【正文】 整理，并按文件、通知要求，落實校內(nèi)文件簽閱制。 2．做好教職工的考勤登記管理工作。因此，我時刻要求自己能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻(xiàn)。因此我樹立責(zé)任意識，發(fā)揚高度負(fù)責(zé)的精神，對自己工作敢于負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作。精心組織、參與安排各類會議。 服從服務(wù)于大局是做好辦公室工作的基 本條件。 作為學(xué)校的窗口部門，辦公室精心籌劃， 周密部署，盡心盡力安排好每一次接待，使學(xué)校的人力和財力發(fā)揮了最大 效益。 特別是教師工作評價的導(dǎo)向性要更加明確一些，評價體系適時調(diào)整、對外宣傳檔次要更高一些。比如，還需 要加強學(xué)習(xí)，拓展工作思路，瞻前性組織協(xié)調(diào)學(xué)校工作。充分利用學(xué)校櫥窗等， 3 對我校各方面的發(fā)展情況進(jìn)行及時的宣傳和推介。及時有序地處理上級各種文件和上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學(xué)校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理。 做好教職工的考勤登記管理工作。認(rèn)真做好各級各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的事。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻(xiàn)。因此，我們積極引導(dǎo)辦公室同志樹立責(zé)任意識，發(fā)揚高度負(fù)責(zé)的精神，對自己工作勇于負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責(zé)，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到“組織超前、服務(wù)周全、勤儉高 效”的工作原則，尤其注意活動的細(xì)致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進(jìn)行。辦公室很多事務(wù)性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務(wù)意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細(xì)心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對 臨時 性的急件，要特事特辦，實實在在為教師服務(wù)，跟外界往來過程中做好橋梁作用?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、強化服務(wù)意識，做好接待工作 作為學(xué)校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學(xué)校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。以上工作總結(jié)有不足之處或是越權(quán)匯報總結(jié)，辦公室虛心接受并請公司 領(lǐng)導(dǎo)給予當(dāng)面指正。那么，一個成長型的企業(yè)也必須是一個學(xué)習(xí)型的組織，透過經(jīng)營檢討會或外聘專業(yè)顧問的診斷，都可以找出體質(zhì)改善和強化的重點。 理。 （三）培訓(xùn)很顯然培訓(xùn)不是一個人和一個部門能獨立完成的，它需要公司多部門協(xié)調(diào)完成的。制定每月舉辦的固定培訓(xùn)內(nèi)容。首先，要公司領(lǐng)導(dǎo)各部門主管高度重視員工培訓(xùn)，特別是崗位培訓(xùn)。 做好后勤保障的準(zhǔn)備。 計劃發(fā)生招聘費用：暫無法提供。報刊招聘暫不做具體時間安排。 （一）具體實施方案： 計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧現(xiàn)場、報刊、獵頭、推薦等。根據(jù)各部門的崗位人員需求，及時更新招聘信息，同時根據(jù)需求爭取增加進(jìn)入人才市場現(xiàn)場招 聘的次數(shù)，實現(xiàn)定期進(jìn)場。