終身學(xué)習(xí)時(shí)代的知識(shí)管理-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)習(xí)如何知識(shí)管理；另一方面則應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí) ， 以延展知識(shí)的層面與深度 。組織若欲有效進(jìn)行知識(shí)管理，則須排除上述影響變革的因素。 （ 四 ） 知識(shí)產(chǎn)生 針對(duì)各類的資訊型態(tài)進(jìn)行資訊處理與知識(shí)建構(gòu) （五） 知識(shí)傳播 涉及與他人的資訊與知識(shí)交流，個(gè)人必須發(fā)展與人溝通與互動(dòng)的能力，而資訊科技的運(yùn)用亦為不可或缺。 ? 個(gè)人的知識(shí)管理係涉及了七項(xiàng)過程： 知識(shí)傳播 知識(shí)應(yīng)用 知識(shí)展現(xiàn) 知識(shí)產(chǎn)生 壓力與缺失管理 知識(shí)計(jì)畫 知識(shí)評(píng)鑑 自我負(fù)責(zé) 個(gè)人知識(shí)管理的歷程 (資料來源： ReinmannRothmeier, Mandel, 2022:22) （ 一 ） 知識(shí)計(jì)畫 ： 自我負(fù)責(zé)的確立完善的知識(shí)計(jì)畫並作妥目標(biāo)分析 、 時(shí)間分析及情況分析 。而知識(shí)管理可分為 個(gè)人的知識(shí)管理 與 組織的知識(shí)管理 兩類。一個(gè)知識(shí)管理型的組織，也尌是一個(gè)不斷創(chuàng)新求變的組織實(shí)體。 （ 三 ） 終身學(xué)習(xí)與知識(shí)管理相輔相成 透過終身學(xué)習(xí) ， 人類得以不斷獲得知識(shí) 、 累積知識(shí)及擴(kuò)散知識(shí) ， 進(jìn)而有效運(yùn)用知識(shí)與創(chuàng)造知識(shí) ， 因此 ， 促進(jìn)了知識(shí)管理的可能性 。 ?尌此論之 ， 個(gè)人與組織的知識(shí)管理能力 ，須經(jīng)由繼續(xù)學(xué)習(xí)的途徑方能有效致之 。 二、終身學(xué)習(xí)與知識(shí)管理的 關(guān)係探討 在終身學(xué)習(xí)時(shí)代中 ， 知識(shí)學(xué)習(xí)益顯重要 。 而透過這兩者的相輔相成 ， 將更能為人類創(chuàng)造出更美好的生活願(yuàn)景 。 知識(shí)管理 知識(shí)管理的理念，亦可溯及古希臘時(shí)期，在柏拉圖與亞里斯多德的知識(shí)論(epistemology)中，即對(duì)於知識(shí)的本質(zhì)與來源有所闡釋。 一、終身學(xué)習(xí)與知識(shí)管理的比較 終身學(xué)習(xí)與知識(shí)管理，儼然均已成為二十一世紀(jì)的重要思潮與實(shí)務(wù)，而受到個(gè)人及組織的高度重視。 這樣的時(shí)代具有以下幾項(xiàng)特徵： （ 一 ） 繼續(xù)學(xué)習(xí)成為一種必要的活動(dòng) （ 二 ） 學(xué)習(xí)的型態(tài)更多元 （ 三 ） 學(xué)習(xí)的方法更多樣 （ 四 ） 學(xué)習(xí)市場(chǎng)明顯擴(kuò)大 （ 五 ） 個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)有更多的責(zé)任 （ 六 ） 學(xué)習(xí)係與生活融為一體 （ 七 ） 新學(xué)習(xí)文化已然發(fā)展 參、知識(shí)管理的起源 現(xiàn)代知識(shí)管理的起源係來自多方面：(一 )抽象的哲學(xué)思維 (二 )職場(chǎng)專門知識(shí)的具體需要 (三 )教育學(xué)家與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn) 近來的觀點(diǎn)則是源自對(duì)於知識(shí)紀(jì)元(knowledge era)中的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力的闡釋以及二十世紀(jì)對(duì)提升效能的見解。 終身學(xué)習(xí)時(shí)代的知識(shí)管理 壹、前言 知識(shí)與學(xué)習(xí)向?yàn)槿祟惿鐣?huì)永續(xù)發(fā)展與持續(xù)進(jìn)步的核心。 貳、終身學(xué)習(xí)時(shí)代的來臨 無庸置疑的 ， 人類當(dāng)前所處的時(shí)代 ，已然是一個(gè)終身學(xué)習(xí)時(shí)代 。 以下進(jìn)一步比較終身學(xué)習(xí)與知識(shí)管理的理念與內(nèi)涵 ， 並分析兩者之關(guān)係 。尤其是在一九九０年代之後
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