從海底撈看人力資源管理-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)的員工能夠看到自己的希望，相信通過(guò)不斷努力，為企業(yè) 創(chuàng)造利益就會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì)，提升職位，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，這樣每個(gè)有追求的員工就會(huì)不斷努力，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。人心齊，泰山移，親情是企業(yè)健康發(fā)展的保障。 親情管理是保障，是指管理者不能將員工看作賺錢(qián)的機(jī)器，而要將員工當(dāng)作一家人來(lái)看待，至少要當(dāng)作一個(gè)人來(lái)看待。管理者不能迷信自己的能力，更不能不相信自己的員工，認(rèn)為別人都不可靠，自己一個(gè)人就可以保證企業(yè)的發(fā)展。這些管理措施一定要突出人的主體地位，充分調(diào)動(dòng)員 工的積極性和對(duì)企業(yè)的歸屬感。 制度管理是根本。 2022 年，百勝公司將其中國(guó)區(qū)域經(jīng)理的年會(huì)前聚餐地點(diǎn)選在了海底撈北京牡丹園店，目的就是“參觀和學(xué)習(xí)，提升管理水平”；北大光華管理學(xué)院黃鐵鷹教授對(duì)海底撈進(jìn)行了兩年多的研究，總結(jié)海底撈的管理經(jīng)驗(yàn)?? 為什么海底撈能夠取得如此的成績(jī)，吸引了各個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)行 業(yè)的管理人士去學(xué)習(xí)，這與其成功的人力資源管理密不可分。 關(guān)鍵詞 : 人力資源管理 成功經(jīng)驗(yàn) 人性化 人的素質(zhì)成為企業(yè)能夠順利發(fā)展的關(guān)鍵，如何用好人、管理好人成為各個(gè)企業(yè)必須深入思考的問(wèn)題，人力資源管理這一概念應(yīng)運(yùn)而生，成功的企業(yè)都有其值得學(xué)習(xí)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。本文
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