【正文】 條各項情節(jié)較重者。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。 擅自攜帶危險品入廠者。 對上級指示或有期命令，未申報不當理由而未如期完成或處理不當者。 1 未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。 因過失而發(fā)生工作錯誤者。 第 六條：本公司員工之罰戒分為四種。 服務(wù)滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。 第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。 第四條：本公司員工有下列情形之一者酌 予記大功： 對本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績或貢獻和計劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 遇有災變，勇于負責，措施得當?shù)谩? 預防機器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。 拾金 不昧（價值一百元以上者）。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當太太生育第一胎時，可請護理假 5 日（不含路程時間）。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放 （但不計全勤獎）。 妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 30 日。 第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達到法定結(jié)婚年齡（ 20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。 喪假最長不得超過 7 日（不含路程時間）。 第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 辦理婚假申請，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。 第五條：婚假 —— 員工達到法定婚齡結(jié)婚者可申請婚假。 （ 2） 公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報告表，并需經(jīng)單位 主管證明屬實，如遇例假日，得順延之。 第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。 住院者，請假不得超過 180 天。 事假逾期得以特別假抵充之。 員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時，得以工作完成后 ，補足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之數(shù)額，于年終時，發(fā)獎金方式發(fā)給。 第三條：特別休假之排定與核準，規(guī)定如下。 第八條 休 假 第一條：員工休假分為 例假 國定假日 特別假日 例假一對于 為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。遇卡鐘故障無法打卡時。 第十六條：輪班員工于接班員工未到達工作場所時，前班人員不得退工，應(yīng)具報主管 處理，其延長之工時視為加班。 第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準，一律以曠工論。 5H/次 （ 2） 31~60 分鐘 1H/次 （ 3） 61~90 分鐘 1。 第八條：員工上 下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準。 （ 2） 發(fā)生二次，予以扣款 10 元。 第五條：員 工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。 第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。如特殊原因經(jīng)查證屬實，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。 年終獎金之發(fā)放以員工當年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。 員工工資遇有變 動時，自正式通知單上之生效日期改支。 第十三條：員工在取得薪資條時應(yīng)詳細核對之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認調(diào)整之。 △ 病假四天內(nèi)按事假處理。 事假每小時扣款額 =（底薪 +職津） /360H。 3 （ 2） 加班費 =每小時加班工資加班時數(shù)。 第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之 （ 1） 年資之計算，系以該員工進廠至上一年度 12 月 31日止累計年資（滿 8 個月即以一年計，未滿則不計）。 第五條：輪班津貼 （ 1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。 新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習生，契約人員，則按“日薪”計。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 第六章 薪 資 第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報備上級勞動管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計件薪”三種類?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。若公司有需求時，所有人員均需配合。 第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。 第六條：各級員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對外使用本公司之名義處理私務(wù)。 第四條：各級員工對于主管人員指派擔任之工作，應(yīng)竭誠接受，切實執(zhí)行，對其指導（示）事項有服從之義務(wù)。統(tǒng)計制程管制教育 第五條：教育對像 … 本公司之全體職工 班組長教育 專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育 高級主管指導 一般員工教育 早會、周會等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育（安全教育） 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓練項目 安全教育 第六條：實施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責責任的認知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育 （ 1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦） 基礎(chǔ)知識技能教育。 第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報告有缺者，不得專為正式人員，直至補全為止。 工作不 適任，自行提請離職者。 第八條：本公司親進員工試用期限為 90 日至 180 日，試用不各格者，應(yīng)無條件接受解雇。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者。 第七條：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。 體檢表（公司指定醫(yī)院）。 初審：報名者提供 （ 1）自傳（附相片） （ 2）最高學歷證明（含高中以上） （ 3）有效身份證 （注：應(yīng)征報名表應(yīng)注明希望待遇） 復審 （ 1） 筆試：性向（智力測驗）及專業(yè)科目測驗 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 （ 2） 實試：專業(yè)科目 操作測驗 （ 3） 口試：面試專業(yè) 第四條：經(jīng)第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月 1 日報到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報名表”按表洽談之。 第三條：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動，并獲得報酬之所有人員，分列于下。 董事長：楊濟良 第一章總則 第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學習，成長。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處，快速成長。 確立團隊合作，提高工作效率。 質(zhì)量政策 創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722,HJ0110 第二章員招募 HJ0210 第三訓練制度 HJ0310 第四章服務(wù)紀律 HJ0410 第五章工作時間，延長工作時間 HJ0510 第六章薪資 HJ0610 第七章考勤 HJ0710 第八章休假 HJ0810 第九章請假 HJ0910 第十章獎懲 HJ1010 第十一章解雇 HJ1110 第十二章資遣 HJ1210 第十三章離職 HJ1310 第十四章留職停薪 HJ1410 第十五章職業(yè)病災害及補償撫恤 HJ1510 第十六章福利 HJ1610 第 十七章安全衛(wèi)