工商?？飘厴I(yè)作業(yè)要求及選題參考-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)年度營(yíng)銷計(jì)劃三、人力資源方向參考題目新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究社會(huì)保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會(huì)計(jì)研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題分析1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究1加入WTO與企業(yè)人力資源管理121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績(jī)效考核研究企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究2企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)研究2企業(yè)文化重建問(wèn)題研究2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)2電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)激勵(lì)理論的研究3領(lǐng)導(dǎo)理論的研究3企業(yè)文化模式研究3企業(yè)智力資本研究3人力資源資本化——人力資源管理的新要求3試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)3跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理3CEO的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制3人力資本的激勵(lì)機(jī)制3企業(yè)文化的塑造 2008年9月丹東電大。根據(jù)以往答辯工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)將工商管理專業(yè)選題方向列出，僅供參考。（三）提交存檔資料打印三份畢業(yè)論文（裝訂順序：封面、內(nèi)容摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)）。正文標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“一”、“（二）”、“1”、“（1）”、“①”，均用4號(hào)黑體。論文副標(biāo)題：小2號(hào)黑體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)。畢業(yè)論文一律用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙打印無(wú)邊距為：無(wú)頭（上）20mm,地腳（大）7mm,訂口（左）20mm,翻口（右）15mm.版式用字。正文應(yīng)以若干層級(jí)標(biāo)題來(lái)標(biāo)識(shí)。（二）畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)（1）構(gòu)成項(xiàng)目。選題的原則：一是選擇有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性的題目；二
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1