【正文】 出培訓(xùn)的教材要及時交人力資源存入教材庫，并且須在內(nèi)部分享。員工培訓(xùn)之后須與公司簽訂相應(yīng)的服務(wù)期合同（單位內(nèi)部培訓(xùn)除外）。三、生產(chǎn)員工辭職手續(xù)辦理指引第一步：提交《工人辭職審批表》，經(jīng)班長審核后報車間主任復(fù)核，然后報分廠審批，經(jīng)營管理部備案。二、管理人員辭職手續(xù)辦理指引第一步：提交《員工辭職申請表》，部門進行離職面談，并填寫《員工面談記錄表》。員工辦理辭職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，移交所掌握的檔案等資料。九、社會保險公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自負擔。七、體檢為保障員工身體健康，每兩年為全體管理人員免費體檢一次。四、節(jié)日禮品每年中秋、春節(jié)，公司為全體在冊員工分別發(fā)放 元/人的節(jié)日禮品。：大專以上的管理及儲備人員。第四章 員工福利一、工作餐公司為全體員工提供工作午餐膳費補貼（標準 元/餐），晚餐、早餐個人自理。、早退、事假時，按缺勤扣除工資。具體如下：薪資類型：l 中高層管理人員（部長，經(jīng)理級） 固定薪資+年終績效獎勵；l 研發(fā)技術(shù)人員： 固定薪資+項目獎勵；l 營銷業(yè)務(wù)人員： 固定薪資+業(yè)務(wù)提成；l 非研發(fā)、營銷業(yè)務(wù)類管理人員： 固定薪資+年終獎勵：為了激勵生產(chǎn)車間生產(chǎn)積極性，增加產(chǎn)量，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，公司將根據(jù)生產(chǎn)計劃的完成情況與分廠進行計件結(jié)算，分廠按工人出勤工時結(jié)算并發(fā)放相應(yīng)的工資。審批流程如下：：提出（個人）→審批（總）→備案（管）：（1）請假時間≤3天：提出（個人）→審核（部門負責人）→審批（管）急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或在事后2天內(nèi)辦理補假手續(xù)。：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。：員工在生產(chǎn)區(qū)域中發(fā)生的有關(guān)傷亡，必須由主管安全部門負責調(diào)查核實后，報市勞動保障局進行工傷認可后，按國家工傷保險條例享受有關(guān)待遇。事假為無薪假。累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，可參照《勞動合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中午外出需向門衛(wèi)遞交出門證，刷卡時間記錄作為考核員工勞動紀律和計算出勤時間的有力依據(jù)。全體員工每天上班時間一般不超過8小時，加班須有本人申請，并經(jīng)部門主管批準。四、試用與轉(zhuǎn)正《勞動合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的基礎(chǔ)上，管理人員試用期原則上為2個月、車間生產(chǎn)員工試用期為12個月（特殊的另定）；試用延期時間最長不超過3個月,試用期累計不得超過6個月。三、人事檔案公司保留每個員工的人事檔案，檔案內(nèi)包括了員工的應(yīng)聘資料以及與公司簽訂的各方面文件。）第四步：在人力資源部門辦理領(lǐng)取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。：第一步：到經(jīng)營管理部人力資源部門報到，遞交市級醫(yī)院六個月之內(nèi)的體檢單。 解釋權(quán) 本手冊由公司人力資源部負責解釋。 信息技術(shù)規(guī)定公司根據(jù)工作崗位要求，為員工提供計算機，電子信箱以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用支持，員工應(yīng)正確合理使用信息資源并遵守公司《信息技術(shù)使用政策》。5) 主動提倡發(fā)揚公司內(nèi)部的美德行為。每個員工都應(yīng)該遵從行為規(guī)范，如：1) 誠心誠意作為，避免實際的或明顯的個人關(guān)系或公司關(guān)系的利益沖突。1) 面向所有員工的每周7天，每天24小時專線服務(wù)。 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正處理。 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此無理取鬧，或攜私報復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀他人。