如與各部門中層管理人員簽訂“責(zé)任狀”或“責(zé)任書”，對于公司內(nèi)需要完成的任務(wù)做明確規(guī)定，以此來推進(jìn)完成公司全總經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。①激勵機制。建議公司可以從這幾方面予以考慮：①每月給予當(dāng)月過生 日的員工相當(dāng)價值的蛋糕券，或是多贈送女員工鮮花花束，董事長或是總經(jīng)理親手書寫的生日賀卡；②改善公司伙食。 ⑶感情留人，增強員工歸屬感 尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在公司創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。因為企業(yè)要發(fā)展，做事的人是不能少，合適的人才更是不可或缺。首先，結(jié)合我公司目前的實際情況，建議制定穩(wěn)定員工較大幅度快速流失的改善措施，如下所列：⑴待遇留人 既要馬兒跑，又要馬吃草。 四、公司薪酬、福利費用⑴ 2021 公司發(fā)放工資總額為：元。這部分人員應(yīng)該作為公司重點關(guān)注對象，作為公司長期發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo)。 從以上⑴至⑶三組數(shù)據(jù)分析可以看出公司的員工穩(wěn)定性不高，員工的留存率還有待提高。⑵入職年滿兩年 9 人、一年 22 人，即入職年滿一至兩年的人數(shù)為 31 人，占公司現(xiàn)有在職總?cè)藬?shù)的 %。從這組數(shù)據(jù)分析可以看出公司人員流動性過高過密、更換過于頻繁。一個公司的規(guī)范化管理制度、管理風(fēng)格、企業(yè)文化，對能否留住優(yōu)秀人才非常重要。但流失率的具體水平也因企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)所屬階段、市場人才供求狀況等因素的不同而不同。 二、人員新增、流失情況 注： 9 月三個月因辦公室崗位人員空缺，無離職記錄； 10 月份入、離職記錄是在 10 月進(jìn)行人事檔案整理得出。而今，本人任職華柳辦公室主任剛滿兩個月時間，為了很好的完成本崗位職責(zé)及工作總結(jié)，以查閱 華柳公司辦公室 2021 辦公室相關(guān)文件、材料及本人任職這兩個月時間的工作情況，從人事勞資、行政事務(wù)兩大方面進(jìn)行工作總結(jié)，總結(jié)如下：第 一、人事勞資方面 一、公司在職人數(shù)及簽訂勞動合同情況 截至 2021 年 12 月 31 日，公司登記在冊人數(shù)： 131 人。 要抓的實，對每件工作都要落到實處，做到事事有聲，要干實事，創(chuàng)實效，努力使辦公室工作躍上一個新臺階。 下半年工作要堅持作到以下幾點： 要想得到，在工作中 多動腦筋，想辦法、出主意，要勤思考，增強工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。 七、做好組織人事、單位各項年檢及其他臨時性工作， 20 年上半完成 20 的組織機構(gòu)代碼、事業(yè)法人、營業(yè)執(zhí)照、工商所、市工商局等一系列的年檢工作。辦公質(zhì)量有所提高，從會議籌備、會場布置到會議日程的通知安排，做到有條不紊，月績效考評會議期期都圓滿召開，接待服務(wù)方面做到熱情服務(wù)、禮貌待人、接聽電話使用文明用語，起到了單位窗口的作用，后勤管理方面從辦公用品的配置、購置，到大型 2 集體活動人員、車輛調(diào)配堅持做到公正、合理，盡力滿足全院工作需要。規(guī)范了公文處理程序，包括登記、借閱、傳閱、督辦、歸檔各個環(huán)節(jié)，做到及時、準(zhǔn)確、銜接有序。 二、按照院領(lǐng)導(dǎo)要求建立健全規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理， 1 整理各室崗位職責(zé)制度。 綜合辦公室 2021 年工作計劃 第二篇：辦公室上半年終工作總結(jié) 辦公室 年上半年工作總結(jié) 辦公室作為的綜合職能部門，在局分管局長、院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下， 20 年上半年圍繞全院中心工作，把“一切服從大局”作為辦公室的出發(fā)點和落腳點，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務(wù)意識，不斷提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，較好地完成 了各項工作任務(wù)。