【正文】 第五十三條 員工個人基本信息發(fā)生變化時，應于一周內向人力資源部門備案。第四十九條 各部門次月3日前，將本部門考勤表、調休、加班單等上交到人力資源部；次月5日前，將涉及本部門工天、績效單等上交到人力資源部。第四十五條 公司每月15日發(fā)放上月的工資。（六）資質工資 為了鼓勵員工加強本職工作所需的專業(yè)知識與技能的學習積極性，因員工取得國家認可的學歷或職稱而設置的一項報酬。（四）工齡工資自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計發(fā)。（三）績效工資，按比例核定一定數(shù)額的績效工資。第四十二條 公司實行員工崗位聘任等級工資制，分為綜合管理類、生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類、市場營銷類四種。第四十條 考評結果應用（一）制訂個人能力發(fā)展計劃員工根據(jù)績效評定與反饋結果，填寫《個人能力發(fā)展計劃》，并與上級最終確定。（3）幾類特殊人員的考核排序l 處于試用（見習）期的新員工：不參與績效考核。（三）分組排序1．對于部門經(jīng)理（含）以上干部，包括部門經(jīng)理、集團/事業(yè)部總監(jiān)、分公司/子公司總經(jīng)理、 副總經(jīng)理等人員在主管副總裁管理范圍內的干部中進行統(tǒng)一排序；干部人數(shù)在5人以上的，按照比例評定等級（可適當合并評價等級等）；干部人數(shù)不足5人的，不受比例限制。216。216。216。第三十七條 績效反饋 部門做出最終績效評定結果后，直接上級應與員工進行績效面談，以肯定成績，指出不足，提出改進意見和建議，幫助員工制定改進措施，與員工確認本考核期的評定結果。第三十六條 績效評定分為員工自評和上級評定兩種形式進行。第五節(jié) 績效管理第三十二條 為加強對公司員工績效考核工作的指導、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、有效地進行，以激勵員工、提升績效。（四）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；（五）享受生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用由社保機構支付；（六）懷孕的女員工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應事先經(jīng)過部門主管、人力資源部批準，算作勞動時間。第三十條 產(chǎn)假 （一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可再延長15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。婚假自結婚注冊之日起，一年內有效。 （五）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：當年請事假累計12天以上，或病假累計20天以上；當年享受醫(yī)療期的；已提出辭職申請的。（三）休年假的相關規(guī)定：年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進行安排，部門主管批準，并報人力資源部核準后方可執(zhí)行。）第二十七條 年假 （一）員工在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十五條 醫(yī)療期 員工病假一個月以上的應申請進入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延。第二十二條 員工到達目的地后，應將住址、聯(lián)系電話及時告知公司，以便聯(lián)系。第十八條 審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤。第十二條 當月遲到、早退累計每三次（含）按事假半天處理。第三節(jié) 作息時間與考勤第七條 作息時間工作時間：8:3017:30， 午餐時間：12：0013:00 第八條 公司實行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。（三）離職申請程序員工辭職提前三十日向部門提交書面辭職報告，并到人力資源部填寫《員工離職審批表》。辭職人員應按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領導和新工作部門領導及公司領導簽字同意，在原部門和相關部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門上崗。（二）社會保險 員工需向人力資源部，初次參加社會保險的員工必須提供所需的身份證、戶口頁復印件等證件、資料。試用期間，新進人員應由各部門對照其專長及工作需要分別規(guī)定試用程序及培訓方式，并指定專人負責指導。（二）勞動合同的續(xù)訂在勞動（聘用）合同到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作情況及公司的具體情況，對擬同意與其續(xù)訂勞動（聘用）合同的員工發(fā)放《續(xù)訂勞動（聘用）合同意向通知書》。第二節(jié) 員工聘用第二條 勞動合同管理公司根據(jù)經(jīng)營狀況和按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，處理勞動關系。XXXX人力資源部二00八年五月n 總裁致辭XXXX集團簡介 XXXX集團組織結構圖 企業(yè)文化企業(yè)標識 標識： 企業(yè)使命 企業(yè)愿景 企業(yè)精神 求實創(chuàng)新精神 主人翁精神 團隊精神 責任感 服務精神 自信精神 謙虛精神 我們的價值觀 以人為本 品質至上 誠信創(chuàng)新 務實專注 顧客滿意、公司滿意、員工滿意 公 。您的直屬上司是您工作的主要指導人，他/她將負責您的訓練、工作安排及您的個人發(fā)展。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象XXXX這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。XXXX（集團）公司文件 XX發(fā)人字（2008）第010號 簽發(fā)人： 關于印發(fā)《XXXX員工手冊》的通 知各部門：為了共同創(chuàng)建一個誠實守信、禮貌謙讓、團結互助、行為規(guī)范、高效運轉的工作環(huán)境，幫助新加入XXXX的員工盡快適應新的環(huán)境，掌握工作中所必須知悉的信息，公司編篡了《XXXX員工手冊》。這是您的手冊，也是我們XXXX公司對人員管理的基本準則，經(jīng)常重溫本手冊會有助您在XXXX充分發(fā)揮自己的才能。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。由于編制時間緊張，難免有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進一步完善。公司基本制度第一節(jié) 總 則第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，增強員工素質，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動性和積極性，依照有關法律及公司制度，制定本制度。（一）員工入職時，須向公司提供必要的建立勞動關系的相關證明資料后，與公司簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，建立合法的勞動關系。第三條 試用期規(guī)定（一）與公司首次簽訂勞動合同的員工，均需執(zhí)行試用期考核制度。、工作表現(xiàn)，與待轉正員工進行轉正談話。（二）對員工或者公司提出崗位調整要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達標狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位調整審批表》、《調動審批表》，按審批權限逐級簽批。（一）辭職 指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動關系。員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。否則，將被要求補償同等價值的現(xiàn)金或追究其法律責任。第十一條 每天早上7：008：30，晚上17：3019：00為有效刷卡時間，超過上班時間刷卡視為遲到，當天最后一次刷卡記錄未到下班時間的視為早退；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。加 班第十五條 經(jīng)部門負責人或部門負責人以上管理人員批準的延長工作時間視為加班。加班工資計算辦法，另行規(guī)定。第二十一條 出差前須填寫《出差申請表》，報直接上級審核和部門負責人批準，后