【正文】 monstrated postures at a high school stadium in Dujiangyan city, Sichuan province, some 200 students sat on colorful mats watching him closely. It was part of the first IndiaChina international yoga festival in the provincial capital, Chengdu, in Southwest China, where more than 1,000 fans from home and abroad 安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） gathered for lessons from 20 leading practitioners of the ancient Indian regimen, from June 1721. Yoga is to India what perhaps tai chi is to China. Many countries other than India and China, also held the first World Yoga Day on June 21, after the United Nations last year agreed to Indian Prime Minister Narendra Modi39。ll wear a mask, or just ignore the smog and go on jogging, she said. For those who are not so athletic, jogging also has its attractions. Wu Houbin started roughly two years ago, when he was severely obese. Within two months, his weight dropped from 82 kilograms to 64 kilograms. The success helped him recover health, and he has made friends. Jogging does not require speed, but stamina. If you want to stick to the game, you need to take it as a mission, a habit, and then eventually a hobby, Wu said. But persevering with jogging is not always easy. Jogging is beneficial for heartlung function, and the skeletal system, but doctors say improper technique damages the joints, especially the knees and ankles. Excessive jogging wears down the body, and harms one39。s behaviors to care for eyes, basedon the timely and factual statistics the survey series of followup events will also be held in six cities, including Jinan in Shandongprovince, and Changsha in Hunan province, to educate people on how to care for eyes afterthe survey started. More and more Chinese are jogging to get and stay fit. Most joggers will run alone, but some will jog with friends or even coaches. The Beijing Olympic Forest Park is one of the most popular spots. It is packed with runners in the afternoon, usually after work, and at weekends. Jogging after a whole day39。 本文對大智慧數(shù)據(jù)有限公司的員工培訓(xùn)進(jìn)行重新設(shè)計，為同類企業(yè)提供了可供借鑒的經(jīng)驗和方法，隨著每個公司對員工培訓(xùn)日益重視，我國企業(yè)的員工培訓(xùn)工作一定能做的更好！ 安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 17 致 謝 感謝尊敬的李玲玲老師在論文寫作 過程中的悉心指導(dǎo)和幫助，從論文的選題、文獻(xiàn)的收集、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等，李老師傾注了大量的心血，如果沒有李老師的悉心指導(dǎo)，我也不會順利完成論文的寫作。是所有的員工都能接收到最有效的培訓(xùn)。三是員工培訓(xùn)系統(tǒng)性和前瞻性的創(chuàng)新。把培訓(xùn)當(dāng)做是一種投資，這種投資能夠極大的提升企業(yè)核心競爭力和員工個人的全面發(fā)展。