北京兆日科技有限責(zé)任公司干部年終述職評(píng)審辦法-全文預(yù)覽
【正文】 很不勝任 您認(rèn)為述職者在下一年度內(nèi)應(yīng)該□晉升職務(wù) □留任現(xiàn)職 □平調(diào)他職 □降職填寫說明：1． 本報(bào)告由述職者的直接上級(jí)填寫；2． 述職者述職完后考評(píng)者當(dāng)場(chǎng)填寫本表，填完后立即交行政人事部組織者；3． 行政人事部對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總，并交總經(jīng)理辦公會(huì)。管理干部述職報(bào)告述職者: 部門: 職務(wù): 填寫時(shí)間:一、 您本年度內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)是什么？ （要求概述不少于三項(xiàng)內(nèi)容）二、 您本年度內(nèi)主要工作缺點(diǎn)或失誤是什么？ （要求概述不少于三項(xiàng)內(nèi)容）三、 您在下一年度內(nèi)打算如何改進(jìn)您的工作 （要求概述不少于三項(xiàng)內(nèi)容） 四、 您如何評(píng)價(jià)本年度內(nèi)您的工作業(yè)績(jī)？□ A、出色并超額完成了所有工作任務(wù)□ B、基本完成任務(wù)，但量或質(zhì)上有些欠缺□ C、未能完成任務(wù)，但量或質(zhì)上距公司要求差得不多□ D、業(yè)績(jī)平平，且離公司要求相差較多□ E、業(yè)績(jī)較差，離公司要求差距很大五、 您如何評(píng)價(jià)本年度內(nèi)您的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)才能？□ A、業(yè)務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)才華、協(xié)調(diào)溝通能力均很出色□ B、上述A選項(xiàng)中有二項(xiàng)出色，一項(xiàng)一般□ C、上述A選項(xiàng)中有一項(xiàng)出色，二項(xiàng)一般□ D、上述A選項(xiàng)中一項(xiàng)出色，一項(xiàng)一般，一項(xiàng)較差□ E、上述A選項(xiàng)中三項(xiàng)都一般或有二項(xiàng)較差六、 您如何評(píng)價(jià)您本年度內(nèi)的工作積極性和責(zé)任心？請(qǐng)按優(yōu)、良、中、差、劣給出分?jǐn)?shù)（5分制） □5分 □4分 □3分 □2分 □1分七、 您認(rèn)為您自己是否勝任現(xiàn)在職務(wù)□完全勝任 □基本勝任 □不太勝任 □很不勝任八、 您認(rèn)為您自己在下一年度內(nèi)應(yīng)該□晉升職務(wù) □留任現(xiàn)職 □平調(diào)他職 □降職填寫說明：1． 本報(bào)告由述職者填寫，作為述職評(píng)審會(huì)上述職的依據(jù)；2． 述職內(nèi)容一至三項(xiàng)應(yīng)涉及業(yè)務(wù)技能、組織及管理能力、公司決策執(zhí)行情況、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行情況、統(tǒng)籌調(diào)配和資源控制能力、市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品銷售創(chuàng)收等方面。 E)分?jǐn)?shù)匯總、統(tǒng)計(jì) 述職會(huì)當(dāng)日，行政人事部對(duì)述職者的各項(xiàng)述職評(píng)價(jià)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，分項(xiàng)填入《管理干部述職評(píng)價(jià)表》（匯總表），匯總完后連同職者的述職報(bào)告直接交總經(jīng)理辦公會(huì)。主要資料有：考核得分；述職者考勤情況等。 此辦法由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 詳見《管理干部述職評(píng)審流程》。由述職評(píng)審成員根據(jù)述職者工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)才能及其工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。4．述職評(píng)審1． 本年度工作業(yè)績(jī)；2． 本年度工作缺點(diǎn)或失誤及原因分析；3． 下一年度工作改進(jìn)設(shè)想；4． 進(jìn)行自我綜合評(píng)定(詳見《述職報(bào)告》第四——第八項(xiàng))；以上各項(xiàng)內(nèi)容均須述職者在述職評(píng)審會(huì)上向參加述職評(píng)審成員如實(shí)進(jìn)行報(bào)告。3．職責(zé)述職評(píng)審人員：對(duì)述職者進(jìn)行公正客觀的評(píng)價(jià)。2．定義本辦法所指述職管理干部是指公司項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、公司總工程師。總經(jīng)理辦公會(huì)：綜合評(píng)定該述職者并作出任免決
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