山東省殘疾人就業(yè)辦法-全文預(yù)覽
【正文】 達(dá)到規(guī)定比例的用人單位推薦適合的殘疾人就業(yè)，用人單位無(wú)法定事由不得拒絕。 各級(jí)人民政府發(fā)展社會(huì)性服務(wù)、建立完善社區(qū)服務(wù)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)。第三章 保障措施 第十九條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，多形式開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，保障殘疾人就業(yè)?！ 〉谑鍡l 用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫殘疾人勞動(dòng)?！ 〉谑l 用人單位在招用工作人員時(shí)，不得以殘疾為由拒絕接收、錄用符合崗位要求的殘疾人?！ 〉谑畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在每年第一季度內(nèi)向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告本單位上年度安排殘疾人就業(yè)情況、在職職工人數(shù)和本年度安排殘疾人就業(yè)的計(jì)劃。安排1名一級(jí)或者二級(jí)的盲人，按照安排2名殘疾人計(jì)算。 工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。 第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，多渠道籌措資金，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件?！ 〉诙l 本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“用人單位”)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。省 長(zhǎng) 郭樹(shù)清2013年12月16日山東省殘疾人就業(yè)辦法第一章 總 則 第一條 為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、國(guó)務(wù)院《殘疾人就業(yè)條例》和《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)殘疾人保障法〉辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法?！ 埣踩藨?yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德?！ 〉诹鶙l 各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施和監(jiān)督工作。 按照規(guī)定比例計(jì)算應(yīng)當(dāng)安排就業(yè)的殘疾人不足1人的，安排1人。繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)按照年度差額人數(shù)與統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的同年度所在地區(qū)在職職工年平均工資額之積計(jì)算?！ 〖惺褂脷埣踩说挠萌藛挝坏馁Y格認(rèn)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 用人單位
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