【正文】 定按鈕。數(shù)據(jù)庫是MIS中的重要支持技術(shù)，在MIS開發(fā)過程中，如何選擇數(shù)據(jù)庫管理是一個重要的問題，目前，數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品較多，每種產(chǎn)品都具有各自的特點和適用范圍，因此，在選擇數(shù)據(jù)庫時，應(yīng)考慮數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的特點及適用范圍，本系統(tǒng)選用的數(shù)據(jù)庫語言Visual Basic語言，該開發(fā)工具具有很多長處：Visual Basic是一種可視化的、面對對象和條用事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設(shè)計，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的種類應(yīng)用程序。目前在我國市場上最為流行、使用最多、最為先進的可用作企業(yè)級開發(fā)工具的產(chǎn)品有：Microsoft公司的Visual Basic，Microsoft公司的Visual C，Borland公司的Delphi ，Powersoft公司的PowerBulider。如果是無效員工，則系統(tǒng)將不會顯示該員工的資料。 請假表序號字段名稱類型寬度1假條編號文本62職工編號數(shù)字（長整型）3起始日期文本204終止日期文本205天數(shù)數(shù)字（整型）6原由文本507狀態(tài)文本208批準人文本20說明：為了便于多個員工的請假管理，建立此表，記錄員工的假期的詳細信息。根據(jù)前面定義的實體及實休之間的關(guān)系，形成數(shù)據(jù)庫的表格以及各個表之間的關(guān)系。③、最后，根據(jù)上面的分析來形成局部ER圖。在設(shè)計局部實體集時，我們還需要確定哪些屬性是單值屬性、哪些屬性是多值屬性以及哪些屬性是復(fù)合屬性(指由多個數(shù)據(jù)項組成的屬性)。在局部概念模式設(shè)計過程中，我們可能會發(fā)現(xiàn)有些事物既可以抽象為實體集也可以抽象為屬性或?qū)嶓w集間的聯(lián)系。設(shè)計局部概念模式：局部概念模式設(shè)計可以由用戶獨立完成，也可以由數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計者協(xié)助完成。這兩種設(shè)計方法的設(shè)計思想是有區(qū)別的：綜合設(shè)計法是以局部需求說明作為設(shè)計的基礎(chǔ)，在集成時盡管對局部ER圖要做必要的修改，但局部ER圖是設(shè)計的基礎(chǔ)，全局模式是局部ER圖的集成；集中式模式設(shè)計法是在統(tǒng)一需求說明的基礎(chǔ)上，設(shè)計全局模式，全局模式是設(shè)計的基礎(chǔ)。概念設(shè)計中自頂向下的實體分析方法，即常用的實體聯(lián)系模型（簡稱ER模型），對具體數(shù)據(jù)進行抽象加工，將實體集合抽象成實體類型。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應(yīng)用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。使得員工清楚那地何時扣除工資的明細。6．(1) 月工資統(tǒng)計表（sbqkb0112）及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 月工資統(tǒng)計表(2)表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下所示： 表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(5)序號字段名稱字段類型字段大小索引忽略字段說明1cjdh文本10無否車間代號2grdh文本15有（無重復(fù)）否員工代號3xm文本8無否姓名4cx數(shù)字單精度型無否工時5cpjs數(shù)字單精度型無否次品件數(shù)6Bc130日期/時間50無否日期7Cp1數(shù)字單精度型無否總工資 (3)員工每月工資的統(tǒng)計,通過工時，次品件數(shù)，請假條，扣除等項的計算出員工每月的工資。.在“MANAGER”數(shù)據(jù)庫中首先創(chuàng)建一個“員工信息（bmb）”，其表設(shè)計如下：　　　　　　　　　　　員工信息表2．表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下所示 表的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(1)序號字段名稱字段類型字段大小索引忽略字段說明1sfzh文本18有（無重復(fù)）否編號2XM文本8無否姓名3XB文本2無否性別4MZ文本20無否民族5csrq日期/時間8無否出生日期6ZZ文本50無否住址 3．在建立該數(shù)據(jù)表時，需要對員工編設(shè)置為主要索引。所以在開發(fā)“人事工資管理系統(tǒng)”之前，首先得需要創(chuàng)建一個名為“MANAGER”數(shù)據(jù)庫，并在該數(shù)據(jù)庫中，創(chuàng)建數(shù)張相關(guān)的數(shù)據(jù)表。同時合理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也將有利于程序的實現(xiàn)。存儲器的容量、存儲速率直接影響到數(shù)據(jù)管理技術(shù)的發(fā)展。經(jīng)典的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用涉及諸如訂單、顧客、工作、員工、電話之類的項，或其它數(shù)據(jù)量較大、需要密切關(guān)注的事務(wù)。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和開發(fā)及包括藝術(shù)有包括工程。數(shù)據(jù)庫技術(shù)能使Internet應(yīng)用超越具有早期應(yīng)用特點的簡單的發(fā)布。修改用戶密碼。： 系統(tǒng)模塊表摸塊保稱功能說明1數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)設(shè)置操作菜單項分別由職工錄入，車間設(shè)置，工作分配。