【正文】 事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 （二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過三 十天。員工出差管理制度另定。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。 （三） 服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為 準(zhǔn)。結(jié)算時(shí)間為每月 XX 日。 （二） 計(jì)件工資。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件 及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片 2 張。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝?cè)诎福形闯废撸? （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。 （二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任 —— 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 人事變動(dòng)申請(qǐng)表 姓 名 員 工 號(hào) 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號(hào) 申請(qǐng)事項(xiàng)（例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等） 申 請(qǐng) 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號(hào)： 至 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號(hào)： （如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥） 需 要 人 數(shù)： 班次： 所 擔(dān) 任 之 工 作： 資 歷 要 求： 年 齡： 教 育 程 度： 性別： 經(jīng) 驗(yàn) 或 特 殊 技 能： 其 他： 申 請(qǐng) 人 簽 名： 電 話 號(hào) 碼： 批 準(zhǔn) 人（部門經(jīng)理）： 簽 名： 職 位： 人事變更報(bào)告單 日期： 年 月 日 第 頁 姓 名 人員編號(hào) 變 動(dòng) 說 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事主管 填表人 人事部門月報(bào)表 人 員 招 聘 工 作 流 動(dòng) 狀 況 說 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報(bào)到人數(shù) 起迄時(shí)間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項(xiàng) 獎(jiǎng)懲件數(shù) 獎(jiǎng) 件，懲 件 撫恤件數(shù) 件，金額 勞保件數(shù) 新入 件，退 ，醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請(qǐng) 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷假 人 日 婚 假 人 日 曠 職 人 日 審核 填表 人事登記表 □職員 □工人 □臨時(shí)人員 入廠編號(hào) 姓 名 到廠日期 性 別 出生日期 籍貫 身份證 字號(hào) 永久地址戶籍所在地 最高 學(xué)歷 離職日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 從業(yè)人員登記表 職別 員工編號(hào) 姓 名 性 別 出生日期 年 齡 籍貫 到職日期 最高學(xué)歷 擔(dān)任工作 薪 資 年 月 日 年 月 日 本薪 職務(wù)津 貼 技術(shù)津 貼 干部一覽表 姓 名 職 別 出 生 年 月 年 齡 學(xué) 歷 經(jīng) 歷 服 務(wù) 年 資 薪津額 服 務(wù) 加 級(jí) 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表 填表日期： 本月人數(shù) 編制人數(shù) 計(jì) 人 人 月 薪 編制內(nèi)直接人員 元 男 編制內(nèi)間接人員 元 女 編制外人員 元 男女 合計(jì)（占人事費(fèi)用比率） 元 % 編制人 應(yīng)工作日數(shù) 日 津 職務(wù)津貼 元 員出勤概 況 缺勤總?cè)諗?shù) 日 事 貼 加班津貼 元 出勤總?cè)諗?shù) 日 值勤津貼 元 出勤率 % 夜勤津貼 元 加班應(yīng)時(shí)數(shù) 時(shí) 外勤津貼 元 人事動(dòng) 態(tài) 新進(jìn) 男 特殊工作環(huán)境津貼 元 其他津貼 元 女 人 合計(jì) 人 合計(jì)（占人事費(fèi)用比率） 元 % 新進(jìn)率 人 離職 男 人 年終獎(jiǎng)金 退職酬勞金提拔 不休假代金 其出獎(jiǎng)勵(lì)金 元 元 元 元 女 人 合計(jì) 人 離職率 % 調(diào)動(dòng)率 男 人 合計(jì)（占人事費(fèi)用比率） 元 % 女 人 公傷醫(yī)藥費(fèi) 元 合計(jì) 勞保費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)） 元 預(yù)計(jì)勞保受佃率 公司負(fù)擔(dān)部分 元 撫恤金支出 元 個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 元 元 受益總數(shù) 退休金提拔 元 負(fù)擔(dān)及受益差額 元 元 受益率 元 福利金提拔 元 互助費(fèi)運(yùn)用 上月底累 計(jì)結(jié)余 元 互助金提拔 元 本月互助費(fèi)提拔 元 職業(yè)訓(xùn)練金提成 元 本月互助費(fèi)收入 元 訓(xùn)練圖書費(fèi) 元 本月互助費(fèi)支出 元 本月結(jié)余 元 合計(jì)（占人事費(fèi)用比率） 元 % 累計(jì)結(jié)余 元 人事費(fèi)用總計(jì)（ 100%） 元 收支比率 元 % 每人平均人事 元 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù) XXXXXXXXXXXX 廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。 然后，進(jìn)行借檔登記。 (2)外借手續(xù)。 (1)查閱手續(xù)。出具的證明材料可以是人事檔案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。借出庫(kù)房須滿足一定的條件，比如：本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案； 公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫(kù)房?jī)?nèi)或靠近庫(kù)房的地方，以便調(diào)卷和管理。檔案在利用過程中， 應(yīng)遵循一定的程度和手續(xù)，這是保證檔案管理秩序的重要手段。 ⑤ 利用情況。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： ① 人事檔案的數(shù)量。 ⑤ 無關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。具體要求如下： ① 對(duì)于較大的企業(yè)，一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。檔案的轉(zhuǎn)遞一 般是由工作調(diào)動(dòng)等原因 引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下： ① 取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案； ② 在檔案底賬上注銷； ③ 填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》； ④ 按發(fā)文要求包裝、密封。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)： ——突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后： ——對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。 (2)檢查核 對(duì)制度。 □ 人事檔案保管制度的基本內(nèi)容 建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī)密 的一部分。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補(bǔ)登材料