廣州市創(chuàng)建規(guī)范管理律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽
【正文】 分。核查收費情況登記、收費發(fā)票存根與委托合同等情況，如發(fā)現(xiàn)存在使用收據(jù)、打白條等收費不開具合法票據(jù)等行為的，按《實施辦法》處理。律所沒有建立律所財務(wù)管理制度的，扣分。檔案沒有安排專人負(fù)責(zé)管理的，扣分。沒有按結(jié)案制度執(zhí)行的，扣分。 律所沒有建立重大疑難案件集體討論制度的，扣分。. 律所對接受指派的律師的服務(wù)過程有良好的監(jiān)督管理，在案件處理過程持續(xù)評估案件風(fēng)險，并與委托人保持良好的溝通，及時反饋委托事項辦理進(jìn)度，對委托人提出的服務(wù)質(zhì)量投訴及時進(jìn)行處理及回復(fù)。對照本年度律所對外簽訂的委托合同，委托合同沒有參照《委托合同指導(dǎo)性條款》制定或修訂的，扣分。檢查收案登記本（表），律師業(yè)務(wù)收案沒有收案審批表及審批意見的，扣分。印章沒有安排專人保管存放或沒有效的存放保護(hù)措施的，扣分。.建立健全印章使用制度，公章使用規(guī)范，用章有登記并有專人審批，印章有專人保管并有有效的存放保護(hù)措施。檢查律所存在通過戶外燈箱、拉橫幅或在移動交通工具進(jìn)行推廣宣傳，或在公眾聚集場合派發(fā)宣傳單、冊招攬業(yè)務(wù)，或在餐飲、娛樂等不合適的場所設(shè)置廣告標(biāo)牌等行為之一的，扣分。律所沒有在辦公場所顯著位置公示律師執(zhí)業(yè)監(jiān)督電話的，扣分。檢查相關(guān)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育的情況，沒有專題教育會議記錄的，扣分。.對本所實習(xí)人員、執(zhí)業(yè)未滿一年的新執(zhí)業(yè)律師有專門的年度培訓(xùn)制度以及培訓(xùn)計劃，對實習(xí)人員、新執(zhí)業(yè)律師的培訓(xùn)、指導(dǎo)計劃能得到有效實施。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣分。抽查輔助人員名片、工作證、網(wǎng)站個人簡介等內(nèi)容，若發(fā)現(xiàn)輔助人員在其名片或工作證等印有“律師”或“執(zhí)業(yè)證號”等容易令人誤解為律師身份內(nèi)容的，扣分。抽查律所本年度歸檔案件材料，如發(fā)現(xiàn)存在律所為實習(xí)人員在介紹信、委托合同以及其他律師業(yè)務(wù)專用文書上授予其律師的權(quán)利義務(wù)及以律師名義辦理法律事務(wù)的，扣分。.律所按律師協(xié)會有關(guān)實習(xí)人員考核管理辦法的規(guī)定，積極履行對實習(xí)人員的管理和指導(dǎo)職責(zé)。由律所自查及主管部門核查，如執(zhí)業(yè)律師存在煽動、教唆當(dāng)事人采取擾亂公共秩序、危害公共安全等非法手段解決爭議的情形的，按《實施辦法》處理。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣分。抽查律師名片，如發(fā)現(xiàn)印有按規(guī)定不能印在名片上的與律師職業(yè)無關(guān)的其他社會職務(wù)、學(xué)歷或加注“資深”、“著名”等內(nèi)容或文字的，扣分。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣分。.執(zhí)業(yè)律師在接受委托、收取服務(wù)費用及提供法律服務(wù)等過程中，嚴(yán)格遵守律所及主管部門的相關(guān)執(zhí)業(yè)紀(jì)律要求。檢查本所人員管理制度文件，沒有建立聘用人員管理制度的，扣分。檢查負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍文件，職責(zé)不明確或沒有有效實施的，扣分；律所負(fù)責(zé)人因違反《律師法》第五十條規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，并已被主管部門作出相應(yīng)處理的，扣分。沒有建立合伙人會議制度的，全扣分；合伙人會議制度存在召集、議事程序、決策內(nèi)容不清晰、不完備的，扣分。申報單位簽名蓋章確認(rèn)： 廣州市創(chuàng)建規(guī)范管理律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn) 律師事務(wù)所 總分: 項目規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)評估方法標(biāo)準(zhǔn)分得分一、管理結(jié)構(gòu).建立健全的民主管理架構(gòu)，管理模式與律所的人數(shù)、規(guī)模和從事的業(yè)務(wù)類型等相適應(yīng)，章程、合伙協(xié)議等文件對律所運作和責(zé)任承擔(dān)等均有明確、具體的約定。檢查有無制定合伙人會議制度以及制度的完備性。.律所負(fù)責(zé)人管理權(quán)責(zé)明晰，能按本所制度要求實施有效管理。二、人員管理.建立健全的聘用人員管理制度，人員招聘、勞動關(guān)系建立、入職培訓(xùn)、績效考核等均有明確的制度安排，聘用人員薪酬、福利、社保等能按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。自行檢查本所律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范等相關(guān)文件，沒有建立書面制度的，扣分。由律所自查及主管部門核查，如
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