公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。 立即解除勞動合同包括但不限于以下行為: 連續(xù)曠工3日或年度累計曠工7天以上； 偽造記錄，仿造費用，提供虛假財務(wù)憑證，提供仿造證書，提供虛假入職材料，或未按公司蓋章政策使用公司印章等弄虛作假或欺騙公司的行為； 故意損壞、偷竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財物； 利用職位之便，索取或未經(jīng)批準接受往來客戶或供應(yīng)商的錢物饋贈； 因失職致使公司機器設(shè)備、物品、印章、帳本等遭受損壞，造成公司嚴重損失； 對公司員工及其家屬實施暴力、恐嚇、威脅； 在公司內(nèi)賭博； 聚眾鬧事，在公司管轄范圍內(nèi)動手打人或斗毆的； 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失的； 不遵守工作規(guī)程造成重大工傷、設(shè)備事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故； 法律法規(guī)規(guī)定可解除勞動合同的任何情形如員工主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正，可從輕處理。主要用于：1) 6個月內(nèi), 累計口頭警告達到兩次2) 情節(jié)輕微或造成輕微損失的違紀行為（3）最終書面警告對違反公司規(guī)章制度，造成較嚴重損失或情節(jié)較嚴重的違紀行為可視為最終書面警告行為范疇，主要用于：1) 6個月內(nèi), 一次書面警告加一次口頭警告2) 6個月內(nèi), 雖經(jīng)書面警告, 但再次重復(fù)違反規(guī)章的3) 情節(jié)較嚴重或造成較嚴重損失的違紀行為（4）解除勞動合同對違反公司規(guī)章制度，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的違紀行為可導(dǎo)致解除勞動合同，主要用于：1) 12個月內(nèi)接受最終書面警告, 仍有違紀行為者 2) 12個月內(nèi), 累計書面警告達到兩次3) 情節(jié)嚴重或造成嚴重損失的違紀行為 違紀程度和影響定義“輕微損失”指損失低于 元的或因違紀造成工作延誤 小時；“較重損失”指損失超過 元（含），但小于 元或因違紀造成工作延誤超過 小時（含）或泄露機密信息；“嚴重損失”指損失超過 元（含）或泄露重要機密、特別機密的信息；“情節(jié)輕微”指違紀行為在其團隊或公司小范圍內(nèi)影響很小；“情節(jié)較嚴重”指違紀行為造成團隊或公司小范圍內(nèi)的一定影響；“情節(jié)嚴重”指給全公司帶來嚴重影響或使公司制度難以執(zhí)行或惡意違紀的。* 項目激勵獎以及杰出貢獻獎須經(jīng)過提案委員會評估；委員會成員應(yīng)來源于方案涉及部門或職能的代表，且應(yīng)包括人力資源部及財務(wù)部代表。項目激勵獎通過獎金形式獎勵項目團隊。（2）創(chuàng)新改進獎公司鼓勵員工或團隊通過對工作生活的觀察積累，為公司的環(huán)境管理，質(zhì)量體系以及流程改善給予合理化建議。3) 具體條款詳見《員工培訓(xùn)協(xié)議政策》。2) 海外或國內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)，例如：技術(shù)培訓(xùn)和提升管理能力培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)費用3) 與培訓(xùn)相關(guān)的費用包括學(xué)費、書費、證書費、交通費、住宿費、差旅津貼及其它與培訓(xùn)相關(guān)的費用。公司定期組織員工在公司指定的醫(yī)院進行體檢。 服務(wù)年限獎公司一直很感謝全球員工的付出, 并始終以員工作為其最值得驕傲的資源。公司也會在國際婦女節(jié)、中秋節(jié)及員工生日時為員工送上節(jié)日祝福及禮品。社會保險繳納的比例和公司相關(guān)社會保險的管理將根據(jù)相關(guān)國家法律和當?shù)貤l例執(zhí)行。 在每月 日及以前加入公司的員工將在當月發(fā)薪日收到工資，每月 日及以后加入公司的員工將在下月發(fā)薪日收到工資。 6) 在第二次績效考核之后，可能出現(xiàn)以下兩種結(jié)果： 7) 如果該員工仍沒有通過第二次績效考核，仍然不能符合崗位和工作內(nèi)容的要求，公司有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同； 8) 如果該員工達到了第二次績效考核所設(shè)目標，則該員工的勞動合同繼續(xù)履行。 