《人本管理的人本》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 、工作內(nèi)容豐富化、自主管理小組、參與管理、文化范式建設(shè)等等，正在向符合員工個人較為全面發(fā)展的方向發(fā)展，或有這樣的傾向 內(nèi)涵關(guān)系思想的啟迪 ?馬克思認(rèn)為人的全面發(fā)展是終極目標(biāo)與漸進性過程的統(tǒng)一，在概念上具有兩個層次的內(nèi)涵： ?一是在共產(chǎn)主義社會終極目標(biāo)意義上的人的全面發(fā)展； ?二是在終極目標(biāo)完全實現(xiàn)之前，在不同的歷史階段人在推動社會進步的同時，也使自己得到多方面提升 ?這一層次人的全面發(fā)展中的“全面”指的是人的勞動能力、社會關(guān)系和個性發(fā)展等比自己原先已獲得的發(fā)展?fàn)顩r有了更進一步的提高 ?馬克思從生產(chǎn)力發(fā)展的角度分析了后一種人的全面發(fā)展在資本主義社會中的矛盾性表現(xiàn) ?一方面，資本主義大工業(yè)的迅速發(fā)展具有加劇人的片面發(fā)展的趨勢。以人為本不僅要求堅持社會發(fā)展以人的發(fā)展為中心，而且要求在發(fā)展經(jīng)濟的同時，把社會發(fā)展納入整個物質(zhì)世界的能量循環(huán)與轉(zhuǎn)化運動的統(tǒng)一性中，堅持人的發(fā)展與自然生態(tài)運動和諧發(fā)展，并最終服務(wù)于人的原則 ?以人為本的人， 不是一個個或一代代孤立的個人，而是既包括了 在與自然、與他人、與社會相互影響、相互作用中的人 ，又包括了以各種社會集合體形式、代際形式、甚至是“類” 整體形式而存在的人 。文藝復(fù)興運動以來，弘揚人的主體性和主體精神的思想傾向一直占據(jù)著人與自然關(guān)系認(rèn)識的主導(dǎo)地位。不僅僅是為了調(diào)動人們的積極性，更重要的是為了解放人、發(fā)展人，其中也包括對人的生活的關(guān)心和人格、權(quán)益等的尊重 。上述種種發(fā)展觀都是片面的、不可持續(xù)的發(fā)展觀，歸根到底都會損害最廣大人民的根本利益。 ?所謂“以物為本”，就是見物不見人，忽視“以人為本”這個社會發(fā)展的根本目標(biāo)。人民是國家的主人，一切權(quán)力歸屬于人民；人民是推動各項事業(yè)發(fā)展的根本動力，發(fā)展的成果也應(yīng)該由全體人民共享。”在階級社會或有階級的社會里，個人總是隸屬于一定的階級或階層。當(dāng)然，社會中作為個體的每一個人，不能僅把“自己”當(dāng)作具體、現(xiàn)實的人，而把“別人”當(dāng)作抽象、虛幻的人?！瘪R克思恩格斯闡明了“每個人”與“一切人”的實現(xiàn)條件。人是應(yīng)當(dāng)受到尊重的；組織精心設(shè)計每一個人最能發(fā)揮其專長的崗位，使之能人盡其才，各得其所 ?實現(xiàn)自身的價值 。管理要真正體現(xiàn)以人為本并行之成效，必須認(rèn)真研究管理與周圍的環(huán)境，優(yōu)化組織的工作環(huán)境 ?人本管理的內(nèi)容是一項具有中國特色的以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的的人性化系統(tǒng)工程管理 ?它涉及人的培育與成長、選聘與任用、積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，以及員工參與管理、人際關(guān)系、團隊建設(shè)等諸多方面的問題 。 人本理念看重人本身的資源，強調(diào)開發(fā)人的潛能與創(chuàng)造力，著眼于滿足人的自我發(fā)展和自我完善的需要，實現(xiàn)人的全面而自由發(fā)展，這是人本管理的高層境界。作為人本管理核心內(nèi)容的自我管理，是指組織成員對自己的思想、心理和行為進行的一種管理，即人把自己當(dāng)作對象來管理，自己既是管理者，又是管理對象 ?人本管理的精神支柱 。實踐充分證明，大到全社會，小到基層單位，在以人為主體的社會生活各領(lǐng)域，哪里有激勵，哪里就有活力和生氣。為把人本身當(dāng)作最高價值，最大限度地激發(fā)人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，組織應(yīng)成為人的全面自由發(fā)展的良好空間，與此同時，組織也將在發(fā)展動力方面獲得來自人的潛能釋放的強力支撐 ?人本管理的永恒主題 。人本管理新論 主講：黃德良 第三講 人本管理的人本 ?人本管理的科學(xué)涵義 ?中國特色人本管理的理性思考 一、人本管理的科學(xué)涵義 ?人本管理的概念 ?人本管理的內(nèi)容 ?人本管理的精髓 ?以人本思想為指導(dǎo)的管理活動就是人本管理，它并不是一般所理解的“以人為中心” 的管理理論和方法，而是以謀求人的全面、自由發(fā)展為終極目的的管理 ?“人本管理是指以人的全面的自由的發(fā)展為核心，創(chuàng)造相應(yīng)的環(huán)境、條件，以個人自我管理為基礎(chǔ)，以組織共同愿景為引導(dǎo)的一整套管理模式。即把人本身當(dāng)作最高價值，其集中點就是充分地尊重人，恢復(fù)人的尊嚴(yán)，堅持解放人和塑造人。要使一個單位有活力有生氣，激勵就是關(guān)鍵。正如美國管理學(xué)家杜拉克所說，如果不能有效地管理自己，那就不能有效地運用和發(fā)揮自己的才能、知識、經(jīng)驗與技巧。在團隊精神支配下，團隊成員會以主人翁精神，努力自覺去維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體利益為重來約束自己的行為，并自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，從而也使自身得到更為全面的發(fā)展 ?人本管理的高層境界。管理在良好氛圍下可以激發(fā)出更大的工作熱情，效率因此可以大大提高。不僅要求別人尊重自己的人格，而且也能把別人當(dāng)作人來尊重和對待 ?合理的人生定位 。個人的幸福與他人的、眾人的幸福是分不開的 ?愛因斯坦說，請學(xué)會通過使別人幸?？鞓穪慝@取自己的幸福，而不要用同類相殘的無聊沖突來獲取幸福
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