讓員工更好的發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，人力資源作為公司發(fā)展作重要的一環(huán)，如何增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，員工培訓(xùn)則是關(guān)鍵，只有通過不斷地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握最新的信息和知識技能才能打造出一支高效的團(tuán)隊，才能使企業(yè)走上騰飛之路，不斷超越。通常采取 elearning、計 算機(jī)輔助培訓(xùn)、多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)等方式。 (1)學(xué)歷教育培訓(xùn)：公司員工為適應(yīng)社會對高素質(zhì)人才的發(fā)展要求，自覺進(jìn)行的學(xué)習(xí)和學(xué)歷教育，以增強(qiáng)自身能力，保持自己的創(chuàng)新活力和競爭力，以適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需要。從而使管理人員的分析、解決實際問題的能力得以提高。這種培訓(xùn)方式一般成本低、針對性強(qiáng)、時間安排緊湊，可集中將新的研究成果，在較短的時間內(nèi)使員工接受大量的有用信息。合肥大智慧數(shù)據(jù)有限公司在采用內(nèi)部培訓(xùn)方法時，也注重采用脫產(chǎn)培訓(xùn)方法。 (3)崗位技能培訓(xùn)：指公司為更新 或 擴(kuò)展員工知識面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項培訓(xùn) 。隨著企業(yè)對員工工作水平要求提高，對企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行專業(yè)的單項培訓(xùn)、擴(kuò)大員工的知識技能、提高員工的專業(yè)素養(yǎng)等勢在必行。 （五）公司培訓(xùn)的具體形式 圖 公司培訓(xùn)形式 公司內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需要，培訓(xùn)中心為企業(yè)量身定做的企業(yè)培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)時間、地點方面都具有充分靈活性。 在職 培訓(xùn)又稱工作現(xiàn)場培訓(xùn) ，是構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)的 的重要形式， 是對已經(jīng)在工作崗位上從事本職工作而且自身具備一定學(xué)習(xí)能力的員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)，以增強(qiáng)崗位工作能力。 （四 )培訓(xùn)分類 職前培訓(xùn)又稱 為 入職培訓(xùn)，主要是對 新進(jìn) 員工進(jìn)行的 培訓(xùn) ；是 在 勞動者就職 之前接受的培訓(xùn)。 （三）設(shè)計的原則 大智慧數(shù)據(jù)公司對員工的培訓(xùn)遵循的目標(biāo)性原則、針對性原則、多樣性原則、效益型原則。 吸引人才。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工專業(yè)知識和個人能力得到了提高。 （二）設(shè)計的意義和作用 大智慧財匯數(shù)據(jù)有限公司，通過設(shè)計適合自己企業(yè)人才發(fā)展的培訓(xùn)計劃。 獲得知識，提高專業(yè)技能。因此，本章主要研究財匯公司培訓(xùn)體系的設(shè)計。但由 于安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 10 目前的培訓(xùn)課程不完善，主要根據(jù)實際工作的需求和出現(xiàn)的問題來被動設(shè)置，其缺乏針對性和前瞻性。 (1) 員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析不充分。一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，完善培訓(xùn)實施。同時加強(qiáng)企業(yè)自身培訓(xùn)師隊伍建設(shè)，通過選擇課題或?qū)I(yè)，組織編寫適合企業(yè)發(fā)展特點的培訓(xùn)教材或講義， 進(jìn)行培訓(xùn)的建設(shè)和開發(fā)，實現(xiàn)資源的有效利用和有償服務(wù)。 圖 企業(yè)員工組織結(jié)構(gòu)圖 董事長 總經(jīng)理 財務(wù)部 人力資源部 行政管理部 營銷部 法務(wù)部 客服部 行政部 投資決策委員會 風(fēng)險控制委員會 培訓(xùn)部 人事部 安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 8 表 31 企業(yè)員工學(xué)歷及比例 圖 企 業(yè)員工學(xué)歷比例 餅狀圖 企業(yè)員工學(xué)歷及比例 學(xué)歷 人數(shù) 百分比 博士研究生 80 15﹪ 碩士研究生 160 22﹪ 本科 220 37﹪ 專科 100 19﹪ ?？埔韵? 40 7﹪ 安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 9 （三）員工培訓(xùn)狀況和存在問題 (1) 領(lǐng)導(dǎo)高度重視。 