【正文】 的足球賽，路演，演唱會，兒童劇，這 些，讓我們現(xiàn)如今的團隊的所有成員都忙的不可開交。 幾個月過去了了，領(lǐng)導對我的好，以及經(jīng)常會給我說一些教導我的話，而且從各個方面，我看到了公司的發(fā)展前景以及我個人前途。 到公司的第一時間，有點不適應，第一次在公司上班，不知道該做些什么，怎么做。不過這次復試后有兩天左右吧我就接到可以上班的通知。 四、存在的不足 由于工作實踐比較少，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗， __年的工作存在以下不足： (一 )對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內(nèi)容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時 。小區(qū)綠化工作是月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道 的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻。對管理處涉及的資料文檔和有關(guān)會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。按照財務制度，我細化當 月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。一是做好每一筆進出賬。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧 。光靠信念也是不行的，自己的行動才是更重要的。 展望未來 今年，我的一個小目標已經(jīng)達成了，那就是我入職一年內(nèi)升職。 年到了，公司發(fā)展的速度真的變了，百事可樂的足球賽，路演，演唱會，兒童劇，這些，讓我們現(xiàn)如今的團隊的所有成員都忙的不可開交。 幾個月過去了了，領(lǐng)導對我的好，以及經(jīng)常會給我說一些教導我的話，而且從各個方面，我看到了公司的發(fā)展前景以及我個人前途。 到公司的第一時間，有點不適應，第一次在公司上班，不知道該做些什么，怎么做。不過這次復試后有兩天左右吧我就接到可以上班的通知。公司應慢慢開始計劃企業(yè)文化的開展，公司規(guī)范化管理的持續(xù)改進，創(chuàng)新能力的明顯提升，員工隊伍素質(zhì)的不 斷提高和實現(xiàn)發(fā)展遠景的需要，迫切需要以‘記錄、務實、高效’為核心價值理念的企業(yè)文化推動公司管理思維和發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)變，即從制度約束向文化影響引導的轉(zhuǎn)變，以先進的企業(yè)文化改變管理思維和行為，從物質(zhì)和精神兩個層面打造公司戰(zhàn)略品牌，從而為開展國內(nèi)市場描繪前景，目前就是要求重新審視原來制定的一些規(guī)章制度，將要求員工“不能怎么做”改為“應該怎們做”，進一步提倡員工“怎樣做更好”的創(chuàng)新思維。針對這種情況，在制定工作標準時應該區(qū)分相關(guān)維修工具是否配備齊全以及周邊相關(guān)維修設備的飽有量來分別制定。 制定管理文件和工作標準。目前，公司制定的一些項 制度還算比較完備 (對管理人員的制度幾乎是沒有 )，但是卻沒有得到很好的落實。在這種執(zhí)行與抗拒的較量中，管理的成本必然增加，并且，極易發(fā)展成形式重于內(nèi)容的現(xiàn)象。改變習慣的前提是規(guī)定什么事由什么方式什么方法來做。習慣的力量是強大的，人們按照習慣的方式做事，自然又舒適，而違反一種習慣總是伴隨著不適和痛苦。沒有數(shù)據(jù)，制度的內(nèi)容就模糊，違反和遵守制度就沒有區(qū)別。規(guī)范化首先就是要將各種工作標準制定出來，要將工作的結(jié)果、工作的內(nèi)容、 完成工作的時間、工作的程序等等進行標準化。 以下是我對公司的建議。其次是在具體業(yè)務中，執(zhí)行人對接受必要的監(jiān)督?jīng)]有認識。建議公司先以現(xiàn)有管理人員自寫職責上交的形式收集信息，界定有沒有重復而無必要的工作、界定重要的工作有沒有專人負責。 （ 4）前二個月重點在收集數(shù)理并測試其真實性上，目前重點在財務上的一些自我調(diào)整工作。并擬對產(chǎn)成品的入庫以成本入賬，使公司的所有資產(chǎn)都真實地反映在賬面上。 述職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 第二篇：公司成本會計職工述職報告與公司新職工工作述職報告 公司成本會計職工述職報告 尊敬的領(lǐng)導： 主要為取得真實的數(shù)據(jù)而致力于內(nèi)部管理規(guī)范上以及財務監(jiān)督上，本人入職普天公司成本會計三個月來。 二、存在的不足及今后努力的方向 上半年的工作即將結(jié)束，回顧過去既是為了尋找差距，也是為了取長補短，改進工作。 在工作上，參加了全縣辦公系統(tǒng)業(yè)務培訓學習了攝影技術(shù)、辦文辦會、信息的撰寫。 3 月底至 6 月新進單位，領(lǐng)導安排在大辦公室工作，在領(lǐng)導和同事的幫助下適應了新環(huán)境。在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和親切關(guān)懷下，在同志們的熱情 幫助和支持下，嚴格要求自己，不斷增強責任意識、大局意識、時效意識，較為圓滿地完成了各項工作任務。給出了思路與方向，耐心觀察，并及 時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài) 。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導、同事的介紹，學習相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。 工作 15 日內(nèi)有能力為銷售 部人員培訓按揭貸款的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè)。工作思路是：在培訓之前整理好培訓資料，為方便講解，制作成 PPT。 