勞資沖突與工會(huì)參與專題講座ppt-全文預(yù)覽
【正文】 of 中國當(dāng)前工會(huì)現(xiàn)狀及改革建議 工會(huì)改革建議 1 完善相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，通過法律途徑保護(hù)廣大勞動(dòng)者利益 2 謀求工會(huì)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立 3 改革工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制 4 提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)會(huì)員的素質(zhì) 工會(huì)參與解決勞資沖突的模式創(chuàng)新 1 給予工會(huì)適當(dāng)?shù)氖跈?quán) 2 建立以行業(yè)工會(huì)為主工會(huì)參與體系 3 建立解決勞資沖突的標(biāo)準(zhǔn)體系 24 26 of 結(jié)束語 本文首先通過近年來國內(nèi)外勞資沖突多發(fā)的現(xiàn)狀，引發(fā)人們關(guān)注勞資沖突的現(xiàn)實(shí)，透過國內(nèi)近年來勞資沖突多發(fā)且日益嚴(yán)重的狀況，但我國當(dāng)前的司法、法律體系卻不能快速有效地解決該問題，根據(jù)世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展各階段的狀況，可以看到工會(huì)在解決勞資沖突中具有不可忽視的作用，因此，本文試圖通過引入工會(huì)參與解決我國當(dāng)前嚴(yán)重的勞資沖突的現(xiàn)實(shí)。 關(guān)鍵詞： 勞資沖突 群體性事件 工會(huì)參與 1 26 of 目錄 1 緒論 2 文獻(xiàn)回顧 3 工會(huì)強(qiáng)弱對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響 4 我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 5 西方工會(huì)解決勞資沖突的舉措 6 我國當(dāng)前工會(huì)現(xiàn)狀及改革建議 結(jié)束語 致謝 2 26 of 1 緒論 研究背景： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 19782021年我國經(jīng)濟(jì)年均增長% 勞資沖突增加 我國勞資沖突由1996年 42121件激增至 2021年的773429件 政府處理速度慢 提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁至少要 45天甚至更久 群體性事件多發(fā) 2021年我國群體性事件達(dá)到 18萬件，其中群體性時(shí)間占 30%以上 參照西方經(jīng)驗(yàn) 根據(jù)西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)成為解決勞資沖突的有效途徑 改革中國工會(huì)體制成為解決我國當(dāng)前勞資沖突的重要途徑 3 26 of 1 緒論 解決勞資沖突，減少群體性事件 保證經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展 保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定 彌補(bǔ)政府行政手段解決勞資沖突緩慢的缺點(diǎn) 保障企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行 維護(hù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)秩序的穩(wěn)定 研究目的 研究意義 4 26 of 2 文獻(xiàn)回顧 研究現(xiàn)狀 勞資關(guān)系學(xué)派 人力資源管理學(xué)派 勞資關(guān)系的本質(zhì)是沖突
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