在過去的一年里，辦公室疲于日常的工作而忽略了檔案的管理，不少材料沒能留底，這會給以后的查檔工作會造成不利影響。爭取做到人人都在崗時部門工作能夠高效協(xié)同完成。 二、對外協(xié)調(diào)工作需取得突破 對外協(xié)調(diào)工作雖然取得了一些成績，但是存在的問題仍然很多。協(xié)助招商服務(wù)部進(jìn)行了商戶注冊手續(xù)變更。做好了各類文件和傳真的收發(fā)工作。完成了股權(quán)質(zhì)押手續(xù)辦理 。完成了公司營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼的年檢 。 六、其它日常工作 調(diào)研了園區(qū)通郵、綠化、快餐，飲用水引入、家具、電腦購入等相關(guān)事宜 。與北京太陽石公司簽署了合作協(xié)議事宜 。目前，臺子河道路封閉和永順路道口施工協(xié)調(diào)問題已經(jīng)順利解決，油脂廠、杜娟飯店搬遷費用核算并達(dá)成初步協(xié)議。出臺新的績效考核辦法并從 9 月份開始執(zhí)行，該辦法打破了平均主義的觀念，形成了有效的競爭機制，鼓勵多勞多得 。上述人員中碩士 研究生學(xué)歷 1 人，大學(xué)本科學(xué)歷 8 人，專科學(xué)歷 6 人，中專 /中技學(xué)歷 2 人，高中及以下學(xué)歷 10 人。加強了 電費、水費、電話費等各項費用的節(jié)約管理工作 。 圍繞園區(qū)開園前的各項建設(shè)重點工作，我部門制作了重點工作督辦表，對各項重點工作明確了責(zé)任部門，責(zé)任人 。員工手冊制訂完成，其對我公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行了高度地總結(jié)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)、存在的問題和明年的工作計劃匯報如下： 綜合辦公室的工作紛繁復(fù)雜，千頭萬緒，但主要可歸結(jié)為以下幾個主要方面： 一、不斷深化內(nèi)部管理 強辦公室各項管理制度建設(shè)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行為了在制度上保障公司健康穩(wěn)定的發(fā)展，我部門在今年出臺了一系列的管理規(guī)章制度。也是企業(yè)加強知識管理、降低學(xué)習(xí)成本、減少低，總結(jié)報告的書寫能力更是一個員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)，沒有總結(jié)，沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，要清晰總結(jié)報告不僅是個人工作的總結(jié)，因此無論是總結(jié)報告的內(nèi)容，在書寫總結(jié)報告時，寫總結(jié)報告也是一樣，寫不出深刻的總結(jié)報告，很多人將寫總結(jié)報告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，對工作進(jìn)行總結(jié)，只有在不斷總結(jié)中，也注意書寫注意事項，才能寫出好的有價值的工作總結(jié) ~下面是為大家總結(jié)的工作總結(jié)實用寫 作模板，有用的話歡迎大家?guī)ё?~更多工作總結(jié)歡迎登錄工作總結(jié) 綜合辦公室 2021 年年終工作總結(jié) 忙碌中的 2021 年即將過去，新的一年即將在我們面前展開畫卷，回首這一年，在公司經(jīng)理層的領(lǐng)導(dǎo)下，在身邊各位同事的密切配合下，綜合辦公室較好地完成了年初制定的各項工作任務(wù)。職工食堂管理補充規(guī)定對食堂 的管理提出了具體的要求，明確了用餐標(biāo)準(zhǔn)等 。各部門人員明確了工作職責(zé)和工作方向，工作效率顯著提高。 對于日常辦公用品，接待用品的購買、入庫和出庫規(guī)范了具體流程 。 