如何撰寫(xiě)招聘計(jì)劃書(shū)和招聘廣告-全文預(yù)覽
【正文】 等用語(yǔ)，還有的單位帶有明顯的歧視性?xún)?nèi)容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招 “ 乙肝攜帶者 ”等內(nèi)容，顯然是不符合法律規(guī)定的。 制作企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的特別提醒 ? （ 1）對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。按照這個(gè)估計(jì)，企業(yè)需要在職位出現(xiàn)空缺前39天左右的時(shí)間就要開(kāi)始進(jìn)行招聘工作了。 （ 4）哪兒招聘（ where?） ? 內(nèi)部招聘？外部招聘？ ? 企業(yè)內(nèi)聘： 員工晉升 平級(jí)調(diào)動(dòng) 工作輪換 招回原職工 ? 企業(yè)外聘： 雇員推薦 上門(mén)求職 勞務(wù)中介機(jī)構(gòu) 教育機(jī)構(gòu) ? 獵頭公司 ? 媒介形式：電視、雜志和報(bào)紙廣告；網(wǎng)絡(luò)招聘；校園招聘；獵頭推薦 招聘廣告 ? 報(bào)紙：發(fā)行量大、讀者多、所有職位、成本低 ? 雜志：招聘高級(jí)人員和特殊領(lǐng)域的專(zhuān)家、針對(duì) 性強(qiáng)、但出版周期較長(zhǎng) ? 電臺(tái)和電視：傳播面廣。 ? 用人部門(mén)主要從專(zhuān)業(yè)角度出發(fā)，多方面、深層次地測(cè)試申請(qǐng)者的資格，而人力資源部門(mén)以及其他利益相關(guān)者更多的是扮演支持幫助者、建議者和監(jiān)督者的角色。人力資源只有否決權(quán)，沒(méi)有最終決策權(quán)。面試總結(jié)包括：應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺定；有什么潛在的問(wèn)題；選定這個(gè)人的理由等。 完善的標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程 招聘選拔流程 ?建立完善的標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程 ?整個(gè)招聘過(guò)程包括填表、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、素質(zhì)面試、專(zhuān)業(yè)面試、體檢、背景調(diào)查和審批錄用等環(huán)節(jié) ?依靠流程保證招聘質(zhì)量 用人部門(mén)向上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源部核準(zhǔn)后，準(zhǔn)備招人 用人部門(mén)把表現(xiàn)最優(yōu)秀的 23個(gè)候選人資料和面試總結(jié)交給上級(jí)審核。 用人部門(mén)撰寫(xiě)招聘申請(qǐng)書(shū)：注明應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等 人力資源部資格審查、筆試測(cè)評(píng)、心理測(cè)試、素質(zhì)面試，合格侯選人交給用人部門(mén)進(jìn)一步考察。 （ 2）確認(rèn)招聘對(duì)象（ what？） 確認(rèn)招聘對(duì)象時(shí)，一定要按照崗位說(shuō)明書(shū)的要求來(lái)做，而且要保證崗位說(shuō)明書(shū)是與現(xiàn)時(shí)情況相符合的，
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