【正文】 個專項行動，全面梳理 71 項規(guī)章制度，形成了一批制度成果。 篇四： 201X 上半年黨建工作總結范文 201X 上半年黨建工作總結范文 201X 年是深入學習黨的十八大精神和十八屆三中全會的關鍵之年，是貫徹好黨的群眾路線實踐 教育活動的重要一年， 201X 年上半年，黨支部緊緊圍繞總體工作思路，深化思想工作，轉變機關作風，加強黨建工作，從反“四風”，轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員干部形象，主要工作狀況總結如下： 一、強化組織領導、堅持領導帶頭，教育實踐活動有序展開、不斷推進 在教育實踐活動中，我們狠抓關鍵環(huán)節(jié)，確?；顒尤〉脤嵭?，在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，堅持把學習教育、凝聚共識貫穿始終，深入學習中央和省委有關文件和書目，接受黨性教育，集中觀看專題教育片，統(tǒng)一了廣大干部職工的思想認識。 二是加大宣傳力度，為公司的發(fā)展營造良好的宣傳氛圍。參加評議的黨員，對大家提出的意見，本著 ?有則改之，無則加勉 ?的原則，虛心接受批評。從各個層面廣泛征求本單位職工對黨員在思想、工作、作風方面存在的問題以及意見和建議，并將收集的意見和建議認真地進行整理。同時，在黨員中開展了一次 ?黨員如何在日常經(jīng)營工作中發(fā)揮先鋒模范作用 ?、 ?該如何理性面對當下個別媒體鼓吹的西方‘西方普世價值’ ?為主要內(nèi)容的黨課教育。為了使活動能深入到每位黨員， 5 月 19日，組織全體黨員召開了啟動大會，學習了上級文件精神，傳達了盤龍分公司開展民主評議黨員的活動安排。 二、認清形勢、廣泛動 員，積極營造出民主評議活動的氛圍 分公司黨支部緊緊圍繞公司中心工作，結合自身特點，于 5 月 18 日召開了支部黨小組會，傳達了公司黨委文件精神，部署落實黨支部開展評議活動安排。 三、下半年工作設想 下半年，是公司改革發(fā)展的關鍵時期，公司面臨著眾多困難，能否完成下半年的生產(chǎn)經(jīng)營任務，關系到今年方針目標的實現(xiàn)，關系到公司自身的形象。把真正重視、真情關懷、真心愛護職工作為工作的出發(fā)點和落腳點。 形成目標責任機制。大力支持工、團組織依照法律和各 自章程，擴大工、團組織的覆蓋面和影響力。 四是實行民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”集體討論制度和干部選拔任用制度。 重點是： 一加強對中層及關鍵崗位開展的管理，做到上崗前談話，上崗時制度約束和過程檢查，離崗時審計。結合“五一”前夕， xx路乘務員 xxx 被授予“上海市勞動模范”光榮稱號之機，及時下發(fā)了《關于開展向勞動模范 xxx學習的決定》，要求廣大干部職工以榜樣為力量，埋頭苦干、樂于奉獻。 注重精品“線”路培育 xx 線、 xx 線分別為三星級和二星級品牌線路； 參與文明“站”點創(chuàng)建 xx 和 xx汽車站再獲市郊公交文明客運站稱號； 開展樣板“車”輛評選 評出 188檔占線路 70%以上的文明樣板車； 實施崗位“人”員培訓 1288名一線員工進行了全員崗位技能培訓。如： 組織全體 170名黨員參加 xx 故居、組織 40 多名黨員干部、優(yōu)秀黨員、積極分子代表參觀了“侵華日軍”紀念館、接受革命傳統(tǒng)教育、增強實現(xiàn)中國夢的信心和決心。 （五）、抓陣地，讓企業(yè)文化弘揚光大。 四是深化企業(yè)黨建聯(lián)建機制。堅持“安全第一，預防為主”的原則，明確職責，落實責任，端口下移，化解矛盾，從而確保了職工隊伍穩(wěn)定。堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同落實的“三同” 原則，真正做到黨政組織目標同向、責任同負、風險共擔。 （四）、抓制度，讓長效機制建立健全。上半年，各基層支部分別采取上黨課、組織黨員全員輪訓、民主評議黨員等不同方式對黨員進行了教育、培訓、管理，通過加強黨員教育，公司廣大黨員士氣高昂，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中以黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員志愿者等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極帶領廣大員工完成生產(chǎn)任務。 一是抓二級班子學習。切實把黨組織的功能拓展到“服務改革、服務發(fā)展、服務民生 、服務群眾、服務黨員”上來。 三是堅持實行民主集中制。上半年，重點學習中共十八屆三中、四中全會精神，并安排了《談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘要》等學習內(nèi)容。 （二）、抓領導，讓率先垂范成為標識。在實踐中，公司黨委認真學習貫徹十八屆四中全會和上級黨委工作要求，自覺增強黨要管黨、從嚴治黨的意識，認真落實 黨委書記“第一責任人”，分管書記“具體責任”，黨員領導干部“基本責任”，基層支部書記“直接責任”的職責，建立健全了黨委各項工作制度。 55周歲以上黨員 45 人，占黨員總數(shù)的 2 %， 35 周歲 55 周歲之間黨員 113 人，占黨員總數(shù) 6 %， 35 周歲以下黨員 12 人，占黨員總數(shù) %。 。 積極宣傳社會主義核心價值觀，發(fā)揮宣傳平臺作用，提高輿論和宣傳的引導力和影響力。 推進依法治企進程，進一步加強民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度； 按省委提出的“六權治本”的新思路，不斷加強法 治思維和法治方式的應用，從嚴抓好“六權治本”的落實； 全面落實“兩個責任”，建立落實主體責任的目標體系和運行機制。 干部隊伍建設方面，以選好用好干部、精干高效為工作導向，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的原則，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批愿意為公司出力流汗的青年好干部。 加強黨 員隊伍建設。 進一步強化黨支部黨建工作責任制。 二、以加強黨支部自身建設為基礎，實施組織堡壘工程，強化保障作 用。