護理人事管理模塊-信息管理與信息系統(tǒng)畢業(yè)論文開題報告-全文預覽
【正文】 嬌,等. 護理單元勞動強度和風險定量的評價方法研究及應用[J]. 中國醫(yī)療管理科學, 2016, 6(1).[18]石惠玲, 蘇嫦娥,等. 芻議護理單元管理新模式[J]. 解放軍醫(yī)院管理雜志, 2004, 11(6):596596.[19]（20112015年）.中國護理管理,2012,12(2):58.[20]張翠萍,李篤武,2010,10(11):3234.[21]孫燕,葉文琴,2010,24(3):661663.五、指導教師審批意見指導教師簽名： 年 月 日六、院（系）畢業(yè)設計（論文）工作領導小組審批意見院（系）主任簽名： 年 月 日。調查法：進入醫(yī)院進行調查，對醫(yī)院目前的護理人事管理情況進行調查與了解，總結問題，設想所要建立系統(tǒng)的大致模塊以及大致功能。護理人員進行績效考核是《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(20112015年)》[19] 中的重點工作內容之一，科學、客觀的績效考核可以合理地評價護士的工作業(yè)績，提高護士對工作的滿意度，穩(wěn)定護理隊伍，保證高標準的護理質量和安全[2021]。護理人事管理系統(tǒng)是一個醫(yī)院護理單位不可缺少的部分，它的內容對于醫(yī)院的決策者和管理者來說都至關重要，所以護理人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。病人的診斷、治療、查房等工作由相應科室的專科醫(yī)生負責。在醫(yī)院科室管理中,病區(qū)醫(yī)生和護理單元綁定在一起作為一個專業(yè)科室完成各項診療活動[17]。隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡管理系統(tǒng)已逐漸進入醫(yī)院的管理系統(tǒng)，護理信息管理系統(tǒng)的開發(fā)和應用是未來護理發(fā)展的必然趨勢[13]。績效管理同員工的激勵是分不開的，許多著名的專家學者深入研究了員工激勵和員工行為，促進了績效管理理論的發(fā)展[5]。隨著國外科技在世界上遙遙領先的技術，在各個領域上都及早的實現(xiàn)了人力管理轉向計算機管理的模式。通過使用計算機軟件對護理人事工作進行管理，將提高護理人力資源管理工作
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1