104人力銀行的發(fā)展-全文預(yù)覽
【正文】 –報(bào)紙（ 70%的上班族） –廣播（ ICRT,中廣流行網(wǎng) ..) –戶外看板 產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況 ? 104人力銀行的發(fā)展與網(wǎng)路的興起有密切的關(guān)係，試著探討人力銀行如何利用網(wǎng)路開創(chuàng)一個(gè)人力仲介的新天地，這樣的求才求職管道可能存在何種機(jī)會(huì)與問題？ 從環(huán)境及策略面來分析 104人力銀行脫穎而出的理由 ? Brand awareness─用來衡量消費(fèi)者對(duì)於品牌的存在性的了解程度 . 有人用消費(fèi)者中知道該品牌的人數(shù)百分比來表示。由於經(jīng)過認(rèn)識(shí)的朋友介紹，接收到資訊的第三者會(huì)多了一種口耳相傳（ word of mouths）的信任感，即使暫時(shí)沒有想換工作，也不會(huì)將訊息拒於門外。如104人力銀行的例子。 ? 與傳統(tǒng)人事招募廣告的差別 ? 結(jié)合網(wǎng)路廣告及人力仲介的模式 我國(guó)線上人力招募市場(chǎng)現(xiàn)況 ? 臺(tái)灣企業(yè)年度徵才預(yù)算 100億元，傳統(tǒng)人事分類廣告約 20億元 ? 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)使用網(wǎng)路人力銀行的比例逐年提升 – 1998, 40% → 1
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