大型企業(yè)xxxx年獎勵規(guī)定-全文預覽
【正文】 /次一等功，3分/次R≥504%一等獎一等功，3分/次二等功，2分/次公司級20≤R＜504%二等獎二等功，2分/次三等功，1分/次5≤R＜204%三等獎三等功，1分/次嘉獎，廠處級1≤R＜524%嘉獎嘉獎，通報表揚R＜114%通報表揚通報表揚通報表揚注：廠處長及以上不參與獎金分配，但廠處長獎勵以獎金形式當月在本人工資中體現，每獎勵1分獎金1000元。適用范圍。原則1）突出經濟效益為主的激勵原則；2）物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵原則；3）體現民主與集中，逐級申報，統(tǒng)一標準原則；4）公平、公正、公開原則。集體及個人均頒發(fā)榮譽證書。2）晉級：薪酬標準在原來的基礎上晉一級。獎金來源：獎金統(tǒng)一由集團審批、發(fā)放，每年計劃100萬元。第五條 合理化建議等非一次性創(chuàng)造經濟效益、需要長期堅持實施的，當月給予獎勵后，此后必須納入本單位正常工作并長期實施，否則，一經查實，除追回所得獎金及撤消榮譽外，并對責任人及廠處長嚴肅處理。要嚴格按貢獻大小合理、公平分配，落實到人頭，獎勵結果
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