定表》依核決權(quán)限批準(zhǔn)后，由綜合部通知報(bào)到。 復(fù)試由申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)（或授權(quán)）進(jìn)行，主要就應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、能力等進(jìn)行確認(rèn)，并提出作用職稱（位）建議，復(fù)試結(jié)果應(yīng)摘要填入《新進(jìn)人員評(píng)定表》（附表3）。四、初選綜合部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行身份、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷及其它個(gè)人基本資料認(rèn)定，對(duì)中高階主管、關(guān)鍵工作崗位的應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)與品行操守，必要時(shí)綜合部可進(jìn)行外調(diào)。 二、用人部門(mén)需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)將崗位名稱、職稱（位）、所需學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際上崗時(shí)間等要求，先填入《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》（附表1），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)綜合部統(tǒng)一安排招聘。十九、員工對(duì)于職務(wù)上之檢查、請(qǐng)示，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)呈報(bào)或 之行為。十五、接待來(lái)訪賓客舉止要文雅、主動(dòng)招呼、熱情接待，并及時(shí)通知相關(guān)人員。十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩，高聲說(shuō)笑。七、嚴(yán)守職業(yè)道德，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。三、注重協(xié)調(diào)、有效溝通、互相配合、忌搬弄是非。部門(mén)員工對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。公司設(shè)道路工程副總經(jīng)理一名，負(fù)責(zé)道路工程日常工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理設(shè)顧問(wèn)若干人，法律顧問(wèn)一人。第一章 公司的組織機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 總工程師 總會(huì)計(jì)師 董事會(huì)副總經(jīng)理旅游副總經(jīng)理副總經(jīng)理綜合部 顧問(wèn)財(cái)務(wù)部招商部工程部銷(xiāo)售部項(xiàng)目A項(xiàng)目酒店公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)副總經(jīng)理和總工程師各一名，對(duì)常務(wù)副總負(fù)責(zé)。部門(mén)經(jīng)理對(duì)常務(wù)副總和分管副總負(fù)責(zé)。二、尊重上級(jí)、善待下屬、團(tuán)結(jié)同事。六、忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，服從指揮，及時(shí)完成上級(jí)交辦工作。十、下班后須靠好桌椅，關(guān)好門(mén)窗、空調(diào)及電腦等辦公設(shè)備，并切斷電源。十四、值班時(shí)要應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)電話并記錄清楚，接聽(tīng)電話用語(yǔ)應(yīng)文明。十八、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。第二條 人員增補(bǔ)申請(qǐng) 一、用人部門(mén)編制崗位人員缺少（或已核準(zhǔn)離職）需增補(bǔ)時(shí)可依實(shí)際工作需要增補(bǔ)人員。三、用人部門(mén)在申報(bào)人力增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，可同時(shí)推薦已掌握的人力資訊并將相關(guān)資料報(bào)綜合部統(tǒng)籌篩選。 五、復(fù)試 初選合格人員，綜合部安排復(fù)試。 所任用崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá)一年以上者，核發(fā)基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資 二、新進(jìn)中高階主管 符合任用條件者，按薪資制度執(zhí)行。 其他必要之證明，如原任職公司的離職證明、以驗(yàn)?zāi)曩Y證明、特殊工種操作合格證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等。第六條 新進(jìn)人員的試用期 一、新進(jìn)人員除合同另有約定外，一般自到職日起三個(gè)月為試用期。第八條 新進(jìn)人員試用期間有下列行為之一的予以辭退： 事假累計(jì)達(dá)五天以上的；病假達(dá)七天、且不宜延長(zhǎng)試用期的；有曠工記錄或遲到、早退合計(jì)達(dá)六次的；受記過(guò)以上處分的。若有特例，由總