員工工傷保險管理制度-全文預覽
【正文】 員工個人承擔。 住院治療的提供 縣級以上醫(yī)院《工傷職工門診、住院、轉(zhuǎn)診申報表》。 除上述事故報告、《診斷證明》及相關(guān)責任認定書外，員工治療結(jié)束后，工傷員工或工傷員工所在部門須提供： 門診治療的須提供 縣級以上醫(yī)院《工傷職工門診、住院、轉(zhuǎn)診申報表》。 責任追究 參照公司相關(guān)事故考核辦法執(zhí)行。 部門負責人或公司總調(diào)度室在接到通知后，除在第一時間組織公司相關(guān)部門及救護車到現(xiàn)場組織救護外，還應及時向上級領(lǐng)導和公司領(lǐng)導匯報。 5 工傷管理程序 辦理投保 各部門、車間在每月 3 日前將參保人員（替換人員）名單上交財務部。 負責協(xié)助工傷事故的調(diào)查分析和處理工作。 負責提供事故分析報告、事故發(fā)生詳細經(jīng)過、報險所需的各種證明及票據(jù)。 醉酒或者吸毒的 。 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。 3 工傷的界定 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 2 適用范圍 本制度適用于公司所有員工的工傷保險管理。 患職業(yè)
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