中通建設(shè)股份有限公司述職報(bào)告制度-全文預(yù)覽
【正文】 包括： 一、 跟蹤通信新技術(shù)的發(fā)展，把握公司的技術(shù)走向，新技術(shù)培訓(xùn)情況。 十、 定額管理情況。 六、 負(fù)責(zé)承包工程對(duì)分公司及分包單位工程款的提出用款計(jì)劃。 二、 參加工程項(xiàng)目的實(shí)施方案會(huì)，參加合同評(píng)審，協(xié)助市場部收取工程款及結(jié)算工作情況。 中通建設(shè)股份有限 公司述職報(bào)告制度 北大縱橫管理咨詢有限公司 10 附 3：股份公司辦公室主任述職報(bào)告編寫參考 對(duì)照股份公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃、部門工作計(jì)劃和預(yù)算目標(biāo)，就述職期間所承擔(dān)的職務(wù)工作進(jìn)行自我評(píng)估與分析，內(nèi)容應(yīng)包括： 一、 總經(jīng)理安排工作的傳達(dá)落實(shí)情況，公司內(nèi)部部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)及上傳情況； 二、 有關(guān)公司管理規(guī)章制度的制訂與修改情況； 三、 企業(yè)公共關(guān)系管理計(jì)劃與實(shí)施，包括與政府有關(guān)部門關(guān)系協(xié)調(diào)； 四、 股東大會(huì)、臨時(shí)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、司務(wù)會(huì)、公司工作會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議的組織情況； 五、 日常行政事務(wù)、文秘、檔案管理情況 ； 作好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作； 述職期間成功的原因，存在的不足，今后努力的方向和 提高經(jīng)營水平采取的主要措施。 第十九條 本制度由股份公司總經(jīng)理辦公會(huì)制定，并負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 述職審議的依據(jù)：公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度季度經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算，述職期間公司的經(jīng)營狀況，各述職人員的職責(zé)等。 第十二條 會(huì)前準(zhǔn)備：述職對(duì)象應(yīng)在會(huì)前收集與述職人職責(zé)有關(guān)的信息，述職人員應(yīng)提前兩天遞交述職報(bào)告。 第八條 述職周期：半年。 第五條 會(huì)議要求：會(huì)前準(zhǔn)備充分；會(huì)中肯定成績，明確優(yōu)勢(shì)，診斷問題，改進(jìn)建議；會(huì)后監(jiān)督落實(shí)。2 北大縱橫管理咨詢公司 二零零二年六月 中通建設(shè)股份有限 公司述職報(bào)告制度 北大縱橫管理咨詢有限公司 1 目 錄 述職制度 .............................................. 2 附表 述職會(huì)議記錄 ...................................... 4 附件 附 1：分公司 /事業(yè)部總經(jīng)理的述職報(bào)告編寫參考 ........ 6 附 2：本部、分公司 /事業(yè)部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人述職報(bào)告編寫參考 8 附 3：股份公司辦公室主任述職報(bào)告編寫參考 .......... 10 附 4：股份公司人力資源部經(jīng)理述職報(bào)告編寫參考 ...... 11 附 5：股份公司證券 (投資 )部經(jīng)理述職報(bào)告編寫參考 .... 13 附 6：股份公司工程部經(jīng)理述職報(bào)告編寫要求 .......... 15 附 7：股份公司市場部經(jīng)理述職報(bào)告編寫參考 .......... 16 附 8：股份公司技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理述職報(bào)告編寫參考 ...... 17 附 9：股份公司國際部經(jīng)理述職報(bào)告編寫參考 .......... 18 中通建設(shè)股份有限 公司述職報(bào)告制度 北大縱橫管理咨詢有限公司 2 述職制度 第一條 為加強(qiáng)公司管理，保證公司經(jīng)營決策的落實(shí)，進(jìn)一步提高公司中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)公司的市場 競爭力，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，中通建設(shè)股份有限公司（以下簡稱股份公司）決定在公司中高層管理人員中實(shí)施定期述職制度。 第四條 述職會(huì)議的原則：保持友好氣氛，重在幫助提高。 第七條 述職對(duì)象為股份公司總經(jīng)理辦公會(huì)。 第十一條 述職基本流程：各述職人員在約定述職日至少前二天遞交述職報(bào)告→述職對(duì)象審核述職報(bào)告→述職日述職討論評(píng)議→評(píng)價(jià)與建議的反饋執(zhí)行→下
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