自考國(guó)家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)資料-全文預(yù)覽
【正文】 96 ⑴ 當(dāng)國(guó)家公務(wù)員具備受獎(jiǎng)的條件時(shí)，所在單位要根據(jù)多數(shù)群眾的意見或者考核組織的意見，適時(shí)提出對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見； ⑵ 審批機(jī)關(guān)接到報(bào)告材料后，先由審批機(jī)關(guān)的人事部門進(jìn)行審核； ⑶ 獎(jiǎng)勵(lì)決定做出后，要予以公布； ⑷ 必要時(shí)， 審批機(jī)關(guān)可以直接給予國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。 。 ，要撤銷獎(jiǎng)勵(lì)： ① 偽造事跡，騙取榮譽(yù)的； ② 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的； ③ 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)懲違反規(guī)定的程序的； ④ 獲榮譽(yù)稱號(hào)，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。 、記三等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門。 ，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、填空 ，是公共人事行政正激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵措施。 （實(shí)施階段）。 ？ P6667 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 第一，工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)國(guó)家公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的重要尺度。 二、問答題 。 3 年被確定為 優(yōu)秀或連續(xù) 5 年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。 、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段。 、英、法三國(guó)正在推行并取得實(shí)效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對(duì)比較法、 功能測(cè)評(píng)法、 360176。 、民主公開、注重實(shí)績(jī)。 第五，對(duì)違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。 P58 各級(jí)政府人事部門對(duì)國(guó)家公務(wù) 員考試錄用的監(jiān)督，其著力點(diǎn)主要有以下五個(gè)方面： 第一，按照《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第 32 條規(guī)定，各級(jí)政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報(bào)考者，有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第 61 條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。 P53 ⑴ 用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)； ⑵ 擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件； ⑶ 招考的對(duì)象、范圍及采取的考試方法。 P4446 ⑴ 有利于為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素 質(zhì)的優(yōu)秀人才。 ，最后一個(gè)環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報(bào)名和資格審查之后。 。 報(bào)考 資格中有兩個(gè) “ 打破 ” ，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。 606 年，沿襲至公元 1905 年，歷時(shí) 1300 年。 。 。 P26 職位分類的優(yōu)點(diǎn)： ⑴ 以 “ 事 ” 為中心，使人事管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道； ⑵有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件； ⑶ 以工作決定報(bào)酬，實(shí)行同工同酬； ⑷ 為 考試 錄用、考核獎(jiǎng)懲、升遷等各項(xiàng)管理提供客觀依據(jù)。它的序列包括八個(gè)職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。 ，首先依據(jù)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別范圍，再根據(jù)國(guó)家公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作實(shí)況、個(gè)人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國(guó)家公務(wù)員職務(wù)級(jí)別。 ：進(jìn)行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 和確定國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別，職位的后續(xù)管理四項(xiàng)。 ，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素，分為不同的類別和 等級(jí) ，為國(guó)家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。 。 二、問答題 。 、監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式、監(jiān)督對(duì)象及其 法律 責(zé)任。 。 ，原則上列為實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的范圍。 1947 年通過了《國(guó)家公務(wù)員法》。 ，對(duì)象是聯(lián)邦和州的中央政府行政機(jī)關(guān)中所有公職人員。 ，對(duì)象是中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員。 1946 年通過了《公務(wù)員總章程》。 1989 年起，先后在國(guó)務(wù)院審計(jì)署、海關(guān)總署、國(guó)家環(huán)保局、國(guó)家稅務(wù)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家建材局等 6 個(gè)部門和深圳、哈爾濱兩個(gè)城市進(jìn)行了試點(diǎn)。 ，這對(duì)我國(guó)人事制度安排來說，屬首創(chuàng)。 ，設(shè)立獨(dú)立的專門負(fù)責(zé)公務(wù)員考選的人事機(jī)構(gòu)，除考選外的其他公務(wù)員管理事務(wù)，則由設(shè)在政府行政 機(jī)關(guān)系統(tǒng)之內(nèi)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)和各行政部門的人事機(jī)構(gòu)自行管理。 束機(jī)制表現(xiàn)為：一是輪崗、回避初見成效；二是國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律和行為規(guī)范意識(shí)自覺性增強(qiáng)；三是國(guó)家公務(wù)員的權(quán)益保障和監(jiān)督約束機(jī)制初步建立。 P1516 ⑴ 堅(jiān)持黨的基本路線，國(guó)家公務(wù)員不搞 “ 政治中立 ” ； ⑵ 堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的 “ 利益集團(tuán) ” ； ⑶ 堅(jiān)持黨管干部的原則，國(guó)家公務(wù)員不搞 “ 兩官分途 ” ；⑷ 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員不單純片面追求 “ 才能 ” 。 ：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。職位分類強(qiáng)調(diào)以 “ 事 ” 為中心，最早是在美國(guó)。 續(xù)管理的內(nèi)容是按照規(guī)定程序、根據(jù)工作需要增設(shè)或廢止職位，或根據(jù)職能變化情況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。 ，不具有組織、管理、決策、指揮職權(quán)和責(zé)任的職務(wù) 。 二、問答題 。其缺點(diǎn)是： ⑴ 限制了學(xué)歷低而能力較強(qiáng)的人員的才能發(fā)揮； ⑵ 不以工作好壞決定所得報(bào)酬的多少，常常造成工作
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