【正文】 總經(jīng)理 營銷副總裁 制造公司總經(jīng)理 －－－ －－－ 制造副總裁 －－－ －－－ －－－ 設(shè)備動(dòng)力部 經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)中心主任 物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理 督察辦 主任 1 2 3 4 6 9 7 10 11 2 3 5 11 18 8 三級部門 經(jīng)理 三級部門 副經(jīng)理 電子技術(shù)開發(fā)部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 電子技術(shù)開發(fā)部 經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ 12 13 14 15 16 17 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 50頁 其它領(lǐng)域崗位 職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： 相同編號崗位之間可以輪崗 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：由于電子技術(shù)開發(fā)部職能多但崗位設(shè)置少，所以應(yīng)加強(qiáng)本部門的崗位輪換，并 加強(qiáng)各科室內(nèi)部崗位輪崗（科室內(nèi)部崗位沒有再細(xì)分） 律師：屬于特殊崗位，可以由營銷系統(tǒng)催款員晉升過來，但沒有直接向上晉升路線， 員工層 主管層 部門經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 1 2 3 4 5 6 7 8 15 16 17 9 10 10 11 12 12 13 13 14 18 14 18 9 10 制度介紹 發(fā)展矩陣 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 51頁 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過績效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競爭力 今日議程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 52頁 人力資源管理流程目錄 ? 人力資源規(guī)劃流程 ? 任職資格管理流程 ? 內(nèi)部招聘流程 ? 外部招聘流程 ? 崗位輪換管理流程 ? 員工調(diào)動(dòng)管理流程 ? 新進(jìn)員工管理流程 ? 員工離職管理流程 ? 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 ? 新員工崗前培訓(xùn)流程 ? 員工在崗培訓(xùn)流程 ? 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 ? 半年績效考評流程 ? 年度績效考評流程 ? 績效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 ? 職層不定期調(diào)整流程 ? 薪酬計(jì)劃管理流程 ? 薪酬職級定期調(diào)整流程 ? 薪酬職級不定期調(diào)整流程 ? 績效工資發(fā)放管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 53頁 流程名稱 人力資源規(guī)劃流程 任職資格管理流程 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 新進(jìn)員工管理流程 員工離職管理流程 招聘及崗位管理流程 培訓(xùn)管理流程 考評管理流程 薪酬管理流程 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 新員工崗前培訓(xùn)流程 員工在崗培訓(xùn)流程 半年績效考評流程 年度績效考評流程 薪酬職級定期調(diào)整流程 薪酬職級不定期調(diào)整流程 績效工資發(fā)放管理流程 薪酬計(jì)劃管理流程 規(guī)劃流程 實(shí)施流程 職層不定期調(diào)整流程 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 崗位輪換管理流程 績效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 員工調(diào)動(dòng)管理流程 人力資源管理流程分為： 招聘管理流程、培訓(xùn)管理流程、考評管理流程、薪酬管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 54頁 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門 下發(fā)人力資源需求表 填寫人力資源需求表 部門經(jīng)理審批 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 否 否 是 各部門經(jīng)理草擬本部門人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 是 公司年度整體發(fā)展規(guī)劃 年度工作計(jì)劃管理流程 存檔 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 3天 2天 5天 2天 3天 1天 2天 人力資源規(guī)劃流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 55頁 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門 各部門崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見表 總經(jīng)理辦公會(huì)議審核 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 否 是 各部門經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)草擬各崗位任職資格 匯總平衡編制公司 崗位任職資格 崗位任職資格 更新相關(guān)資料 崗位任職資格 存檔 各部門備案 3天 2天 1天 2天 1天 1天 崗位任職資格管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 56頁 對應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 擬訂招聘計(jì)劃 是否同意 是 進(jìn)行招聘宣傳 處理應(yīng)征信件材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出 應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 否 是 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計(jì)劃 是否同意 是 是 開據(jù)員工職位調(diào)動(dòng)單 辦理相關(guān)手續(xù) 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 否 外部招聘流程 否 對應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 不予錄取 保持原聘 委員會(huì)審批 委員會(huì)審批 不予錄取 保持原聘 內(nèi)部應(yīng)聘登記表 直接和間接領(lǐng)導(dǎo)簽批 1天 2天 5天 2天 2天 通知員工本人，調(diào)出、調(diào)入崗位領(lǐng)導(dǎo) 辦理交接事宜 存檔 2天 1天 2天 2天 1天 1天 5天 1天 1天 核定員工薪酬級別 內(nèi)部招聘流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 57頁 對應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 確定招聘方式擬訂招聘計(jì)劃 是否同意 是 進(jìn)行各類 招聘宣傳 處理應(yīng)征信件、材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 是 否 新進(jìn)人員管理流程 寄發(fā)聘用通知 是否需要 外部招聘 是 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 內(nèi)部招聘流程 否 對應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 