評估的結(jié)果包括以下5種：1 低于最低期望值，無改進；2 基本勝任工作，達到預(yù)期改進（基本完成工作，主動性欠缺）3 完全勝任工作（表現(xiàn)良好、積極主動、極少犯錯）4 經(jīng)常超出預(yù)期目標 （每月數(shù)次）5 持續(xù)超出預(yù)期目標 （每周數(shù)次）如果員工表現(xiàn)沒有達到公司預(yù)期，屬于不能勝任現(xiàn)在的崗位和工作內(nèi)容的，公司將討論并執(zhí)行針對該員工的個人績效改進計劃。 進程追蹤經(jīng)理與員工共同討論工作進展，分析潛在的問題和困難，尋求可能的解決方案等。相應(yīng)倍數(shù)為：1. 標準工時制：，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍；2. 綜合工時制：，法定節(jié)假日3倍。按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行標準工時制的員工，每天加班最高不得超過3小時，每周至少休息一天，每月加班最高不得超過36小時；實行綜合工時制的員工，在用工審批結(jié)算周期內(nèi)平均每月加班不得超過36小時。未按規(guī)定履行請假手續(xù)的無故缺勤視為曠工。每月并在發(fā)薪前與職工核對簽字確認。 第六章 考勤管理 考勤管理規(guī)則 員工上下班時必須考勤以便公司及時記錄員工出勤情況。2) 申請事假的最小單位為 小時。本人的祖父母/外祖父母或兄弟姐妹去世可享受1天有薪喪假。在休流產(chǎn)假期間，其薪資按基本工資計算發(fā)給。2) 申請哺乳假須出具嬰兒出生證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，在人力資源部備案。2) 陪產(chǎn)假可在出生證明所示子女出生日期起的三個月內(nèi)申請使用。3) 對于違反計劃生育規(guī)定或非婚生育的女員工，其產(chǎn)假按病假的有關(guān)規(guī)定處理。 1) 女員工產(chǎn)前可憑產(chǎn)檢證明申請8次有薪外出體檢，每次4個小時。4. 員工患病或非因工負傷醫(yī)療期將按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 員工入職滿 個月的次日起，每年（公歷年）可享受有薪門診病假。 休假國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 出差、外出公務(wù) 根據(jù)業(yè)務(wù)狀況必要時將派遣出差、外出公務(wù)。 辭職員工辭職時，應(yīng)提前三十日向直接主管提交辭職報告，試用期內(nèi)需提前三天向直接主管提交辭職報告，并根據(jù)公司相關(guān)的離職流程在最后的一個工作日前完成各個步驟，在離職之前必須正常工作。 勞動合同的保管勞動合同一式二份，具有同等法律效力，公司及員工本人各執(zhí)一份。依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應(yīng)當履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。 試用期內(nèi)，員工提前三天書面通知公司，可以解除勞動合同。 入職培訓(xùn) 新入職員工應(yīng)參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)。 新入職員工到公司報到，填寫登記表格，交驗相關(guān)資料，領(lǐng)取工作證等物品。檢查結(jié)果符合應(yīng)聘崗位任職要求后，員工方可與公司簽署勞動合同。 入職證明 員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證明、就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議等證明材料。178。178。公司價值觀，是所有股東、員工、客戶以及合作伙伴的行為指南。第一章 總 則1) 本手冊旨在幫助員工熟悉本企業(yè)的人力資源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入團隊，更有效地工作。在有變化時，我們會盡力向您傳達這些變化。它不是一本法律書，或聘用合同，也不是人力資源制度全書。本手冊中的內(nèi)容對所有員工均很重要。在此也請各用人單位將本單位有特色的勞動規(guī)章制度推薦到市勞動保障局或市總工會，我們將根據(jù)工作實際, 以各種形式不定期地對優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度進行公布，以期帶動全市用人單位夯實勞動保障基礎(chǔ)管理工作，提高管理水平，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為服務(wù)企業(yè)，幫助和指導(dǎo)用人單位規(guī)范涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制訂，蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市總工會在廣泛征集的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型選擇了部分較為規(guī)范的企業(yè)的規(guī)章制度，略作刪節(jié)，現(xiàn)予公布，供用人單位在制定規(guī)章制度時參考和借鑒。