【正文】 簽訂合同工作；負(fù)責(zé)組織工程各階段的分部工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；負(fù)責(zé)督促工程管理人員做好工程復(fù)核工作以及審核施工單位變更聯(lián)系單，審核經(jīng)濟(jì)簽證；負(fù)責(zé)簽發(fā)工程部上報(bào)的各種文件、報(bào)表、通知和內(nèi)部管理規(guī)定；1負(fù)責(zé)制訂完善部門(mén)規(guī)章制度、落實(shí)部門(mén)工作計(jì)劃的完成；1負(fù)責(zé)每月定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)月完成和進(jìn)行的主要工作及下月的主要工作安排；及時(shí)匯報(bào)有關(guān)工程情況；1負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào)工作，提高員工素質(zhì)和工作效率；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收及移交工作。負(fù)責(zé)對(duì)承包商、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位的管理工作。負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目和監(jiān)理單位招投標(biāo)工作。配合研發(fā)中心、開(kāi)發(fā)部、銷(xiāo)售部等部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目前期運(yùn)作。 做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活；（四）行政部后勤專(zhuān)員職責(zé)執(zhí)行上級(jí)的命令和指示；1對(duì)公司下屬、控股公司人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，對(duì)人力資源狀況進(jìn)行監(jiān)控。1編制年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。對(duì)控股公司的行政管理進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。負(fù)責(zé)公司的行政管理工作（包括：檔案管理、辦公類(lèi)固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、辦公自動(dòng)化管理、制度文件管理、信訪(fǎng)管理、后勤服務(wù)管理等）。1）儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔，大方。30天時(shí)薪計(jì)算方法工資247。二、員工入職須知一、簽訂使用協(xié)議具備資料：（新員工入職一周交人事助理）填寫(xiě)：1）《員工登記表》2）《員工履歷表》遞交：1）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件2）身份證復(fù)印件3）相關(guān)證書(shū)復(fù)印件4）一寸彩色照片2張二、簽訂勞動(dòng)合同具備資料：（試用期結(jié)束一周內(nèi)交人事助理）填寫(xiě)：《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》遞交：1）檔案存放地證明復(fù)印件2）社會(huì)保障基金相關(guān)資料原件、賬戶(hù)號(hào)注：以上表格中所填資料必須屬實(shí)，如若發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)或偽造，本公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。本制度手冊(cè)在執(zhí)行中，由于部門(mén)工作內(nèi)容，職責(zé)的變化需要修訂、增刪手冊(cè)中相關(guān)條款的，須先通知綜合部，由綜合部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修訂。本制度手冊(cè)已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行為準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。，公司和員工各執(zhí)一份。員工到人事部填寫(xiě)《員工離職單》，并到部門(mén)經(jīng)理處辦理工作內(nèi)容的移交，到行政部做工作物品的移交 5）行政部做資薪的結(jié)算交總經(jīng)理批示 6）行政部備案，財(cái)務(wù)部結(jié)算 7）行政部辦理社會(huì)保障基金轉(zhuǎn)出 8）由人事助理通知離職員工到公司辦理結(jié)薪和相關(guān)人事手續(xù)第二章 薪 酬一、薪金計(jì)算原則及發(fā)放方法一、每星期工作天數(shù)6天每月平均上班天數(shù)30天平均每天上班工時(shí)8小時(shí)日薪計(jì)算方法工資247。同事生升/降職工資分兩部分計(jì)算：由生效當(dāng)日開(kāi)始用新工資，之前用舊工資二、年終雙薪制度，應(yīng)與公司當(dāng)年業(yè)績(jī)掛鉤，公司有絕對(duì)權(quán)力隨時(shí)修改或廢除，依據(jù)以下規(guī)定： 1）年終雙薪于每年一月份之發(fā)薪日或之前發(fā)放予滿(mǎn)試用期的員工 2）未滿(mǎn)試用期的員工，暫不發(fā)放雙薪，直到其滿(mǎn)試用期后，才能享受年終雙薪獎(jiǎng)贈(zèng) 3）如同事于一月底發(fā)放前遞辭職信或已離職，但其于去年12月31日時(shí)尚在職，則仍可享受雙薪三、員工出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及補(bǔ)貼名目經(jīng)理級(jí)以上職稱(chēng)職員報(bào)銷(xiāo)或發(fā)放方式往返交通費(fèi)、城市間交通費(fèi)火車(chē)軟席標(biāo)準(zhǔn)火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)憑車(chē)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)市內(nèi)交通補(bǔ)貼3030元/天憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼3030按天數(shù)補(bǔ)貼手機(jī)補(bǔ)貼2020按條數(shù)補(bǔ)貼過(guò)夜住宿費(fèi)150100憑發(fā)票填單報(bào)銷(xiāo)注:《出差任務(wù)申請(qǐng)單》，總總經(jīng)理批審后到財(cái)務(wù)室辦理借款手續(xù) 《出差任務(wù)報(bào)告》，簽批后辦理還款報(bào)銷(xiāo)手續(xù) 3. 