【正文】 缺點：變色龍，虛假，事比人更重要 ? 最適宜工作環(huán)境：有競爭，有進取 ? 不適宜工作環(huán)境：平靜，只講不做 ? 管理方式： 〔 不好阻止我前進！ 〕 ? 令人舒服的地方：有沖勁，強烈目標感 第三型 成就型 ? 令人不舒服的地方：為了成功，會顯得不擇手段，令身邊的人嘗盡人間冷暖 ? 溝通要點：表示權威，不要輕易讓三號占上風；以成果及成就為中心思想；三號向前沖之余，會忽略品質(zhì)，提點他多些分析及策劃；讓三號知道別人對他的成就所做出的貢獻；不要浪費三號的時間；定時與三號一起檢閱進度 ? 激發(fā)要點：幫助三號移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速采取行動；給予支持及獎勵；令三號感覺被有才干的人所領導；在事業(yè)低迷時，提拱人性化的支持；幫助三號積極運用竟爭精神。 ? 順境（有成就時）：充滿自信＼活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感， 有野心。 ? 二號警鐘：取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補內(nèi)心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的贊譽。否認：本身 ? 的需求，對生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。 ? 特質(zhì)：感性，熱心，友善，取悅?cè)?，時常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧牲，占有欲強，有 ( 感情帳簿 ) 。 ? 尊重一號的理想及遠見；贊譽一號訂立的卓越水準；誠懇 \ 公正；安排受一號新生的人給予經(jīng)常性的響應；確保一切程序及架構的清晰度；教育一號 ( 錯 ) 是 ( 對 ) 的校調(diào)點。 ? 順境 ( 被認同時 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 ? 逆境 ( 不被認同時 ) ：過度批判，缺乏彈性，自以為是 ? 處理感情的方法： ? 壓抑，否定 ? 將感情注入工作 / 活動中，追求完美，愿意跟大隊，討厭不守規(guī)則的人。九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人 修養(yǎng) 與自我提升、歷練提供深入的洞察力， 與當今其它性格分類法不同，九型性格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。是嬰兒時期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度；規(guī)律性；主動性；適應性；感興趣的范圍；反應的強度；心景的素質(zhì)；分心程度；專注力范圍 /持久性。 ? 特質(zhì)：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。 ? 不能處理逆境時出現(xiàn)的特征：強逼性性格： ? 背后感情＝憤怒＼憎厭＼嫌棄＼忞憎；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配；駕馭＼控制；完美主義；高度控制；自我批評；追求高度自律他律． 第一型 完美型 ? 一號警鐘：過強的責任感： 我不做誰做，還是我做更好，執(zhí)著于糾正＼組織＼控制環(huán)境；焦點放在錯；擔子日益沉重． ? 座右銘：循規(guī)蹈矩 ? 典型沖突：我對你錯 ? 優(yōu)點：肯承擔責任 , 有正義感 ? 缺點：不時看到可以改善的地方 , 令同事覺得總是做得不夠好 ? 最適宜的工作環(huán)境：架構明顯 , 規(guī)條清晰 , 需要留意細節(jié) ? 不適宜的工作環(huán)境：新公司 / 新生意 , 變化大 ? 管理方案：以身作則 第一型 完美型 ? 令人舒服地方：公正 \ 賞罰分明 \ 情緒穩(wěn)定 ? 令人不舒服地方：批判態(tài)度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 ? 溝通要素：措辭精確 , 不得模棱兩可；說話要具權威性；有心理準備一號傾向批判 , 嘗試將批判 , 說話轉(zhuǎn)化為正面的建議；容許一號辯論事情的正反兩面；幫助一號抒發(fā)心中的不滿。 ? 常見問題：鼓氣袋 , 無病呻吟 , 偏見 ? 解救方法：邀請一號講出不滿；欣賞他的責任感及承諾感；幫助他對事物擁有平衡的看法 第二型 助人型 ? 二號特性：幫助者 ? 基本恐懼：不被愛，不被需要 ? 基本欲望：感受愛的存在 ? 對生命的要求：如果有人愛我及有人被我愛護，我就 OKAY 了。 ? 處理感情的方法：過分強調(diào)別人的需求，而忽略了自己的需求。 第二型 助人型 ? 能處理逆境時出現(xiàn)的特征；戲劇型性格： ? 驕傲：對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。 ? 特質(zhì)：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現(xiàn)；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。 ? 常用詞匯：可以，沒問題；保證；絕對；最 \ 頂 \ 超 ? 工作環(huán)境：多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越少規(guī)條越好；有人欣賞自己 的熱誠，創(chuàng)意及想像力。 ? 逆境 ( 沒有獨特認同時 ) ：自我封閉，自我破壞，容易產(chǎn)生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。 ? 常用詞匯：慣性保持靜默 ? 工作環(huán)境：工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必做重復性的工作。 自我認同經(jīng)常轉(zhuǎn)變 ? 座右銘：世事無常 ? 典型沖突點：感覺被誤解或不被重視 ? 優(yōu)點：對人有深層的了解，愿意雪中送炭 ? 缺點：在感情上過度需索 ? 最適宜工作環(huán)境：容許大量創(chuàng)意及突出個人風格 ? 不適宜工作環(huán)境：刻板枯燥的工作 ? 管理方式：獨特，有品味，變化多 ? 令人舒服的地方：重視個人感受 ? 令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏 第四型 自我型 ? 溝通要點：給予貼身的支持；不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應影響太多；分清人與事；評估不等于批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉(zhuǎn)變