二、強化人力資源工作 根據(jù)公司發(fā)展情況，積極做好各部門急需人員的招聘、面試以及新進(jìn)人員的入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂等工作， 2021 年度共招聘新員工 27 人，其中綜合辦公室 5 人，項目工程部2 人，市 場運營部 12 人，信息管理部 3 人，招商服務(wù)部 2 人，財務(wù)部3 人。 今年 8 月份開展了全員競聘上崗工作，打破了以往平均主義和大鍋飯的現(xiàn)象，以個人業(yè)績來確定定月度獎金系數(shù) 。 三、對外協(xié)調(diào)工作不斷深入 綜合辦公室參與了萬寨 四、五號港的談判工作，永順路道口改造的協(xié)調(diào)工作，臺子河南路封閉的協(xié)調(diào)工作，油脂廠、 杜娟飯店搬遷費用補償協(xié)調(diào)工作。完成九里項目前期費用返還工作 。徐州太行科技發(fā)展有限公司對我公司的訴訟全部被駁回，對徐州太行科技 發(fā)展有限公司的訴訟全部取得勝訴。完成公司辦公場所的搬遷及食堂改造，滿足了正常辦公需要 。完成了公司 VI 平面設(shè)計工作 。認(rèn)真做好了各級領(lǐng)導(dǎo)來公司調(diào)研的接待工作和各項會議的準(zhǔn)備工作 。協(xié)助招商服務(wù)部完成了 2021 年徐州市服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，江蘇省“兩 化融合”示范企業(yè)以及現(xiàn)代物流重點項目發(fā)展引導(dǎo)資金申報工作 。我部門將根據(jù)公司發(fā)展實際，不斷完善各項規(guī)章制度。我們也發(fā)現(xiàn)，有些員工的潛能還沒能進(jìn)一步發(fā)揮，還能進(jìn)一步挖掘，在做好分工的基礎(chǔ)上加強協(xié)作，爭取做到在部分人員不在崗時，部門 工作能夠正常開展 。 五、檔案管理工作滯后 檔案管理是辦公室的主要任務(wù)之一。以后大宗物品采購要采取詢價，比價，比質(zhì)后再擇優(yōu)購買的思路進(jìn)行。 倡導(dǎo)人人都有危機感、緊迫感，面臨新形勢要不斷學(xué)習(xí)新知識，以“一專多能”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，辦公室工作人員都在完成本職工作的同時，自覺加強對院內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)，管理檔案的同 志是我們的大姐了，她積極熟悉電子業(yè)務(wù)、接觸新知識，爭取把我院檔案管理工作現(xiàn)代信息化，司機同志車上隨時可以看到專業(yè)書籍，他總在出車出行之時還不忘給自己充電。 四、規(guī)范 行文辦事程序，提高工作效率。 五、在文稿、材料的質(zhì)量上狠下功夫，平時注意收集院工作中亮點，積累素材，不斷提高文稿的撰寫水平，在打印過程中 把關(guān)，使文稿質(zhì)量水平有所提高。加強與局綜合科、法規(guī)科、監(jiān)察科、信息中心等局科室的合作，配合完成對本院的宣傳。 針對以上，辦公室在下半年工作中要立足現(xiàn)實，圍繞全院中心工作，加強四方面的能力建設(shè)： 提高參謀助手能力，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，主要體現(xiàn)在文稿起草、督促檢查等工作； 提高綜合協(xié)調(diào)能力，搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)，作好上下聯(lián)系溝通，搞好與生產(chǎn)部門、各室之間的協(xié)調(diào)； 提高督促檢查能力，要圍繞全院工作，突出工作中心，加強督促 3 檢查工作，為推動決策、制度落實發(fā)揮作用； 提高信息輸送、輿論宣傳能力。 要講程序，工作要分清主次，分清輕重緩急。無論是任何行業(yè)，國有企、事業(yè)單位、民營企業(yè)等等性質(zhì)的經(jīng)營機構(gòu)，對于辦公室的工作一直以來都是公認(rèn)為繁雜而忙碌的。社保辦理人數(shù) 51 人大于簽訂勞動合同人數(shù) 44 人是因有部分人員如：盧景觀、盧景恒、潘愛妹、覃文愛等，這部分人員系特殊原因未與公司簽訂勞動合同而形成。根據(jù)有關(guān)調(diào)查 100%的 CEO 認(rèn)為超過 20%的流失率會給企業(yè)帶來實質(zhì)性影響。個人認(rèn)為具體表現(xiàn)在：一是要給員工廣闊的發(fā)展機會；二是具有競爭力的薪資福利；三是公平、合理、透明的晉升