申請(qǐng)公司派車(chē)公差人員不享受市內(nèi)交通補(bǔ)貼 ，享受全天伙食補(bǔ)貼，12點(diǎn)之后伙食補(bǔ)貼享受半天，凌晨12點(diǎn)之后回歸享受半天伙食補(bǔ)貼 ，總經(jīng)理簽批之后準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)四、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)處理方案，滿(mǎn)試用期的全體員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，公司與所有員工均按國(guó)家規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)，應(yīng)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系轉(zhuǎn)走，未轉(zhuǎn)走者自離開(kāi)公司當(dāng)月起，公司不再為其繳納費(fèi)用第三章 規(guī) 章 制 度一、上班時(shí)間 工作時(shí)間為每周六天制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，： 星期一 ~星期六 工作時(shí)間： 8:00 AM12:00 AM 14:30 PM18:00 PM 午膳時(shí)間：12: 00 AM14:30 PM二、公假規(guī)定 ：1）凡于公司工作滿(mǎn)一年的員工可以享受此福利 2）年假的天數(shù)基數(shù)為7天，以后根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限產(chǎn)生累積，每滿(mǎn)一年加一天，上限15天 3）年假不可預(yù)支，不可拆分，不折現(xiàn)，不產(chǎn)生累積 4）年假限當(dāng)年使用，當(dāng)年未休完的年假可視情況推遲至下年度二月底之前休完：1）試用期滿(mǎn)后，每月可有一天帶薪病假， 2）病假須持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷卡到公司行政人事部辦理備案手續(xù) 3）超期病假按無(wú)薪病假處理（滿(mǎn)試用期員工適用）婚假：1）員工結(jié)婚可享受帶薪婚假3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受帶薪婚假7天 2）婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng) 3）申請(qǐng)婚假須向行政人事部提交合法的結(jié)婚證明產(chǎn)假：1）女員工分娩時(shí)，公司將給予90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天 2）初育者生育時(shí)，年滿(mǎn)24周歲以上者為晚育，晚育增加產(chǎn)假15天 3）產(chǎn)假包括休息日及法定節(jié)假日，產(chǎn)假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng) 4）男員工配偶初產(chǎn)時(shí)，給予3天護(hù)理假喪假：1）員工的直系親屬去世時(shí)，可獲喪假3天 2）其他親屬死亡時(shí)，可獲喪假1天：1）凡符合規(guī)定享受上述假期者，均為有薪假，享受基本工資，不享受相關(guān)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金2）員工請(qǐng)假，須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不能事先請(qǐng)假者，要在當(dāng)日上午9點(diǎn)半以前以電話(huà)形式通知部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)日要通知人事部進(jìn)行備案，同時(shí)，請(qǐng)假者須于上班后第二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，不及時(shí)辦理者，一律視曠工處理3）病假須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷卡4）三天或以上的請(qǐng)假須提前一個(gè)星期遞交【請(qǐng)假申請(qǐng)單】5）員工假期結(jié)束到行政人事部人事助理處銷(xiāo)假，再由人事助理將完整請(qǐng)假手續(xù)登記備案元旦 （一月一日） 一天春節(jié) （一月一日至三日） 三天勞動(dòng)節(jié) （五月一日至三日） 三天國(guó)慶節(jié) （十月一日至三日） 三天三、考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定公司全體職工各部門(mén)主管、經(jīng)理、行政部1）出勤：工作時(shí)間 星期一~星期六 上班時(shí)間 上午8點(diǎn)到下午六點(diǎn) 打卡 每天上班、下班需打卡4次 2）曠工連續(xù)三個(gè)工作日曠工或未獲批準(zhǔn)休假者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二日交出：“辭退處分報(bào)告”在三十天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)48小時(shí)者被視為曠工一周，予以辭退3）考勤統(tǒng)計(jì) 每月10號(hào)前由人事部人事助理匯總公司考勤，編制考勤匯總表，交行政部決定獎(jiǎng)懲方案四、加班制度：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用計(jì)算，特制訂本制度：公司全體職員：部門(mén)主管、經(jīng)理：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班調(diào)休或者加班補(bǔ)貼1）工作日加班者，部門(mén)將加班申請(qǐng)交到行政人事部，經(jīng)確認(rèn)的加班任務(wù)方可享受調(diào)休2）周末加班者，部門(mén)加班申請(qǐng)?jiān)趯?shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘之前交到行政人事部，人事助理需要在上面簽收時(shí)間，交由總經(jīng)理審批3）假日加班者，部門(mén)需將加班申請(qǐng)?jiān)趯?shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，交由行政人事部，人事助理簽收后交由總經(jīng)理審批4）加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行監(jiān)督5) 加班打卡：無(wú)論工作，周末或者加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間1）經(jīng)理及以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼及加班費(fèi)2）工作日加班以調(diào)休支付3）國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本工資的300%4）加班補(bǔ)貼結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后隨工資一起發(fā)放五、員工行為準(zhǔn)則：為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。負(fù)責(zé)公司黨群、工會(huì)的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。 組織公司計(jì)劃編制工作，并組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)。1負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案、統(tǒng)計(jì)分析等人力資源管理工作。（三）行政部文員職責(zé)協(xié)助行政部經(jīng)理完成各項(xiàng)具體日常事務(wù)；負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘和日常管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù)；負(fù)責(zé)為員工辦理社保、暫住證、健康證等常用證件；辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽等手續(xù)；負(fù)責(zé)處理審核所有工資福利方