但是，根據(jù)天和煤業(yè)有限公司實際情況，黨支部工作的開展有一定的局限性，部分工作沒有落實到位，尚需逐步完善。通過“三嚴三實”專題教育的開展，在每位黨員領導干部的心中敲響警鐘，作為“兩個責任”的強化提升，對黨員加強黨性修養(yǎng)、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人作出指導，以“責任”為起點，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗?。建立了?nèi)部重大決策合法性審查機制，建立重大決策終身責任追究制度和責任倒查機制。經(jīng)常宣傳“眾人拾材火焰高”等積極干事內(nèi)容，鼓舞廣大干部職工盡力表現(xiàn)才能，積極爭創(chuàng)佳績。 人才隊伍建設方面。大力開展“責任、能力、作風”建設，逐步完善考核評價體系。在黨員中開展黨員責任區(qū)，以黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患的具體實際和活動推廣，促進黨員模范作用的充分發(fā)揮；推進黨員“三幫三做”，促進青年大學生在崗位中成才成長，按照“三傾斜”的原則發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年，把好黨員發(fā)展關。 三、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，實施標桿示范工程，形成轉型發(fā)展的強大合力。 強化安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”責任。 二、以加強黨支部自身建設為基礎，實施組織堡壘工程，強化 保障作用。201X 公司黨委工作總結 201X 公司黨委工作總結 篇一： 黨建工作 201X 上半年總結下半年計劃天和煤業(yè)有限公司 201X 年上半年黨建工作總結 201X 年上半年，天和煤業(yè)有限公司黨支部在山西煤炭運銷集團忻州公司黨委的正確領導下，圍繞忻州公司黨委工作的指導思想，抓好黨建促發(fā)展的“ 1236”工作思路，以習近平總書記對新時期黨建新要求為契機，扎實有效地推進黨支部建設、作風建設，積極開展各項活動，使黨員干部和廣大員工整體素質不斷得到提高，有力地推動了公司各項工作順利開展。緊扣省委確定的四個目標、六項工作以及集團、忻州公司活動的具體要求，在學習、討論、落實各環(huán)節(jié)中穩(wěn)步開展，強化了黨員干部的主人翁意識，強力推進作風建設，強化了促進企業(yè)改革發(fā)展的政治基礎。以成立區(qū)隊工會和班組工會為契機，把黨小組、工會小組與班組三組聯(lián)合管理，有機結合，行成了強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進各項工作落實。制定并公布《天和煤業(yè)有限公司黨支部主體責任和紀檢監(jiān)督職責》，以信訪信箱、投訴電話的模式積極聆聽全體干部職工的意見和建議，警鐘長鳴，在群眾的監(jiān)督下做好本職工作。 黨員隊伍建設中，不斷加強黨員的管理、學習、教育和培訓，提升黨員素質，增強黨性修養(yǎng)。 班子隊伍建設方面。以選用好干部、精干高效為工作導向，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的原則，采用掛職鍛煉的方式，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)在干事創(chuàng)業(yè)中求進步、求發(fā)展的優(yōu)秀人才。 員工隊伍建設方面。 響應黨的十八大四中全會提出的依法治國，天和煤業(yè)有限公司推進依法治企進程，進一步加強民主集 中制，提高班子成員科學決策、民主決策的水平。按照中央、省委關于黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的指導意見，為更好的落實黨組織與紀檢監(jiān)督責任，我公司編制了符合本公司實際的《黨支部主體責任和紀檢監(jiān)督職責》，對監(jiān)督、執(zhí)紀、問責有了更明確的 規(guī)定，為建立落實主體責任的目標系統(tǒng)和運行機制更進一步。 201X 年前半年，天和煤業(yè)有限公司全體黨員干部同心同德，為完成企業(yè)各項目標任務作出了積極貢獻。 以“深入學習習近平總書記系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清，重樹山西形象，促進富民強省”為主體展開宣傳、專題教育、專題學習討論活動。 認真落實安全生產(chǎn)“黨政同責、一崗雙責”責任。 實施政工隊伍素質提示工程，提示黨群干部能力素質水平，創(chuàng)新教育培訓機制。 班子隊伍建設方面，要深化“四好”班子創(chuàng)建，大力開展“責任、能力、作風”建設，堅持“六個一”工作理念，健全完善考核評價體系。 五、以落實“兩個責任”為重點，實施廉政陽光工程，凈化政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。 堅持推進以“團級、學習、奉獻”為引領的企業(yè)文化建設，編制符合本公司實際的企業(yè)文化手冊，規(guī)劃公司文化建設方案。以“三嚴三實”專題教育為引導，逐步完善和改進教育學習方式，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、為“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清、重樹山西形象、促進富民強省”提供堅強的思想、政治和組織保證。公司共有黨員 170 名，其中，生產(chǎn)一線黨員 86 名，占黨員總數(shù) %，大專以上文化程度 40人，占黨員總數(shù) ,2 %，高中（中專）文化程度 78人，占黨員總數(shù) 4 %，初中及以下文化程 度 52 人，占黨員總數(shù) %。我們公司始終把黨建工作作為一項重要任務常抓不懈。同時公司黨委在年初的預算中安排黨建專項經(jīng)費 萬元，確保了各項黨建工作的順利開展。把學習作為提高班子成員綜合素質的重要途徑。結合推行的“領導直接聯(lián)系基層工作制度”，將公司黨委成員的黨組織關系由部門直接轉移到聯(lián)系點基層黨支部，黨委