【正文】 填報時間： 年 月 日姓 名性 別出生年月政治面貌文化程度現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職時間分管工作自我評定（附領(lǐng)導干部述職述廉報告或個人總結(jié)）民主測評結(jié)果考核小組負責人簽名： 年 月 日本級黨組意見黨組書記簽名： 蓋章： 年 月 日上級紀檢監(jiān)察部門意見紀檢組長簽名： 蓋章： 年 月 日上級黨組意見黨組書記簽名： 蓋章： 年 月 日附件3：領(lǐng)導班子成員分工情況統(tǒng)計表填報單位： 填報日期： 年 月 日姓名分管部門分管起始日期分管年數(shù)備注附件41：領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表（一）報告人單位及工作部門職 務(wù)應(yīng)當報告事項本人的婚姻變化情況本人持有因私出國（境）證件的情況本人因私出國（境）的情況子女與外國人、無國籍人通婚的情況子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況配偶、子女移居國（境）外的情況配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況配偶、子女被司法機關(guān)追究刑事責任的情況說明 本報告由報告人親筆填寫，填寫不下時可以另附頁。第三十九條 本細則自發(fā)布之日起施行。第六章 保障措施第三十五條 《監(jiān)督管理辦法》第三十八條關(guān)于對領(lǐng)導班子及其成員不履行監(jiān)督職責或違反本細則有關(guān)規(guī)定的處理，紀檢監(jiān)察、巡視、督察內(nèi)審、人事、政策法規(guī)等部門在履行監(jiān)督職責中發(fā)現(xiàn)有違反監(jiān)督管理辦法和本細則規(guī)定的，應(yīng)向黨組報告并提出整改建議，督促領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部及時糾正；拒不糾正的，按照《監(jiān)督管理辦法》及本細則的規(guī)定處理；有違紀違法行為的，按照《行政機關(guān)公務(wù)員行政處分規(guī)定》、《稅收違紀違法行為處分規(guī)定》給予政紀處分；需給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》處理；涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。實行審計結(jié)果公告制和回訪制。第三十四條 《監(jiān)督管理辦法》第三十四條關(guān)于離任審計、經(jīng)濟責任審計等，按照《中華人民共和國審計法》、《國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計辦法》和《國家稅務(wù)局關(guān)于貫徹黨政領(lǐng)導干部和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定的意見》執(zhí)行，堅持經(jīng)濟責任審計制度化、規(guī)范化。違反回避規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)按照固定資產(chǎn)管理規(guī)定，進行固定資產(chǎn)配置、使用、處置管理。依法公開預算，不得虛報預算資金需求。第二十九條 《監(jiān)督管理辦法》第二十九條第七項關(guān)于干部選拔任用的監(jiān)督。重大稅務(wù)案件審理委員會成員不得參與具體案件的調(diào)查處理工作。針對特定稅務(wù)行政相對人的特定事項如何適用稅收法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的批復，按照《稅收個案批復工作規(guī)程（試行）》執(zhí)行。第二十五條 《監(jiān)督管理辦法》第二十六條關(guān)于嚴格按照組織收入原則組織稅收收入，各級稅務(wù)機關(guān)不得從部門利益出發(fā)或為滿足上級機關(guān)要求而提前征收稅款，不得巧立名目虛增本地稅收收入，不得混淆入庫預算級次，不得擅自設(shè)立稅款“過渡戶”。各級稅務(wù)機關(guān)對地方超越權(quán)限出臺與現(xiàn)行稅收法律、法規(guī)相悖的涉稅文件或處理具體涉稅事項不得執(zhí)行，并負責提請制定或作出決定機關(guān)予以糾正,同時報上級稅務(wù)機關(guān)。初核由紀檢監(jiān)察部門提出建議，報紀檢組組長批準后按照規(guī)定程序進行。對反映領(lǐng)導干部工作方法、工作作風、自身要求不嚴格等問題輕微、不夠組織處理或紀律處分條件的信訪，要進行約談。巡視結(jié)果應(yīng)實現(xiàn)信息共享，作為干部考核評價、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。