【正文】 （7） 核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。 （3） 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。 （5） 負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。 hr024人事部部長崗位職責 人事部部長崗位職責 1） 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 （5） 具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。　 hr022人員招聘錄用程序 人員招聘錄用程序 用人部門向人事部提出用人申請 　　　↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核 　　　↓ 人事部長審批上級 　　　↓ 總經(jīng)理批準 　　　↓ 人事部制定招聘計劃、費用預算 　　　↓ 總經(jīng)理批準 ↓ 　 人事主管從財務領取廣告費用 　　　↓ 向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 　　　↓ 人事部主管收集應聘材料 　　　↓ 人事部門初試（面試） 　　　↓ 人事主管整理求職材料 　　　↓ 招聘專家組深入面試 　　　↓ 應聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估 　　　↓ 各項智力、技能、性向測驗 　　　↓ 候選者體格檢查 　　　↓ 人事部建議錄用 　　　↓ 頂頭上司的面試 　　　↓ 錄用，進入企業(yè)試用期 　　　↓ 對新進人員崗前培訓 ↓ 人事部培訓、考核并記錄 ↓ 用人部門試用期滿考核并提出去留意見 ↓ 人事部下達正式錄用令，簽訂勞動合同　 hr023人事主管崗位職責 人事主管崗位職責 (1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。 第二十三條 非報銷范圍： 過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。 第二十條 學習成績不合格者，學費自理。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎金。 第十四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓。 1. 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。 第九條 公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。 1. 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。 第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。 第七章 附 則 第十八條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效。 第十五條 應聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。 第十一條 面試注意事項： 1. 安排好適當時間； 2. 安排安靜、雅潔、舒適場所； 3. 主持者事先熟悉招聘要求； 4. 與應聘者的對話，明確主題； 5. 要分配充分的面試時間； 6. 培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛； 7. 隨時記錄面試重要事項； 8. 注意控制時間及場面； 9. 列舉發(fā)問之重要范圍； 10. 核實應聘人填寫事項的真實性。 3. 錄用。 1. 初選。 第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。 第三章 招聘申請 第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。 《整套人力資源管理制度》[下] hr020員工招聘與錄用辦法 員工招聘與錄用辦法 第一章 總 則 第一條 以人為本是公司成功的首要因素。錄用外地人員須經(jīng)當?shù)貏趧尤耸聶C關同意。 第四章 招聘方式和挑選 第七條 公司招聘方式有： 1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息； 2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘； 3. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索； 4. 大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦； ； 6. 管理顧問公司介紹； 7. 知名人士介紹； 8. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找； 9. 與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)； 10. 離職員工復職； 11. 其他。 公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。 第十條 了解應聘人員的一般期望因素： 1. 較高的待遇與福利； 2. 便捷的工作地點； 3. 優(yōu)雅的工作環(huán)境； 4. 公司聲望； 5. 行業(yè)的發(fā)展性和前景； 6. 良好的人際關系和雇傭關系； 7. 開明的領導； 8. 具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作； 9. 快捷的晉升機會； 10. 面試已給應聘者良好的形象； 11. 國內(nèi)或國外培訓、進修機會； 12. 公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。 第五章 錄 用 第十四條 發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。報到事項有： 1. 簽訂試用合同； 2. 簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密、知識產(chǎn)權承諾和連帶責任保證書； 3. 申領工作證和員工手冊； 4. 申領辦公用品和其他用品； 5. 填寫員工登記表。 第三條 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第四章 培訓培育管理 第七條 公司培訓教育規(guī)劃。 第八條 公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù)教