從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識(shí)-全文預(yù)覽
【正文】 何待人接物 ? 學(xué)習(xí)掌握專業(yè)的理論、方法、工具、應(yīng)用 從企業(yè)角度看績(jī)效考核 ? 人員晉升、調(diào)職、解雇； ? 確定培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)需求； ? 作為人員招聘與員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃有效性的標(biāo)準(zhǔn)； ? 為員工提供反饋，讓員工了解組織如何看待他的績(jī)效； ? 作為獎(jiǎng)酬分配的依據(jù)； ? 溝通、激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展。 ? 為企業(yè)職工提供終身學(xué)習(xí)的理念和環(huán)境。 針對(duì)某些特殊崗位 ， 略 現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試 針對(duì)某些特殊崗位 ， 略 面試考官組成 由人事部代表、有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位的主要業(yè)務(wù)骨干組成。 人員錄用測(cè)評(píng)基本方法 筆試 讓?xiě)?yīng)聘者在試卷上筆答試題或判斷結(jié)果； 考試種類：一般知識(shí)；專業(yè)知識(shí)；相關(guān)知識(shí)； 試卷的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)。招聘時(shí)間一般為 1月份至 3月份。 人力資源管理的內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 公司發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源開(kāi)發(fā) 合理組織勞動(dòng) 人員甄選錄用 員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn) 勞動(dòng)合同管理 人與工作相適應(yīng) 考勤管理 績(jī)效考核 人際關(guān)系溝通與員工意見(jiàn)反應(yīng) 薪金制度 獎(jiǎng)懲制度 福利保障 人事異動(dòng) 公司人力資源管理價(jià)值觀 ?為公司明天配置人才 ?為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)遇 公司人事管理體系 ?人事分級(jí)管理系統(tǒng)； ? 編制管理系統(tǒng)； ? 勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)； ? 公開(kāi)招聘系統(tǒng)； ? 選任和競(jìng)聘系統(tǒng)； ? 考核和獎(jiǎng)懲系統(tǒng)； ? 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)； ? 繼任管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1