【正文】 第五十三條 員工個(gè)人基本信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資源部門備案。第四十九條 各部門次月3日前，將本部門考勤表、調(diào)休、加班單等上交到人力資源部；次月5日前，將涉及本部門工天、績(jī)效單等上交到人力資源部。第四十五條 公司每月15日發(fā)放上月的工資。（六）資質(zhì)工資 為了鼓勵(lì)員工加強(qiáng)本職工作所需的專業(yè)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)積極性，因員工取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷或職稱而設(shè)置的一項(xiàng)報(bào)酬。（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計(jì)發(fā)。（三）績(jī)效工資，按比例核定一定數(shù)額的績(jī)效工資。第四十二條 公司實(shí)行員工崗位聘任等級(jí)工資制，分為綜合管理類、生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類、市場(chǎng)營(yíng)銷類四種。第四十條 考評(píng)結(jié)果應(yīng)用（一）制訂個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃員工根據(jù)績(jī)效評(píng)定與反饋結(jié)果，填寫《個(gè)人能力發(fā)展計(jì)劃》，并與上級(jí)最終確定。（3）幾類特殊人員的考核排序l 處于試用（見習(xí)）期的新員工：不參與績(jī)效考核。（三）分組排序1．對(duì)于部門經(jīng)理（含）以上干部，包括部門經(jīng)理、集團(tuán)/事業(yè)部總監(jiān)、分公司/子公司總經(jīng)理、 副總經(jīng)理等人員在主管副總裁管理范圍內(nèi)的干部中進(jìn)行統(tǒng)一排序；干部人數(shù)在5人以上的，按照比例評(píng)定等級(jí)（可適當(dāng)合并評(píng)價(jià)等級(jí)等）；干部人數(shù)不足5人的，不受比例限制。216。216。216。第三十七條 績(jī)效反饋 部門做出最終績(jī)效評(píng)定結(jié)果后，直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行績(jī)效面談，以肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見和建議，幫助員工制定改進(jìn)措施，與員工確認(rèn)本考核期的評(píng)定結(jié)果。第三十六條 績(jī)效評(píng)定分為員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)定兩種形式進(jìn)行。第五節(jié) 績(jī)效管理第三十二條 為加強(qiáng)對(duì)公司員工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績(jī)效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績(jī)效。（四）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；（五）享受生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付；（六）懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)間。第三十條 產(chǎn)假 （一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可再延長(zhǎng)15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?；榧僮越Y(jié)婚注冊(cè)之日起，一年內(nèi)有效。 （五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)12天以上，或病假累計(jì)20天以上；當(dāng)年享受醫(yī)療期的；已提出辭職申請(qǐng)的。（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請(qǐng)，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。）第二十七條 年假 （一）員工在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十五條 醫(yī)療期 員工病假一個(gè)月以上的應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）員工事假單次最長(zhǎng)不得連續(xù)超過5個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延。第二十二條 員工到達(dá)目的地后，應(yīng)將住址、聯(lián)系電話及時(shí)告知公司，以便聯(lián)系。第十八條 審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補(bǔ)。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤。第十二條 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)每三次（含）按事假半天處理。第三節(jié) 作息時(shí)間與考勤第七條 作息時(shí)間工作時(shí)間：8:3017:30， 午餐時(shí)間：12：0013:00 第八條 公司實(shí)行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。（三）離職申請(qǐng)程序員工辭職提前三十日向部門提交書面辭職報(bào)告，并到人力資源部填寫《員工離職審批表》。辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請(qǐng)。（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。（二）社會(huì)保險(xiǎn) 員工需向人力資源部，初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。試用期間，新進(jìn)人員應(yīng)由各部門對(duì)照其專長(zhǎng)及工作需要分別規(guī)定試用程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂在勞動(dòng)（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對(duì)擬同意與其續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同意向通知書》。第二節(jié) 員工聘用第二條 勞動(dòng)合同管理公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，處理勞動(dòng)關(guān)系。XXXX人力資源部二00八年五月n 總裁致辭XXXX集團(tuán)簡(jiǎn)介 XXXX集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 企業(yè)文化企業(yè)標(biāo)識(shí) 標(biāo)識(shí)： 企業(yè)使命 企業(yè)愿景 企業(yè)精神 求實(shí)創(chuàng)新精神 主人翁精神 團(tuán)隊(duì)精神 責(zé)任感 服務(wù)精神 自信精神 謙虛精神 我們的價(jià)值觀 以人為本 品質(zhì)至上 誠(chéng)信創(chuàng)新 務(wù)實(shí)專注 顧客滿意、公司滿意、員工滿意 公 。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來講是必不可少的，尤其象XXXX這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。XXXX（集團(tuán)）公司文件 XX發(fā)人字（2008）第010號(hào) 簽發(fā)人： 關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊(cè)》的通 知各部門：為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境，幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境，掌握工作中所必須知悉的信息，公司編篡了《XXXX員工手冊(cè)》。這是您的手冊(cè)，也是我們XXXX公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在XXXX充分發(fā)揮自己的才能。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。由于編制時(shí)間緊張，難免有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正與反饋以便進(jìn)一步完善。公司基本制度第一節(jié) 總 則第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，制定本制度。（一）員工入職時(shí)，須向公司提供必要的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。第三條 試用期規(guī)定（一）與公司首次簽訂勞動(dòng)合同的員工，均需執(zhí)行試用期考核制度。、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。（二）對(duì)員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績(jī)效檔案，填寫《工作評(píng)估表》，連同《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。否則，將被要求補(bǔ)償同等價(jià)值的現(xiàn)金或追究其法律責(zé)任。第十一條 每天早上7：008：30，晚上17：3019：00為有效刷卡時(shí)間，超過上班時(shí)間刷卡視為遲到，當(dāng)天最后一次刷卡記錄未到下班時(shí)間的視為早退；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。加 班第十五條 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人以上管理人員批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間視為加班。加班工資計(jì)算辦法，另行規(guī)定。第二十一條 出差前須填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)直接上級(jí)審核和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，后