試用期中，我的個人目標是在 20 天內(nèi)可以有思路的安排自己的工作事項 。 七、工作目標 有目標才會有前進的方向。今 后，我一定會倍加努力學習，刻苦鉆研文秘知識、電腦知識、企業(yè)管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質(zhì)，做好個人工作計劃，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員，為我們公司的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻。對于文印室里的計算機、打印機、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進行，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養(yǎng)。 三、忠于職守，嚴格做好保護工作 在文字錄入的同時，能認真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容。積極參加公司里組織的各項學習活動，并利用業(yè)余時間進行自學?，F(xiàn)將試用期工作總結(jié)如下，希望大家提出寶貴意見。 西南西北區(qū)域是否也應當像總公司一樣，超出正常上班時間的時間份額記為加班。 最終，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務與一個新人身份對公司管理發(fā)展的提議。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實踐制定長短期的學習計劃： 多學多問、不懂就問、把握好一個新人的學習姿態(tài)。 其次，古語云，在其位，謀其政。給自我定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實踐方向： 主動學習、踏實肯干、夯實專業(yè)基礎(chǔ) (相關(guān)專業(yè)理論知識、熟悉和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品 )扮演好轉(zhuǎn)型之后的新主角。出入社會，要應對的不僅僅是單純的理論知識，更多的是要將理論結(jié)合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關(guān)系網(wǎng)，要扮演的是一個主動、活躍、踏實肯干的新人主角。這樣，我也有了下一個目標，就是在 20xx 年內(nèi)再升一職，我堅信自己能努力做好這一切。讓我們知道今后遇到了該怎么做等等。這一切的一切都讓我的想法改變了。 成長過程 2 個月過去了，我感覺公司團隊很小，帶上我也就沒幾個人，而且從我來就沒有領(lǐng)導給我詳細講過公司的性質(zhì)及構(gòu)造。忙碌的找著工作，直到 8 月，無意在網(wǎng)上看到文化公司招聘，就懷著試試的心態(tài)去面試了面試讓我心里很沒譜，不知道自己能不能擁有這份工作。 公司新職工的工作述職報告 1 初入公司 接到電話的那一刻我以為可以去上班了但說完后，三四天的時間過去了終于等來了電話。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是收集整理的公司新職工的工作述職報告（精選 5 篇），希望能夠幫助到大家。 奔波著，年 68 月。 不過慢慢的，我開始融入了團隊，和我的同事，領(lǐng)導們一起做活動。不僅僅是這些，所有我自己看到的，體會到的。 今年各項活動，我們都做了細致的準備，讓我以及我的幾位新同事都學到了不少知識，而且在各樣的活動現(xiàn)場，領(lǐng)導總會給我們講這樣，那樣我們所不知道問題。更讓我死心跟他們一起干，一起把公司做的更好。在學校，應對的是單純的學業(yè)課程，扮演的是一個被動學習大于主動學習的主角 。這點上要給自我敲醒警鐘給予自嘲，結(jié)合現(xiàn)實和夢想之間的差距異同修正自我的不足。消除自我在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。結(jié)合自我在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自我還應在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學習掌握并能熟練應對實際固井事宜中的一切復雜問題。僅有實干、多干方能打好堅實的基礎(chǔ)。 公司針對新人在固井基礎(chǔ)理論以及實際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓培養(yǎng)機制有所欠缺，對于一個新人渴望快速成長的期盼，無異于奢望。 公司新職工的工作述職報告 3 尊敬的領(lǐng)導、同志們： 在業(yè)務主管和同事們的大力支持和幫助下，本人認真學習，嚴格履行工作責任，本人在試用期間，較好地完成了本職工作任務。能夠堅持學習政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務知識。在文字排版上盡量設計的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用?！皡栃泄?jié)約，杜絕浪費”。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。 及時更新銷售狀態(tài)的記錄。確保房源銷售狀態(tài)、簽約信息、回款情況以及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計一致。 工作 7 日內(nèi)就我了解的按揭知識對銷售部人員進行理論知識的培訓。由于之前沒有經(jīng)驗，協(xié)助我們的首位按揭客戶準備按揭資料，主要是在“通路”，一方面了解辦理按揭需提供什么資料、怎樣準備資料，一方面與工行負責按揭的曹主任、宋經(jīng)理建立良好的友誼，樹立好公司形象和個人形象。對自己的工作總結(jié)如下： 一、 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì) 通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。從自身角度考慮，一要改變思想，采取空