汕頭市汽車客運中心站員工獎懲實施辦法-全文預(yù)覽
【正文】 私事，且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，造成的經(jīng)濟損失在5000元以下的，須全額支付賠償金，并給予記過處分；10．未按《汕頭市汽車客運中心站員工考勤制度》辦理請假手續(xù)，私自休假或調(diào)休，未正常上班在1天以上的，給予記過處分；11．對同事、旅客或客戶性騷擾（講黃色語言、做猥褻動作、進行非恰當(dāng)肢體接觸）的，予以記過處分；12．不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或臨時性工作的，給予記過處分；13．上班時間打牌或賭博的，予以記過處分；14．虛報工作成績的，予以記過處分；15．破壞公共秩序或財產(chǎn)被公安機關(guān)拘留的，給予記過處分；16．生活作風(fēng)不正，在公司內(nèi)部造成惡劣影響的，給予記過處分。自第四次起，每出現(xiàn)1次給予警告；7．窗口崗位員工（售票員、檢票員、站務(wù)員和班車調(diào)度員）未做到微笑服務(wù)的，給予批評處分；二、警告類處分項目：1．當(dāng)月遲到、早退每累計時間超過3小時的記曠工1天，并給予警告處分；2．因遲到或早退給單位造成200~2000元（含下限不含上限，下同）損失的，給予警告處分； 3．不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，消極怠工，致使工作進度超時完成達預(yù)計工期的三分之一以上者，每出現(xiàn)1次予以警告處分1次；4．不按規(guī)定程序或流程處理事務(wù)、或出現(xiàn)突發(fā)情況未能及時采取有效措施防止事態(tài)進一步擴大，造成單位損失在200~2000元，并負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。第三章 懲 處第十八條 員工如出現(xiàn)下列情形的，按相關(guān)規(guī)定處理：一、批評類處分項目：1．員工遲到、早退按《汕頭市汽車客運中心站員工考勤制度》相關(guān)規(guī)定處理。第十五條 員工被給予警告處分的，根據(jù)表現(xiàn)在給予處分之日起至少6個月以上方能撤銷，但最長不得超過12個月；被給予記過處分的，根據(jù)表現(xiàn)在給予處分之日起至少12個月以上方能撤銷，但最長不得超過24個月；被給予降職或撤職處分的，在1年內(nèi)不得提職。第十一條 員工除批評由所屬部門直接領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人作出外，警告及以上處分由員工獎懲委員會討論初定處分意見后，按以下程序執(zhí)行：（一）各部門副職以下級別員工違紀(jì)的，由員工所屬部門負責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運中心站員工處分審批表》（簡稱：員工處分審批表，格式見附件2）；（二）部門副職及以上管理人員違紀(jì)的，由辦公室填寫《員工處分審批表》；（三）填報的《員工處分審批表》須經(jīng)辦公室初審后，方能上報公司獎懲委員會審批；需做出解除勞動合同處罰的，按《汕頭市汽車客運中心站人事勞動管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理；第十二條 受行政處分（除解除勞動合同）的員工，由辦公室開具《汕頭市汽車客運中心站員工處罰通知書》（簡稱：員工處罰通知書，格式見附件3）給其本人。常務(wù)委員由公司工會主席（或員工代表）、辦公室主任擔(dān)任，臨時委員由涉及獎勵或懲罰的部門負責(zé)人擔(dān)任。第八條 各部門須建立員工獎懲積分記錄檔案，由部門負責(zé)人或指定部門負責(zé)填寫《汕頭市汽車客運中心站員工獎懲積分記錄表》（簡稱：員工獎懲積分記錄表，格式見附件1），由各部門負責(zé)存檔，每一年度終結(jié)后移交辦公室。員工被給予記過處分的，每次不予發(fā)放本人當(dāng)月40%的績效工資部分，并計扣獎懲積分10分。但員工的基本工資和崗位工資等不能扣罰。第四條 解除勞動合同的情形可分為直接解除勞動合同和在合同期內(nèi)（包括無固定期限勞動合同）獎懲積分累計和記過累計解除勞動合同。汕頭市汽車客運中心站員工獎懲實施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為保證公司規(guī)章制度的切實執(zhí)行，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本辦法。第二章 處分決定及撤銷第三條 公司懲處分為批評、警告、記過、降（撤）職、解除勞動合同五種方式，經(jīng)濟手段可與其中除批評其他任一種懲處方式相結(jié)合執(zhí)行。第五條 公司薪酬構(gòu)成中，員工績效工資屬考核發(fā)放項目，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評定其績效工資發(fā)放的比例。員工被給予警告處分的，每次不予發(fā)放其本人當(dāng)月20%的績效工資部分，并計扣獎懲積分5分。獎懲積分每自然年度完結(jié)后予以
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