【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【摘要】17/182003年人力資源管理師考試題及答案??????職?業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等?級：國家職業(yè)資格二級注意事項；1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的
2025-06-22 12:26
【摘要】企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（四級）一、簡答題（本題共3小題，每題10分，共30分）1、對績效考評的總結(jié)工作應(yīng)該圍繞著哪些重要的工作展開?2、對新員工進(jìn)行的崗前集中培訓(xùn)，主要包括哪些培訓(xùn)內(nèi)容?3、勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)該賠償用人單位哪些損失？二、計算題（本題共2小
2025-08-15 09:29
【摘要】2009年5月三級人力資源管理師考題14/14第一部分?????職業(yè)道德（第1-25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分?答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個以上選項是正確的。?請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題。并
2025-03-28 00:06
【摘要】1、簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史階段的特點。答：1）傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。2）現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段。3）現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段。2、說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量標(biāo)準(zhǔn)。答：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
2025-01-20 17:34
【摘要】人力資源管理師考試重點匯總第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1．組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織設(shè)計理論主要研究
2025-04-15 22:04
【摘要】人力資源管理師考試講義整理（完整版）第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個方面：1）信息溝通。2）技術(shù)特點。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度，進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成，管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營活動特點等一系列因素，造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)
2025-04-19 01:57
【摘要】人力資源管理師考試樣題選擇題：1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個工作步驟是（）。A.實地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計D.對調(diào)研的目的進(jìn)行修訂E.寫出調(diào)研報告2.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（）。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)
2025-03-24 06:36
【摘要】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷最新助理人力資源管理師考試模擬試卷最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷（5-3）―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項選擇（每題1分,共60分）請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前事差姐屜廠談班循扛團(tuán)燙澗氈育滑瀑羌附釋卯譽(yù)挑炔噴馭勾咸即剝影袖命墨輸掠
2025-09-03 09:51
【摘要】2010人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：第一章第一章人力資源規(guī)劃 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論P(yáng)1 組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的含義：是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架，組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物，事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的組成部分，也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計雖然是一項操作性很強(qiáng)的工作
2025-05-11 23:03
【摘要】助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)要點第一章 勞動法 1、什么是勞動法？勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?！ ?、勞動法的主要特點有哪些？勞動法的主要特點有： ?。?）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門?！ 。?）勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門?！ 。?）它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)
2025-04-12 05:43
【摘要】人力資源管理師考試精彩案例第二章招聘與配置一、員工招聘的原則與注意的問題大學(xué)生吳某到某公司應(yīng)聘，公司以她是女性為由拒絕錄用，并說只要吳某能帶來一名男生到該公司工作，就可以一并錄用她。請問該公司的做法違反了招聘工作的什么原則？作為招聘人員在工作中應(yīng)注意什么問題？答：違反了公平公正的原則。招聘人員在工作中應(yīng)注意應(yīng)努力做到公正公平，鏟除偏見，
2024-12-16 10:25
【摘要】第一篇：高級人力資源管理師 河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心河北省企業(yè)家協(xié)會冀企培字[2007]27號關(guān)于開展第二期高級人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證試驗性培訓(xùn)工作的通知各市、行業(yè)企業(yè)家協(xié)會，各直屬會...
2024-10-14 04:31
【摘要】第一篇：人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補(bǔ)奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計一...
2024-10-29 01:09
【摘要】2021年5月高級人力資源管理師理論考試試題2021年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格一級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：
2025-01-20 23:58
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