是否合格 否 是 不予錄取 人員需求計(jì)劃 委員會(huì)審批 是 否 是否同意 委員會(huì)審批 淘汰，并重新 進(jìn)行初選 存入備用人才庫，并重新進(jìn)行初選 1天 2天 10天 2天 2天 1天 1天 2天 1天 2天 更新員工檔案 存檔 1天 外部招聘流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 58頁 否 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 委員會(huì)審批 是 否 是否同意 5天 2天 更新員工檔案 存檔 1天 崗位輪換總體方針 員工崗位輪換申請 安排執(zhí)行小組制定崗位輪換方案 本次績效考評成績 執(zhí)行崗位輪換方案 3天 通知員工本人，轉(zhuǎn)出、 轉(zhuǎn)入崗位領(lǐng)導(dǎo) 辦理交接事宜 5天 核定員工薪酬級別 2天 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 崗位輪換管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 59頁 否 員工調(diào)入部門 人力資源部 員工調(diào)出部門 董事長或 總經(jīng)理審批 是 否 是否同意 2天 更新員工檔案 存檔 1天 調(diào)動(dòng)人填寫員工崗位 調(diào)動(dòng)申請表 1天 向調(diào)動(dòng)申請人， 調(diào)出、調(diào)入部門， 財(cái)務(wù)部、物業(yè)部 發(fā)送調(diào)動(dòng)通知 調(diào)出部門負(fù)責(zé)人審核 是 否 是否同意 通知調(diào)動(dòng)申請人 調(diào)動(dòng)未被批準(zhǔn) 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 是 否 是否同意 核定新崗位職層 薪酬職級 是否需要董事長 或總經(jīng)理審批 董事長或總經(jīng)理 通知調(diào)動(dòng)申請人 調(diào)動(dòng)未被批準(zhǔn) 是 辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)，執(zhí)行新崗位職層、薪酬職級 否 2天 1天 2天 1天 2天 1天 員工調(diào)動(dòng)管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 60頁 安排新員工到公司報(bào)到、體檢 接收新進(jìn)員工 新進(jìn)員工部門培訓(xùn) 新進(jìn)員工培訓(xùn) 評定意見 安排試用期工作 部門經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正審批表 確定薪酬職級 簽訂聘用合同書 執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇 及時(shí)更新員工檔案 相關(guān)資料 辦理員工 辭退手續(xù) 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 存檔 人力資源部進(jìn)行 聘用崗位核定 是否同意 是 否 委員會(huì)審批 是否同意 否 是 人力資源部核定試用崗位 簽訂試用合同 新進(jìn)崗前培訓(xùn) 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 新員工崗前 培訓(xùn)流程 1天 1天 1天 1天 1天 1天 2天 1天 1天 1天 新進(jìn)員工管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 61頁 員工辭職申請 部門經(jīng)理 簽署意見 中高層經(jīng)理，技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干辭職申請 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 存檔 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 辦理員工離職手續(xù) 人力資源部審核 離職手續(xù) 是否完備 是 否 處理交接事務(wù) 解除勞動(dòng)合同 通知書 1天 5天 2天 2天 1天 1天 員工離職管理流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 62頁 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 部門員工提出培訓(xùn)需求 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 綜合培訓(xùn)計(jì)劃與各部門需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 編制培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門經(jīng)理審批 是否同意 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查表 是否同意 部門經(jīng)理審核 否 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 2天 1天 2天 3天 1天 2天 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 63頁 人力資源部 公司各部門 安排培訓(xùn)師資，教材、場地 記錄考勤 按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn) （軍訓(xùn)、綜合知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)） 確認(rèn)新員工崗前培訓(xùn)人員名單 制定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃 部門經(jīng)理審批 是否同意 否 是 協(xié)助人力資源部安排有關(guān)培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備教材資料 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 對培訓(xùn)結(jié)果 進(jìn)行評估 《 培訓(xùn)成績單 》 向各部通報(bào) 評估結(jié)果 《 培訓(xùn)成績單 》 是否合格 否 是 填寫、發(fā)放 《 培訓(xùn)安排通知單 》 根據(jù)通知單安排 新員工參加培訓(xùn) 1天 2天 1天 1天 1天 3天 3天 1天 1天 1天 新員工崗前培訓(xùn)流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 64頁 人力資源部 提供培訓(xùn)部門 培訓(xùn)準(zhǔn)備 是否同意 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 部門經(jīng)理審批 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 擬訂員工在崗 培訓(xùn)安排 公司各部門 否 是 年度培訓(xùn)初步方案 確認(rèn)培訓(xùn)人員名單 培訓(xùn)安排 安排培訓(xùn)師資，教材、場地 記錄考勤 參加人員名單 經(jīng)批準(zhǔn)的請假單 參加培訓(xùn)人員名單 下發(fā)培訓(xùn)安排 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 開展培訓(xùn) 對培訓(xùn)結(jié)果 進(jìn)行評估 向各部通報(bào)評估結(jié)果 委員會(huì)審批 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 臨時(shí)培訓(xùn)申請單 1天 2天 2天 2天 1天 2天 1天 1天 3天 1天 1天 員工在崗培訓(xùn)流程 績效管理體系提升咨詢 2020/7/7 第 65頁 人力資源部 員工轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)申請 公司各部門 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 向轉(zhuǎn)入部門通報(bào)評估結(jié)果 與轉(zhuǎn)入崗位所在部門共同制定培訓(xùn)計(jì)劃 安排培訓(xùn)師資，教材、場地 協(xié)助人力資源部安排有關(guān)培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備教材