高效率人士的七個習(xí)慣-全文預(yù)覽
【正文】 名言 2021/6/14 102 —— 從四層面磨練自己 —— 生 理 心 智 社會 /情感 心 靈 運動、營養(yǎng) 壓力管理 閱讀、想象 計劃、寫作 服務(wù)、知彼解己 統(tǒng)合綜效 內(nèi)在安全感 學(xué)習(xí)與思考 確立與堅持價值觀 2021/6/14 103 向上成長螺旋 2021/6/14 104 持 續(xù) 成 熟 模 式 圖 獨 立 （我） 公眾成功 個人成功 依賴（我） 互賴（我們） 3）要事第一 1）主動 積極 2）以終 為始 4）雙贏思維 5）知彼 解己 6）統(tǒng)合 綜效 7）不斷更新 2021/6/14 105 世界唯一不變的是變化。 2021/6/14 56 不要去講做不成的理由， 要去找能夠做成的條件。 世界最具有生產(chǎn)力的公司的共同特征 2021/6/14 28 長壽公司長壽的 關(guān)鍵因素 殼牌集團對長壽公司的調(diào)研結(jié)果 2021/6/14 29 長壽公司長壽的關(guān)鍵因素 1) 長壽公司對自己周圍的 環(huán)境都非常敏感 ,與周圍的世界 也非常和諧 .當(dāng)環(huán)境改變時 ,它們 可以隨時做出及時的反映 . 2021/6/14 30 長壽公司長壽的關(guān)鍵因素 2) 有凝聚力 .員工有較強的 認(rèn)同感 , 無論他們?nèi)绾畏只?, 雇員 們 (有時甚至包括供應(yīng)商 ) 都認(rèn)為 自己是一個整體的一部分 . 2021/6/14 31 長壽公司長壽的關(guān)鍵因素 3) 長壽公司是寬容的 . 對于 使公司經(jīng)營多元化的任何努力 ,長 壽公司總是避免使用集權(quán)化的管 理 . 2021/6/14 32 長壽公司長壽的關(guān)鍵因素 4) 長壽公司在財政上是比較 保守的 . 他們很節(jié)儉 ,不隨便裝大方 . 2021/6/14 33 長壽公司的本質(zhì) 1) 對周圍環(huán)境的敏感代表了公司創(chuàng)新與 適應(yīng)的能力 . 2) 凝聚力與認(rèn)同感是公司建立社區(qū)與人 際關(guān)系的內(nèi)在能力的一些方面 . 3) 寬容或者說分權(quán)都是公司的生態(tài)意識 的特征 : 它與公司內(nèi)部或外部的實體建立關(guān) 系的能力 . 4) 保守的財政是公司一個非常重要的特 征 : 有效控制自己的增長與進(jìn)化的能力 . 2021/6/14 34 21世紀(jì)競爭的要點 信息 速度 服務(wù) 2021/6/14 35 基 本 改 變 模 式 觀（ SEE） 得（ GET） 做（ DO） 2021/6/14 36 給他一條魚 ,你只能喂飽他一天 教他如何釣魚 ,你能喂他一輩子 名言 2021/6/14 37 高效能人士的七種習(xí)慣 1. 主動積極 2. 以終為始 3. 要事第一 4. 雙贏思維 5. 知己解彼 6. 統(tǒng)合綜效 7. 不斷更新 2021/6/14 38 持 續(xù) 成 熟 模 式 圖 獨 立 （我） 公眾成功 個人成功 依賴（我） 互賴（我們） 3）要事第一 1）主動 積極 2）以終 為始 4）雙贏思維 5）知彼 解己 6）統(tǒng)合 綜效 7）不斷更新 2021/6/14 39 游戲：九點連線 規(guī)則 :筆不離紙 ,折筆為一筆 2021/6/14 40 四筆連線 2021/6/14 41 三筆連線 2021/6/14 42 持 續(xù) 成 熟 模 式 圖 獨 立 （我） 公眾成功 個人成功 依賴（我） 互賴（我們） 3）要事第一 1）主動 積極 2）以終 為始 4）雙贏思維 5）知彼 解己 6）統(tǒng)合 綜效 7）不斷更新 2021/6/14 43 高效能人士的第一種習(xí)慣 主動積極 2021/6/14 44 原則，思維及流程 ?個人為自己的選擇負(fù)責(zé)且擁有選擇的自由 ?我為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé) ?認(rèn)知被動消極的傾向及開發(fā)主動積極的回應(yīng) ?增加個人的影響范圍 ?使自己成為轉(zhuǎn)型人以利己利人 ?可以選擇運用人類特有的四種天賦 基本原則 主要思維 主要流程 2021/6/14 45 主動積極的理解 受 制 于
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