維護員工基本信息維護員工工資信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)束開始 業(yè)務(wù)總體流程 系統(tǒng)功能整個系統(tǒng)從總體上分為工作分配管理（包括假條管理）、工資管理、系統(tǒng)維護三大部分，:人事工資管理系統(tǒng)工資管理模塊工資信息的設(shè)置工資信息的添加工資信息的刪除工資信息的查詢系統(tǒng)維護模塊工作分配模塊日工作登記車間配置其它登記日工作登記查詢系統(tǒng)密碼的修改關(guān)于系統(tǒng)工作分配查詢_ 業(yè)務(wù)詳細流程圖每一部分應(yīng)實現(xiàn)的功能如下：(1) 工作分配功能新員工檔案的輸入:員工日工作分配維護:包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無效，并不要求從表中刪除）.車間配置信息查看:員工日工作分配查詢：支持多條件查詢，可以選擇某一部門、某一職位、某一職稱、學(xué)歷、性別等進行查詢，也可以組合查詢。數(shù)據(jù)來源：將各部門送達的員工工資信息包括基本工資、獎金、水電費等作為數(shù)據(jù)來源，分為新增員工工資數(shù)據(jù)和老員工每月修改數(shù)據(jù)。一般采用數(shù)據(jù)流分析法，分析結(jié)果以數(shù)據(jù)流圖（DFD）表示。對中層管理人員的訪問，可采用開座談會、個別交談或發(fā)調(diào)查表、查看業(yè)務(wù)記錄的方式，目的是了解企業(yè)的具體業(yè)務(wù)控制方式和約束條件、不同業(yè)務(wù)之間的接口、日?？刂乒芾淼男畔⑿枨笠约邦A(yù)測未來發(fā)展的潛在信息要求。調(diào)查方式開座談會；跟班作業(yè)；請調(diào)查對象填寫調(diào)查表；查看業(yè)務(wù)記錄、票據(jù)；個別交談。調(diào)查的內(nèi)容外部要求：信息的性質(zhì)，響應(yīng)的時間、頻度和如何發(fā)生的規(guī)則，以及對經(jīng)濟效益的考慮和要求，安全性及完整性要求。這一階段的工作是大量的和繁瑣的。需求信息的收集又稱為系統(tǒng)調(diào)查。無需數(shù)據(jù)顯示的情況由DAO提供數(shù)據(jù)庫支持，有數(shù)據(jù)顯示的情況由ADODB組件提供數(shù)據(jù)庫支持。4．數(shù)據(jù)源的約定需用數(shù)據(jù)源的組件如：DataGrid一律采用Adodb控件。界面約定，除主界面外，所有子界面均采用模式窗體，即該窗體不消失，不可以在本程序內(nèi)將焦點移出子窗體。3．軟件質(zhì)量需求易用、健壯、兼容性好、運行穩(wěn)定、有一定安全保障。系統(tǒng)界面力求簡潔、易用，在標準化的基礎(chǔ)上考慮界面的美觀和新穎。針對這種狀況，計劃開發(fā)一個面向小型企業(yè)的工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)對人員、人事和工資的全面管理，以幫助這些小企業(yè)早日實現(xiàn)工資的管理信息化。系統(tǒng)具有友好的界面，操作方便。山東廣播電視大學(xué)計算機信息管理專科畢業(yè)論文山東廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題 目 工資管理系統(tǒng)姓 名 薛珂 教育層次 ?？? 學(xué) 號_20087370131012___ 省級電大 山東廣播電視大學(xué) 專 業(yè) 計算機信息管理 市級電大 濱州廣播電視大 指導(dǎo)教師 趙青成 教 學(xué) 點 鄒平電大 工資管理系統(tǒng)摘要隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢在必行。實際使用證明，本系統(tǒng)可以滿足公司人事、工資管理方面的需要。關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫，人事管理，工資管理個人簡介 薛珂，目 錄第一章 緒論 1（一）研發(fā)敘述說明 1（二）系統(tǒng)標準與規(guī)范 2第二章 應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計............... ..........................5（一） 需求分析 5（二）系統(tǒng)總體設(shè)計 7第三章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計.......................................... 10（一） 數(shù)據(jù)庫設(shè)計的主要步驟 10（二）概念設(shè)計及ER圖 14（三）邏輯設(shè)計及數(shù)據(jù)庫表 17第四章 系統(tǒng)實現(xiàn)............................................ 19（一） 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)工具簡介 ..........19（二）數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn) .20（三） VB連接ACCESS2000數(shù)據(jù)庫 .23（四）用戶登錄及主菜單 .24（五） 信息模塊 .29第五章 系統(tǒng)性能測試和分析．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．． 32第六章 總結(jié)與展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.34致謝 34參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36[1] 4141第一章 緒論目前一般的小型企業(yè)工資的日常管理工作都是人工操作，歷史數(shù)據(jù)很難保存和利用，對于小企業(yè)的經(jīng)營非常不利。本系統(tǒng)采用管理員制管理，系統(tǒng)功能應(yīng)包含工資數(shù)據(jù)變動、維護、查詢、靈活的公式計算工資，工資表、工資條、借款登記、日工作登記、月工作登記、月工資