學(xué)習(xí)總書記中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)上的講話-全文預(yù)覽
【正文】 干部人事制度改革，實(shí)行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實(shí)管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。為此，要有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職，到征地拆遷、“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”等情況復(fù)雜、矛盾突出的崗位鍛煉，到村(社區(qū))任第一書記，切實(shí)增強(qiáng)與群眾打交道的本領(lǐng)。干群心連心”“雙聯(lián)”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動(dòng)，從市縣機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠(yuǎn)民族地區(qū)掛職鍛煉?！ 〉谌屇贻p干部到邊遠(yuǎn)民族地區(qū)一線砥礪品格。 第二，要讓年輕干部在招商引資一線增長(zhǎng)才干?！ 〉谝唬屇贻p干部在重點(diǎn)工作一線接受檢驗(yàn)。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識(shí)淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。要教育他們把踐行中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想和堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想統(tǒng)一起來，加深對(duì)中華民族文明歷史的認(rèn)知，加深對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的認(rèn)同，加深對(duì)世情、國(guó)情、黨情的把握, 增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，始終與以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。從最近中紀(jì)委通報(bào)的案例看，年輕干部違法違紀(jì)現(xiàn)象還比較突出。我們要加強(qiáng)年輕干部思想政治建設(shè)，從靈魂深處解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。既要嚴(yán)格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備?！ 〉谌?，要準(zhǔn)確把握在干部成長(zhǎng)中的重要地位。年輕干部是干部隊(duì)伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。從全市干部隊(duì)伍來看，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“80后”%，約三分之一的市級(jí)部門沒有配備“80后”干部?！ 〉谝?，要準(zhǔn)確把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。今后要進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，把中央、省委要求與我市具體實(shí)際緊密結(jié)合起來，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與破解年輕干部選拔培養(yǎng)難題緊密結(jié)合起來，做到把握重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、卓有成效?！ ×?xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)：“面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”?！ W(xué)習(xí)總書記中青年干部培訓(xùn)班重要講話精神暨優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)上的講話? 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開座談會(huì)，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)、部署與推動(dòng)我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。市委常委、組織部長(zhǎng)同志就優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行了安排部署，我完全贊同，請(qǐng)大家下來之后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)?！ 】傮w來看，我市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)具備一定基礎(chǔ)、取得初步成效，但還沒有形成梯次，儲(chǔ)備仍然不夠充足，同時(shí)存在選人用人視野不開闊，培養(yǎng)選拔的辦法不多，干部能
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