每個企業(yè)都有自己的實際情況，制定一套既符合國家法律，又適合企業(yè)實際的規(guī)章制度對于用人單位實現(xiàn)勞動用工管理的科學(xué)化、規(guī)范化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有著十分重要的作用。它是用文字形式來規(guī)定管理活動的內(nèi)容、程序和方法，是企業(yè)管理的準則，也是全體職工的行為規(guī)范。但是，也有相當?shù)钠髽I(yè)在制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，存在內(nèi)容和程序上不合法、不合理的現(xiàn)象，成為引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的重要誘因。通過依法、科學(xué)管理，降低用工風(fēng)險，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，并做到在調(diào)處勞資矛盾時有法可依，有章可循，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為您準備的這本手冊，是為了幫助您更好地理解您和公司之間的相互期望。當然，您不可能在手冊中找到所有問題的答案。根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，員工的建議或不同地域的環(huán)境差異，公司有時會改變這些制度。我們歡迎更多來自于您的建議，這將有助于我們保持團結(jié)、合作、和諧的關(guān)系。第二章 公司概況 核心價值觀公司價值觀貫穿公司管理和日常生活工作的每一個環(huán)節(jié)，是公司文化的基石。 以客戶為中心作為一家全球公司，我們通過不斷超越客戶的預(yù)期，來幫助客戶的業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多價值。 以結(jié)果為導(dǎo)向我們深知，要取得成功并能為員工提供不斷發(fā)展的機會的唯一方式就是保持可持續(xù)的盈利增長。 錄用條件 員工應(yīng)遵紀守法、忠誠實干、身體健康、具有團隊協(xié)作精神和工作崗位所要求的專業(yè)知識及技能，適應(yīng)所承擔的工作，認真負責。 入職體檢 員工在與公司簽署勞動合同之前，需到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行全面的入職檢查。因員工個人原因（未及時提交社會保險轉(zhuǎn)移單等）而導(dǎo)致社會保險或公積金無法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔。因虛報、誤報或報告不及時而導(dǎo)致的后果由員工自負。 試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)法定可解除勞動合同情形的，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。第四章 勞動合同管理 勞動合同訂立 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則與被錄用的員工簽訂勞動合同。 原則上，首次訂立的固定期限的勞動合同期限一般不少于 年。 解除/終止勞動合同勞動合同的解除/終止按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。上班、下班及休息時間可根據(jù)業(yè)務(wù)需要或季節(jié)、電力和其他特殊情況，在必要時做出調(diào)整。具體規(guī)定請參閱公司《出差政策》。具體如下：本公司服務(wù)年限年假天數(shù)≤5年10天（80小時）/年5年＜服務(wù)年限≤10年12天（96小時）/年＞10年15天（120小時）/年* 上述年假天數(shù)包括法定帶薪年休假天數(shù)和公司年假天數(shù)兩部分；* 如果法定帶薪年休假天數(shù)或聘用書所約定的年假天數(shù)大于上表所述天數(shù)，以天數(shù)多者為準；* 如員工的法定帶薪年休假天數(shù)多于公司年假天數(shù)，員工本人須提供累計工作年限的相關(guān)證明。3. 員工申請病假須出具有效的病假證明（病假條原件，當次就診的病歷卡復(fù)印件等），特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。2) 員工在提出休婚