【正文】 ，忽視了每件事抓到底、件件事有回聲的抓落實精神，沒有真正按照“打鐵還需自身硬”的 要求來嚴格履行崗位職責。比如在廉政風險管控及預防調研以及在雙橋公司各部門的工作調研中沒能完全吃準、摸透、搞準情況。雖然對當前黨風廉政建設和反不廉潔工作保持關注，但不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。對網絡、社會上流傳的一些不正當言論，不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不信不傳就行了，沒必要爭論。在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級 要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。 以上發(fā)言不當之處，懇請大家批評指正。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。加強業(yè)務知識的學習，結合我市實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理 業(yè)務 。 工作中，往往貫徹執(zhí)行落實的多，主動思考的少，反思總結的少，加之接觸形形色色的人多了，對一些不良風氣習以為常，以為只要自己站對大是大非，把握住大原則、大方向就是合格干部，在思想警醒度上自我加壓不夠，自我反省不深，危機感不強。 平時工作經常和群眾打交道，處理群眾事宜也頗為順利，工作上也干出了一些成績，得到了上級及群眾的一些肯定，漸漸覺得自己對基層工作很熟 悉了，不用深入群眾就能知道他們的想法，就能把群眾工作辦好，暗暗滋長了脫離群眾的危險思維，出現了脫離實際的危險現象。 對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野。 （五）清正廉潔方面。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在相關領域進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。比如，在大廳紀律方面，總覺得不是自己分管，因而沒有給予應有的關注和建議。 （三）干事創(chuàng)業(yè)方面。比如，在容缺受理方面，畏首畏腳，有怕擔責的思想。堅持用制度管權 管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。 五要加強作風建設，保證清正廉潔。 四要加強組織建設，錘煉干部 隊伍。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。常委班 子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。 一要提高政治站位，維護中央權威。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。 (三 )作風改進不到位。 (二 )黨性修養(yǎng)還需加強。 二、產生問題的主要原因 根據總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的要求，常委班子對照新時代中國特色社會主義思 想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。艱苦奮斗精神減退。“一崗雙責”落實仍有差距。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關多、走村入戶較少 。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集 得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。 (三 )在干事創(chuàng)業(yè)方面 班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規(guī)違紀言行。大局觀念還不夠強。 (二 )在思想政治方面 常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個 維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是認識有偏差?，F將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的突出問題 (一 )在理論學習方面 班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。嚴密關注“四風”新動向、新表現，持續(xù)重拳整治各類隱形變異的“四風 ”問題，特別是形式主義、官僚主義問題。進一步嚴肅黨內政治 生活，積極主動參加黨內活動，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，及時向黨委匯報自己的思想、工作和學習情況。同時加強業(yè)務知識學習，提高履職盡責能力。工作上存在抓一抓、松一松，出了問題再抓一抓、又松一松的循環(huán)，“常態(tài)”和“長期”中的兩個常 (長 )字下功夫還不夠。沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，沒有在中心組學習之后進行深入研究體會。能夠自覺接受黨組織的監(jiān)督，但是自覺接受同事、輿論、人民群眾監(jiān)督的意識還不高 。三是缺乏常抓的韌勁。調查研究不夠深入，調研安排時間比較緊，蹲點少，聽領導和中層干部說的多、和群眾直接交流少。三是攻堅克難有畏難情緒。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，勇于負責、敢于擔當的精神顯得不足。 (二 )思想政治方面 一是政治敏銳性不夠強。雖然在中心組集體學習中學習了黨的十九大報告、學習了新修訂黨章、學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。 一、存在的突出問題 (一 )理論學習方面 一是政治理論學習還不夠深入。在日常工作中，對自己分管的業(yè)務工作，安排部署、溝通協(xié)調、檢查督促、跟蹤落實較多，對公司其 他工作過問、了解較少。 (三 )干事創(chuàng)業(yè)擔當方面 一是責任擔當精神不足。缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。 (四 )監(jiān)督執(zhí)紀工作推動方面 一是開展調研重形式。謀劃工作過多關注自己負責的紀檢工作領域，導致在圍繞公司中心工作服務大局上做得不夠。工作中沒有按照自重、自省、自警、自勵的要求及時檢視自己。 二、剖析問題根源 以上問題的產生，主要原因是： (一 )宗旨意識有所淡化 總認為自己接受黨組織的教育培養(yǎng)多年，黨性觀念、黨性修養(yǎng)應該可以了。低估了“四風”問題的頑固性、反復性。作為紀委書記，要在嚴格自律方面帶好頭、做好表率，從嚴 遵守中央“八項規(guī)定”和作風建設各項規(guī)定，凡是要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己帶頭堅決不做。 (二 )嚴守黨的紀律和規(guī)矩 嚴守黨的紀律和規(guī)矩，貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則，在思想上畫出紅線，在行