【正文】 如有違反甲方有權(quán)直接處理，并處以每人次 50元罰款。裝車時做好發(fā)貨品種確認，如因責任心不強將水泥品種裝錯車，每出現(xiàn)一次處罰 2021元，如造成客戶其它任何損失，由乙方承擔。 在裝車結(jié)束后，無論任何原因造成的多裝或少裝，甲方都將按 1 包水泥扣罰 100 元的比例對乙方進行罰款。 乙方必須設定現(xiàn)場管理人員，每天保持一名專職人員負責包裝機系統(tǒng)維護保養(yǎng)，并落實 6 名人員負責包裝樓層棧臺及散包裝發(fā)運廣場周圍衛(wèi)生管理，符合甲方管理標準，無積灰、無雜物、無破包水泥堆放，下 水道無垃圾，達不到衛(wèi)生要求，每次扣 100 元；停機時必須及時清理包裝機、清包機、接包機、順包機衛(wèi)生，達不到衛(wèi)生要求的，每次扣 100元。 乙方每天應按甲方計劃包裝量領(lǐng)用包裝袋，領(lǐng)出的包裝袋要妥善保存，合理使用，不得隨意私自或讓其他人挪作它用，若發(fā)現(xiàn)挪作它用，每條扣 100 元。 乙方人員必須遵守國家頒布的職業(yè)守則和甲方有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程及勞動紀律、愛護公共財物等，凡屬人為造成甲方機械設備損壞，均由乙方按價賠償，對亂動設備、任意串崗并不聽勸阻者，甲方有權(quán)要求乙方另行換人，對利用工作之便偷盜公物者（包括公司的廢舊物資），除如數(shù)追回外，甲方可視其經(jīng)濟價值要求加倍賠償并要求有關(guān)司法機關(guān)追究責任人刑事責任。 乙方作業(yè)人員的勞動保護用品和裝車作業(yè)的工器具，由乙方負責承擔。 乙方： 必須向甲方提供生產(chǎn)管理機構(gòu)網(wǎng)絡和管理人員名單、通訊聯(lián)系方式，如有變更應及時告訴對方其變動情況。 負責提高現(xiàn)場管理人員的管理水平，避免調(diào)工失誤。 甲方轉(zhuǎn)賬到乙方指定的賬戶。 第三條計費結(jié)算方式 雙方每月結(jié)算一次費用，每月日乙方根據(jù)甲方提供的數(shù)據(jù)開具的增值稅專用發(fā)票，甲方在每月日前根據(jù)開具的發(fā)票結(jié)算上月實際發(fā)生的費用，一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。 第三篇：勞務協(xié)議書 勞務協(xié)議書 本協(xié)議（編號：）由下列雙方于年月日在簽署 發(fā)包方：（以下簡稱“甲方”）法定地址 ：法定代表人： 承包方：（以下簡稱“乙方”）法定地址：法定代表人： 為了保證甲方袋裝水泥插袋、裝車，棧臺廣場、物流道路的衛(wèi)生清掃等工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本合同項下的具體要求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意將本公司裝包、裝車等業(yè)務發(fā)包給乙方，乙方同意按照本協(xié)議的約定完成甲方指定的工作，甲方按照乙方完成的工作量支付相應費用。 第七、是終止或解除的條件不同。 第四、合同的內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不為另一方當事人提 供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成后，雙方的合同關(guān)系即終止。二是被雇用者的主體資格不同，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿 16 周歲至 60 周歲（女 55 周歲或女工 50 周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。從法律適用看 ,勞務合同適用于合同法以及民法通 則和其它民事法律所調(diào)整 ,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需 要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。 九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙 方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。 四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。本合同于年月日終止。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用。 (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。 本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。甲方和乙方承擔連帶責任。乙方不留用的，員工由甲方安排。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。 六 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。員工在 乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )。 乙方負責保 障員工享有法定休息休假權(quán)利。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工在乙方實行 (標準、綜合計算、不定時 )工時工作制。 (4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。 七、違反協(xié)議責任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其 后果和責任，按政策予以適當賠償。 甲方支付乙方社保補貼 200 元 /月，在本協(xié)議期間，乙方任何意外受傷、生病醫(yī)療等費用甲方均不承擔。 周末根據(jù)甲方要求對公司進行全面保潔，工作時間原則上不超過 9 小時。 二、工作內(nèi)容和條件 甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)政策，通過擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方工作崗位為保潔工作，其崗位職責按用工單位要求執(zhí)行。勞務協(xié)議書 第一篇：勞務協(xié)議書 勞務協(xié)議書 甲方：恒正科技（蘇州）有限公司 乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。其中試用期 半個月。 三、工作時間 周一至周五，甲乙雙方根據(jù)實際情況，乙方完成甲方規(guī)定保潔工作即可。 乙方享受甲方員工福利車貼 6 元 /天。以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律的； （ 3）甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由、強迫勞動、侮辱人格、侵害乙方合法權(quán)益行為的；（ 4）甲方不支付乙方工資的； （ 5）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。 (3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。 休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼 (補貼 )。 員工因工作 遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需 要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限 。 員