會后15日內(nèi)，應(yīng)將民主生活會的情況報告、會議原始記錄復印件、黨組成員的發(fā)言提綱、會前征求干部群眾意見的材料、黨組及成員個人的整改措施等會議資料，分別報送上一級人事、紀檢監(jiān)察部門或地方黨委組織部門。應(yīng)將征求的意見進行匯總梳理后和滿意度測評情況一并反饋給黨組及其成員。應(yīng)提前15日將會議主題、召開的具體時間等報告上一級人事、紀檢監(jiān)察部門。任職談話可采取個別談話或集體談話的方式，在談話對象任職前進行，談話后方可任職；任期談話可視情況采取個別談話或集體談話的方式，可結(jié)合巡視檢查、民主生活會等進行；誡勉談話按照干部管理權(quán)限由紀檢監(jiān)察、人事部門提出意見并報經(jīng)領(lǐng)導班子主要負責人同意后進行，指出問題，限期改正，對于經(jīng)督促仍未改正的，予以組織處理。對廉政測評中“差”得票率達到30%以上的，應(yīng)由上一級稅務(wù)機關(guān)的紀檢組長對其進行談話提醒或誡勉談話；廉政測評中“差”得票率連續(xù)兩個年度均達到30%以上的，上級黨組應(yīng)給予組織處理。上一級人事、紀檢監(jiān)察部門應(yīng)參加述職述廉會議，組織開展民主測評和廉政測評（《領(lǐng)導干部廉政測評表》見附件5）。第十九條 《監(jiān)督管理辦法》第二十條關(guān)于領(lǐng)導干部述職述廉。第十七條 領(lǐng)導干部辦理因私出國（境）證件、申請因私出國（境）或者移居國（境）外、出入境證照等事項，應(yīng)按照干部管理權(quán)限嚴格履行審批程序，征求人事部門和紀檢監(jiān)察部門意見后辦理。第十五條 《 監(jiān)督管理辦法》第十七條第二、三項關(guān)于領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告情況的監(jiān)督檢查及核實處理，按照中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并報上級紀檢監(jiān)察部門備案。新任領(lǐng)導干部應(yīng)當在符合報告條件后３０ 日內(nèi)填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》，并按照規(guī)定報告。人事、辦公廳（室）、應(yīng)加強黨組議事規(guī)則和局長辦公會制度執(zhí)行情況的日常管理。 大額度資金使用事項，主要包括年度預算資金安排及調(diào)整、大額公用經(jīng)費、專項經(jīng)費、重大項目資金、機動經(jīng)費、補助性經(jīng)費以及其他大額度資金使用事項。會議記錄必須由專門人員負責，使用專用記錄本，記錄內(nèi)容必須完整真實準確，不得隨意篡改、缺項漏項、缺頁漏頁，并于會議后5個工作日內(nèi)形成會議紀要按規(guī)定程序公開。局長專題會不能代替黨組會和局長辦公會。會議議題確定和預告。人事部門每年3月底前對本級領(lǐng)導班子分工情況進行統(tǒng)計分析， 填寫《領(lǐng)導班子分工情況統(tǒng)計表》（見附件3），報上一級人事、紀檢監(jiān)察部門。人事等部門應(yīng)將考核結(jié)果作為干部選拔任用、年度考核和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部能夠認真履行《責任制實施辦法》規(guī)定的職責，完成各項工作任務(wù)，結(jié)合民主測評情況，可評為“好”、“較好”、“一般”等次，其中：“好”得票率達到80%以上的評定為“好”；“較好”得票率達到80%以上的評定為“較好”；“一般”得票率達到80%以上的 評定為“一般”。第二章 落實黨風廉政建設(shè)責任制第四條 《監(jiān)督管理辦法》第六條關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制責任分解，應(yīng)在每年黨風廉政建設(shè)工作會議后30日內(nèi)完成，由黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室提出意見報黨組審議通過，以黨組文件印發(fā)執(zhí)行。《監(jiān)督管理辦法》及本細則沒有規(guī)定的，依照其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 稅務(wù)系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理工作均適用《監(jiān)督管理辦法》及本細則。被檢查單位逾期未整改的，由領(lǐng)導班子主要負責人或紀檢組組長對被檢查單位領(lǐng)導班子主要負責人實行誡勉談話，仍不整改的，對領(lǐng)導班子主要負責人先免職，后處理?？己说却胃鶕?jù)檢查結(jié)果及民主測評情況綜合確定，分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。考核結(jié)果報經(jīng)黨組審議后，及時反饋被考核單位。第三章 執(zhí)行重大事項決策制度第七條 《監(jiān)督管理辦法》第十四條第一