對公司的整體運(yùn)營進(jìn)行管理，進(jìn)行各個部門之間的協(xié)調(diào) 工作，公司整體發(fā)展規(guī)劃的制定，以保證公司各項職能夠正常運(yùn)行。組織討論，對工作整體效益定期進(jìn)行反思、總結(jié)，在具體工作中發(fā)揮著中心作用。服務(wù)，幫助 客戶 創(chuàng)造財富”的理念， 設(shè)計 開發(fā)了一系列如金融數(shù)據(jù) 庫、金融資訊終端、數(shù)據(jù)定制和金融解決方案等金融數(shù)據(jù)產(chǎn)品，向國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、高校、媒體等提供專業(yè)、準(zhǔn)確、及時、全面的財經(jīng)信息服務(wù)。 安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 6 三、大智慧財匯數(shù)據(jù)有限 公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析 （一）大智慧財匯數(shù)據(jù)有限公司公司概況 合肥大智慧財匯數(shù)據(jù)科技有限 公司 （簡稱：大智慧財匯）成立于 2022 年12 月，總部設(shè)立在上海。其中的代表人物為安索夫。同時在培訓(xùn)過程中，員工不斷反饋培訓(xùn)的效果，在工作實踐中不斷觀摩和學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率的過程。從社會學(xué)習(xí)角度出發(fā)， 1982 年，社會學(xué)習(xí)理論創(chuàng)始人班杜拉提出自我效能觀點。信息加工的學(xué)習(xí)理論是指在培訓(xùn)過程中對學(xué)習(xí)者進(jìn)行一系列的認(rèn)知操作，進(jìn)行信息選擇、編碼、組織、貯存、提取、譯碼和發(fā)送等過程。因此企業(yè)會采用兩種不同的強(qiáng)化方式對員工進(jìn)行強(qiáng)化。 （二）員工培訓(xùn)理論 聯(lián)想學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)的過程是由兩種刺激間的聯(lián)結(jié)而形成的，如反應(yīng)和獎懲間的聯(lián)結(jié)是學(xué)習(xí)過程的重要因素，即當(dāng)學(xué)習(xí)者因為某種反應(yīng)而得到獎勵時， 他就會不斷的增強(qiáng)這種反應(yīng)。 安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 4 二、理論概述 （一）員工培訓(xùn)定義 員工培訓(xùn)指企業(yè)為了長遠(yuǎn)發(fā)展和開展業(yè)務(wù)的需求，采取的各種對員工進(jìn)行有計劃、有目的的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動，講師授課、內(nèi)部培訓(xùn)等都是企業(yè)常用的培訓(xùn)方式。 在國內(nèi)，企業(yè)管理層已經(jīng)逐漸做 好培訓(xùn)組織的重要意義，但如何做好培訓(xùn)工作方面十分欠缺。 傳統(tǒng)理論時期，培訓(xùn)主要以發(fā)展個人技術(shù)與態(tài)度為目標(biāo)，個人與他人之間，或個人與團(tuán)體之間的相互關(guān)系較少考慮；行為科學(xué)時 期的培訓(xùn)一方面重視個人技術(shù)與態(tài)度的發(fā)展之外，另一方面更加重視員工個人與他人之間的關(guān)系。有效培訓(xùn)不僅在適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)自身競爭安徽新華學(xué)院 2022 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 2 方面有顯著優(yōu)勢，而且也為企業(yè)培養(yǎng)了堅實的人才儲備，使企業(yè)保持青春與活力。 提升員工綜合能力。 塑造企業(yè)文化。重視培訓(xùn)管理，了解當(dāng)代的培訓(xùn)總體發(fā)展趨勢，掌握更新的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)與時代相適應(yīng)，成為企業(yè)管理者必須高度重視的工作。如何把“人”轉(zhuǎn)化為“人才”，已經(jīng)成為關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重中之重 。s training objectives, staff training system designed to improve the pany39。最后，在培訓(xùn)組織實施過程中，提出關(guān)于構(gòu)建培訓(xùn)文化，開發(fā)、完善員工培訓(xùn)系統(tǒng)的相應(yīng)策略，使其有效作用于提升員工的全面素質(zhì)，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)今時代，國內(nèi)企業(yè)對于企業(yè)員工培訓(xùn)工作這方面的研究越發(fā)重視。 本科畢業(yè)論文 題目：現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究 —— 以大智慧財匯數(shù)據(jù) (合肥 )有限公司為例 姓 名： ****** 學(xué) 號： *********** 專 業(yè)： ************* 院 系： 商學(xué)院 指導(dǎo)老師： ******** 職稱學(xué)位： 講師 /碩士 完成時間： 2022 年 5 月