【正文】 務(wù)過多過密，要材料時間太緊，造成基層工作負(fù)荷過大的狀況。一些 ***的組織，時間相距太近，基層疲于應(yīng)付。在辦公室工作期間，對“文山會?！鄙钣畜w會，也做過一些“貢獻(xiàn)”。 過于重視文字形式，有文櫝主義傾向。除此之外，特別是到 ****辦公室工作后，一半時間在外，下基層更少。 1995 年剛參加工作時，參加 ***指導(dǎo)組，在 ****蹲點(diǎn)三個月，組長是 ****同志，他是 ****出身，擔(dān)任過 ****，基層工作經(jīng)驗十分豐富。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。有時，人坐不住，心靜不下來。按照胡的說法，以 50 年計，每年得讀書 400 萬字。 二、“四風(fēng)”方面的主要問題 （一）形式主義方面的具體表現(xiàn) 理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠 ,學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，省委“ 28 條辦法”、“六個嚴(yán) 禁”及我部相關(guān)規(guī)定上，能自覺做到令行禁止、立改立行。強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步深入了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，要及時掌握工作中存在的問題和不足，強(qiáng)化大局意識和服務(wù)意識，以最誠懇的態(tài)度解決問題，服務(wù)職工群眾，為工商行政管理事業(yè)的改革和發(fā)展，市場安全和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量。在實踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務(wù)實形象。 我將把這次自查作為一個新的起點(diǎn)，在今后的工作中，一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)；二是刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)能力，使自己能夠更加準(zhǔn)確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面；三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于工商局全面工作進(jìn)行思考和謀劃，為局領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。 （三）無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累。 二、存在問題的主要原因 （一）統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識還不強(qiáng)，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏。通過近一段時間的理論學(xué)習(xí)，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深。 增強(qiáng)創(chuàng)新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，善于總結(jié)經(jīng)驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責(zé)任心和使命感，融入工商行政管理事業(yè)的改革與發(fā)展中，做出成績，做出效果。在實踐中不斷學(xué)習(xí)和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把 “立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去 。三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平，即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行，立足于工商局全面工作進(jìn)行思考和謀劃，為局領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。這段時間，學(xué)習(xí)了許多先進(jìn)事跡后， 感到在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實作風(fēng)方面，自己還有很大差距。另一方面，在平時工作中，認(rèn)為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累。 二、存在問題的主要原因 (一 )統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強(qiáng)。工作抓細(xì)、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強(qiáng)。加上工商系統(tǒng)職能改革不夠深入。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進(jìn)行自我剖析。 匯報人： 第二篇：辦公室主任改進(jìn)作風(fēng)個人對照檢查材料 尊敬的黨組織： 開展整治庸懶散奢改進(jìn)工作作風(fēng)活動，作為辦公室主任，我覺得在全系統(tǒng)開展此項活動很有必要，也很及時。養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，在今后的工作中，增強(qiáng)責(zé)任感，自覺遵守紀(jì)律，改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，使自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平再上新的臺階。 堅持科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績。 我將把這次自查作為一個新的起點(diǎn)，在今后的工作中，一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn) 。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境 。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強(qiáng)。通過認(rèn)真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解 和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。五是對工作的要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順?biāo)悸罚朕k法去解決問題 。對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識還不強(qiáng)，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏。通過近一段時間的理論學(xué)習(xí)，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深。按照分局開展整治庸懶散奢改進(jìn)工作作風(fēng)活動的總體方案和具體部署，我積極參與到這次查擺剖析中去。 一、存在的突 出問題 作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。二是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上不夠。四是工作方法有時不夠恰當(dāng)，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認(rèn)識不夠 。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對信息有快速的反應(yīng)和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。 (二 )創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強(qiáng)。 (三 )無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實。 三、今后努力整改的方向 (一 )堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。 (二 )堅持務(wù)實作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。二是樹立務(wù)實形象。強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步 深入了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，要及時掌握工作中存在的問題和不足，強(qiáng)化大局意識和服務(wù)意識，以最誠懇的態(tài)度解決問題，服務(wù)職工群眾，為工商行政管理事業(yè)的改革和發(fā)展，市場安全和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量。回顧總結(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風(fēng)等方面還存在許多不足。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗還不足。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。六是對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機(jī)動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。并且，平時處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。認(rèn)真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認(rèn)為單位里的大事有局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認(rèn)真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認(rèn)真的思考 。另一方面 ，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生